obligațiile omului de afaceri la un risc serios și iminent
ca urmare a artei literale. 21 LPRL, atunci când muncitorii sunt sau pot fi expuși unui risc grav și iminent (RGI) cu ocazia muncii lor, angajatorul va fi obligat să:
div ID = „673E752283”> a ) Să informeze toți lucrătorii afectați cât mai curând posibil cu privire la existența acestui risc și măsurile adoptate sau care, după caz, trebuie să fie adoptate în ceea ce privește protecția. DIV ID = „673E752283”> b) adoptă măsurile și de a da instrucțiunile necesare, astfel încât, în cazul unui pericol grav, iminent și inevitabil, lucrătorii își pot întrerupe activitatea și, dacă este necesar, abandonează imediat locul de muncă. În acest caz, lucrătorii care își reia activitatea pot să nu fie obligați atâta timp cât pericolul persistă, cu excepția cazului în care excepția corectă justificată din motive de securitate și reglementare determinată. divid id = „673E752283” când omul de afaceri Nu adoptă sau nu permite adoptarea măsurilor necesare pentru asigurarea siguranței și sănătății lucrătorilor, reprezentanții legali ai acestora pot conveni, de majoritatea membrilor săi, paralizia activității lucrătorilor afectați de acest risc. Un astfel de acord:
- va fi comunicată imediat societății și autorității de muncă, care, în termen de douăzeci și patru de ore, va anula sau va ratifica paralizia convenită.
- poate fi adoptat prin decizia majoritară de prevenire a delegațiilor atunci când nu este posibilă adunarea cu urgența necesară organismului reprezentativ de personal.
iv id = „673E752283” Parallația va fi ridicată de inspecția muncii, după verificarea corecției deficiențelor observate sau de către antreprenor de îndată ce subvenționează cauzele care le-a motivat, trebuie să-l comunice imediat inspectorului de acționare.
c) Aranjați ceea ce este necesar pentru lucrător care nu putea contacta superiorul său ierarhic, înainte de o situație de pericol serios și iminent pentru siguranța sa, cel al altor lucrători sau cel al terților la companie, fi în condiții, având în vedere cunoștințele tale Membrii și mijloacele tehnice puse la dispoziția dvs., pentru a adopta măsurile necesare pentru a evita consecințele acestui pericol.
div ID = „673E752283” În conformitate cu dispozițiile alineatului (1) din articolul 14 din LPL, lucrătorul are dreptul să-și întrerupă activitatea și să abandoneze locul de muncă, dacă este necesar, atunci când consideră că o astfel de activitate implică un risc grav și iminent pentru viața sa sau pentru sănătatea sa. DIV ID = „673E752283 „> lucrătorii sau reprezentanții lor nu vor putea suferi niciun prejudiciu derivat din adoptarea măsurilor menționate în secțiunile anterioare, cu excepția cazului în care au lucrat în mod rea-credință sau o neglijență comisă.
este considerată o încălcare foarte gravă pentru a preveni exercitarea acestui drept (art. 13 netede): „Nu adoptați nicio altă măsură preventivă aplicabilă condițiilor de muncă privind punerea în aplicare a reglementărilor de prevenire a riscurilor ocupaționale, din care un risc grav și iminent este derivat pentru sănătatea și sănătatea lucrătorilor.”
DIV id = ” 8A9095A67D „> Când este considerat un risc este serios și iminent? divid id =” 673E752283 „> Se va înțelege ca” risc de muncă serios și iminent „cel care este rațional probabil că se materializează într-un viitor imediat și poate implica daune grave pentru sănătatea lucrătorilor. Participarea la art. 4.4 LPL, aceasta implică faptul că trebuie să se acorde trei cerințe simultane:
- certitudine că se va produce o deteriorare.
- gravitatea daunelor.
- Situația imediată a situației de risc.
În cazul expunerii la agenți susceptibili de a provoca daune grave sănătății Lucrătorii, se vor considera că există un risc serios și iminent atunci când este probabil rațional că există o expunere la astfel de agenți în viitorul imediat, care pot fi derivate daune grave pentru sănătate, chiar și atunci când nu știu că se manifestă imediat.
RGI Procedura de comunicare
Detectarea poate fi făcută de orice persoană de lucru sau aparținând contractelor o concesii administrative .
Comunicarea unui RGI trebuie efectuată imediat, utilizând formularul determinat în cadrul organizației în acest sens, prin e-mail sau fax.Se recomandă având în vedere posibilitatea de a deteriora oamenii sau facilitățile de notificare, după caz, a expedierii sale prin comunicarea telefonică.
ca destinatari de comunicare pot fi citate:
- Cine are concursul despre clădire , echipa locală, de lucru, substanță, proces, activitate în care se produce situația (dacă este cunoscută).
- delegații de securitate și de prevenire.
- Serviciul de prevenire a riscurilor ocupaționale (SPRL) la un caz de RGI. DIV ID = „673E752283”> SPRL-ul, va participa urgent la comunicații, producând acțiunile de evaluare a situației, transferând informațiile necesare celor care au competența să acționeze la minor riscul sau să oprească activitatea și / sau pe calificarea RGI ca atare și de proveniența și / sau îmbunătățirea acțiunilor efectuate. Furnizarea unui raport președintelui Comitetului de Securitate și Sănătate / delegați de prevenire. DIV ID = „673E752283”> , dacă este necesar și informat cine are competența asupra cauzei de origine a RGI, va nu ia măsuri, compania de comunicare poate recurge reprezentanților lucrătorilor, unde este cazul, ori de câte ori acest lucru va fi convenit de majoritatea, să producă paralizia activității și de notificarea situației autorității muncii (articol 21.3 LPL). În această privință, secțiunea de lucrări de către ITS înainte de situația de risc grav sau iminent poate fi consultată.