Când terminați contractul de muncă pe care îl aveți cu un angajat și se aplică pentru despăgubiri pentru concediere fără cauză, ar trebui luată în considerare în fiecare zi lucrat (dacă Este. Contract de termen indefinit) sau zilele care lipsesc pentru a pune capăt contractului (daca este un contract pe durata determinat).
Amintiți-vă că în formularul de lichidare a forței de muncă Nominapp trebuie să selectați „Da” Opțiune. La lichidarea întrebării cu compensare?
1. Angajații cu un contract pe durată nedeterminat:
Pentru calcularea compensației de concediere, Nominapp se bazează pe:
Exemplul 1: Compania La Casita de Lolila SAS, încheie contractul de muncă neremed cu un angajat care are un salariu de bază de 1.000.000 de dolari, tip de contract pe termen nelimitat și 90 de zile pentru a fi lichidate (3 luni de serviciu).
Acum, să calculăm apoi compensația dvs .:
ca timpul de serviciu nu este MA YOR la 1 an și are un salariu mai mic de 10 SMMLV, după masă, corespund și 30 de zile de salariu:
-
Compensarea prin concediere = salariul de bază lunar
-
Compensarea prin concediere = 1.000.000 $>
EXEMPLUL 2: Compania La Casita de Lolila SAS, contractul de muncă este reziliat Fără cauza doar la 02/23/2018 cu un angajat care are un salariu de bază de 15.000.000 de dolari și tip de contract pe termen nelimitat cu data de începere: 06/11/2015
Acum vom calcula compensația sa:
Așa cum a împrumutat mai mult de un an de serviciu continuu și are un salariu peste 10 SMMLV, în conformitate cu tabelul, acesta corespunde la 20 de zile de salariu (primul an) plus 15 zile pentru fiecare an de serviciu Mai mult (proporțional), de asemenea:
-
an 1 (06/11/2015 la 11/16/2015) = 20 de zile de salariu
-
Anul 2 (06/11/2016 la 11/16/2017) = 15 zile de salariu
-
Anul 2 (06/11/2017 la 23 / 02/2017 sunt 108 zile) = pro CION = (15 zile / 360 de zile ale anului) * 108 zile = 4,5 zile de salariu
Așadar, adăugăm zilele salariale = 20 + 15 + 4.5 = 39.5 Zile salariu
În cele din urmă, calculează valoarea zilelor salariale care corespund:
-
Compensarea prin concediere = (salariul de bază lunar / 30 de zile de la lună) * Zile salariale
-
Compensare pentru concediere = (15.000.000 $ / 30 zile) * 39.5 zile de salariu = 19.750.000 $
2. Angajații cu contract pe durată determinată:
Pentru calcularea compensației de concediere, NOMINPP se bazează pe articolul 64 din Codul de fond al activității prevăzute după cum urmează:
(…) valoarea salariilor corespunzătoare în același timp pentru a îndeplini perioada stabilită a contractului; sau cea a caderii determinate de durata muncii sau a muncii contractate, în care compensația nu va fi mai mică de cincisprezece (15) zile.
adică, timpul este determinat să termine angajatul Angajatul este plătit pentru acest timp.
- Această informație pe care Nominapp tocmai ați dat-o doar pentru a vă ghida cu privire la manipularea acestui tip de standarde în aplicația noastră. Este datoria dvs. ca utilizatorul vă consultați întotdeauna cu contabilul, consilierul juridic sau entitățile corespunzătoare, deoarece acestea vor fi doar cei care vă sfătuiesc cu privire la aplicarea și managementul că această legislație are în fiecare caz.