Angajamentul angajatului este esențial din mai multe motive. În ciuda acestui fapt, conform raportului global al Gallup, doar 15% din întreaga forță de muncă poate fi definită ca compromisă. Acest raport se mișcă, dar nu are un efect mult în ceea ce privește impactul și îmbunătățirea conducătorilor organizațiilor. Există multe modalități de a măsura angajamentul, ceea ce este cu adevărat complicat este creșterea angajamentului. Dacă toate echipamentele nu se găsesc în aceeași melodie, nici căutând să ajungă la același scop, realizarea unei transformări reușite devine practic o sarcină titan.
Problema este în principiu că importanța angajamentului este subevaluată de angajați . Angajamentul face parte din cultură și, deși nu toate companiile trebuie să acționeze în același mod de a obține succes, este important să păstrați acest lucru în minte. Potrivit Gallup, companiile cu experiență mai experimentată au o productivitate de 17% mai mare decât altele, dar au, de asemenea, 20% din punct de vedere al beneficiilor. Prin urmare, angajamentul este crucial, deși pare dificil de realizat.
Managerii ar trebui să respecte structura companiei de la Fundații, începând cu nevoile de bază și în urma creșterii personale și profesionale a tuturor angajaților. Să știe dacă un angajat este angajat sau nu, este necesar să știți dacă este conștient de ceea ce se așteaptă de la el în poziția sa, dacă a primit atât îndrumări, cât și recunoaștere în mod regulat, dacă superiorii săi îngrijesc de el la un nivel personal. Dacă la nivel individual angajatul simte toate acestea, aveți un angajat angajat.
la nivelul echipei, este necesar să știți dacă credeți că ceilalți membri ai echipei dvs. sunt comise și vor să facă acest lucru o treaba buna. De asemenea, este necesar să se știe dacă misiunea și scopul companiei sunt clare, precum și impactul activității lor asupra acestei misiuni. Și cel mai important, să știți dacă vă simțiți integrat în echipă. În plus, este esențial să știm dacă angajatul își îndeplinește obiectivele la nivelul dezvoltării profesionale în companie.
