Mișcarea ideologică, care a atins splendoarea maximă în secolul al XIX-lea și primele decenii ale secolului al XX-lea, născut pentru a extinde democrația politică companiilor, la care Ei au fost concepuți ca asociații muncitorilor. Nu puteți avea republica pe străzi și monarhie în fabrici, faimoasa frază revoluționară a spus, atribuită lui Louis Blanc. Franceză Buchez a fost unul dintre primii gânditori care au conceput compania ca o asociație a lucrătorilor, pentru a îmbunătăți condițiile de viață ale proletariatului urban. Înainte ca Buchz să fi fost Fourier și Saint-Simón, printre alți gânditori sociali, cu preocupări similare, deși cu soluții adesea disparate.
Nemulțumirea secolului al XIX-lea a avut o mare influență asupra acestei mișcări ideologice. Atunci când ideea democrației
iv id = „fad62ea21a”
industriale a început să colecteze forța în Anglia, ca scop final de naționalizări. În Manifestul lui Sidney Webb, de lucru și o nouă ordine socială, publicată de îndată ce primul război mondial, democrația industrială a fost susținută ca un model de organizare socială pentru Marea Britanie. În această propunere Fabian, el a fost susținut pentru naționalizarea industriilor de bază, ca un prim pas pentru a stabili democrația industrială și, astfel, a realizat un socialism mai larg și mai profund decât să se susțină de către Partidul Laburist. Eșecul grevei generale în 1926 a avut o lovitură tare ideii democrației industriale și a controlului forței de muncă. Dar a fost mai ales în 1933, din cauza influenței aneurinei, când a fost abandonată ideea controlului industriilor de către lucrători. În memorandumul Conferinței sindicatelor (sindicate), care a avut loc în 1933, se spune că drepturile sindicatelor, inclusiv dreptul la grevă, trebuie să fie pe deplin menținute, dar administrația companiilor este în fiecare zi mai profesionistă și Persoanele care desfășoară aceste lucrări trebuie să fie formate ca manageri ai companiilor private. Democrația industrială în țările din Occident se limitează la ei înșiși – dacă cu unele excepții onorabile, cum ar fi co-managementul în Germania, de exemplu – la Recunoașterea puterii și libertății Uniunii și a altceva. Într-o societate auto-gestionată, o formă maximă de democrație industrială și politică, organismele și funcțiile de conducere ale companiilor sunt aleși de lucrătorii companiei în sine, care sunt responsabili pentru toate deciziile adoptate în cadrul acesteia. Democrația directă, grupul de fuziune pe care îl vorbește Paul Sartre, nu este un mod stabil și durabil de exercitare a puterii, o adevărată practică de management. Gradul de participare la adunări este de obicei ridicat la anumite momente și în anumite circumstanțe; Apoi, dobânda scade și reprezentanții aleși de colectiv tind să fie automatizați progresiv. Acest fenomen de degradare a gradului de participare este ceea ce Pierre Rosanvallon, în activitatea sa a fost ema de auto-management (1976), numită entropie democratică sau arterialescleroză. Mișcarea de auto-gestionare depășește, totuși, a democrației industriale.