Japonia este o referință de țară în întreaga lume în ceea ce privește organizarea, tehnologia și dezvoltarea. În plus, o multitudine de companii japoneze sunt pionieri din întreaga lume în multe sectoare. Oricine ar plăcea să meargă la locul de muncă în Japonia și să poată face parte dintr-una dintre aceste companii. Sau poate nu.
Cultura muncii în Japonia este ceva ciudat. Pentru japonezii, compania nu este numai locul în care merg să lucreze și să câștige niște bani. Pentru ei, compania este ceea ce spun ei cine sunt, ceea ce știu cum să facă și ce le dă un anumit statut social. În Japonia, compania este primul lucru, fiind peste orice nevoi personale. Unele aspecte care diferențiază cultura europeană a japonezilor sunt:
1) Soldul forței de muncă personale: în Europa tot mai mult acolo tinde să aibă o reconciliere a vieții familiale și personale cu munca, implementarea măsurilor precum zile reduse, programe continue, programe de lucru și orare flexibilă. În Japonia, în ciuda faptului că este probabil cea mai avansată țară din punct de vedere tehnologic din lume, acest lucru nu este cazul. În Japonia, zilele de lucru sunt foarte lungi, ceea ce face foarte complicat să reconcilieze viața profesională cu personalul. În plus, japonezii nu numai că lucrează în timpul săptămânii. Este foarte comun ca un muncitor japonez să meargă o zi festivă sau un weekend pentru a lucra ca ceva normal.
2) Compania este familia ta. În Japonia, compania este un organism care vă salută ca și cum sunteți parte dintr-o familie mare. În Japonia este foarte frecventă pentru ajutorul companiei lucrătorilor pentru studiile copiilor, cursuri de formare, ajutor de locuințe etc. Cu toate acestea, nu toate aspectele sunt pozitive. Atunci când compania (sau șeful) are vreo nevoie, va cere lucrătorilor în orice moment, lucrătorul ar trebui să pună interesele companiei înainte de a fi al său.
3) În Japonia lucrătorul este social forțat să meargă la anumite evenimente cu tovarășii și superiorii săi. Desigur, veți fi văzut într-un anime pe scena tipică a tatălui familiei, care va juca golf cu șeful ei într-o duminică, când și-a promis copiilor să meargă la parcul de distracții. Ei bine, asta se întâmplă cu adevărat. Lucrătorii trebuie să meargă frecvent la restaurante, baruri, karaoke și terenuri de golf cu superiorii lor.
4) În Japonia este destul de complicată să ajungem la o nouă companie și să doriți să contribuie la idei. Japonezii sunt foarte reticenți în schimbare, atât de mulți străini sunt frustrați atunci când doresc să implementeze noi idei sau procese într-o companie japoneză și nimeni nu le acordă atenție. În Japonia, normal este că angajații sunt responsabili pentru respectarea și executarea, lăsând sarcinile de schimbare a superiorilor. Durata locurilor de muncă este un alt punctaj al culturii japoneze și europene diferă. Deși în Europa și mai precis în Spania, putem observa o tendință de angajare temporară și de rotație în locuri de muncă, în Japonia, are loc contrariul. Cele mai frecvente din Japonia este că un angajat este cea mai mare parte a vieții sale de lucru în aceeași companie, ajungând în detaliu toate domeniile companiei, sectorul, concurența etc.