READJUST Abordarea dvs. La învățarea la locul de muncă
Această rugăciune este bine cunoscută: singura constantă în viață este schimbarea. Cu toate acestea, organizațiile de astăzi se luptă să țină pasul. Odată cu schimbarea, imprevizibilitatea vine, și presiunea noilor tehnologii, evoluția mediilor normative, noile forme de comunicare și așteptările în schimbare ale clienților și angajaților intensifică continuu, cerând noi soluții dezvoltate din diferite idei și acțiuni.
La instruire și dezvoltare (l d), schimbarea a condus o evoluție din blocurile de formare formală la fuziunea muncii și învățării. Astăzi, având în vedere natura socială a vieții și a mediilor noastre, învățarea este ghidată de fluxul de muncă și alte experiențe pe parcursul zilei de zi sau de învățare în timp real.
Cheia eficacității acestui model este abilitatea de a Descoperiți soluții care permit organizațiilor să extragă acea cunoaștere, astfel încât valoarea să fie distribuită în întreaga organizație.
Instrumentele tradiționale de învățare au fost concepute pentru mai multe experiențe de învățare mai structurate și statice, în care sunt promovate cunoștințele despre studenți. Dar mediile de lucru de astăzi necesită o tehnologie care să sprijine forme de lucru mai dinamice și învățarea în fluxul de lucru.
Acum mai mult ca niciodată, profesioniștii de formare și dezvoltare trebuie să recunoască faptul că activitățile lor de învățare ar trebui să sprijine învățarea și performanța astfel încât să coincide cu ritmul La care afacerea sa evoluează, dar care joacă un rol valoros și consecvent în fluxul zilnic de lucru.
70:20:10: Un agent de îmbunătățire continuă
Ultimul raport al Institutului 70:20:10, dezvoltarea continuă pentru îmbunătățirea performanței la locul de muncă, sugerează că acest lucru necesită atât de eficient adoptarea de noi abordări, practici, instrumente și tehnologie, ceea ce trebuie să se întâmple împreună cu metodologiile solide pentru a ghida procesul de învățare pentru a promova îmbunătățirea continuă și , prin urmare, performanța continuă și creșterea organizației.
Există o nevoie suplimentară pentru organizații NE dezvoltă cunoștințe în timp real și elimină cunoașterea depozitelor în care este stocată, atunci când este necesar. Acest lucru se datorează faptului că cea mai mare parte a performanței scăzute se datorează lipsei de cunoaștere a organizației, a deficitelor proceselor și a problemelor de motivare, iar acești factori nu pot fi soluționați prin formare formală.
Model 70:20:10 pot ajuta organizațiile să rezolve aceste probleme prin creșterea performanțelor organizaționale și prin rezolvarea problemelor umane axate pe ființa umană de a ajuta departamentele de formare și dezvoltare să dezvolte o nouă mentalitate care să ia în considerare învățarea și să lucreze ca parte integrantă a ciclului de îmbunătățire continuă.
Dezvoltare continuă pentru a îmbunătăți performanța la locul de muncă examinați cum:
- div id = „9F47ad8604”
învățare vine de la lucru în loc să se îndepărteze de la locul de muncă;
„Ce ne-a adus aici nu ne va lua acolo …”
companii care adoptă genul de gândire avansată, știu că este necesar să recunoaștem valoarea învățării în locul de muncă și că rezultatele sunt derivate într-o manieră subtilă și informală la metode formale și tradiționale.
Dezvoltarea continuă Pentru a îmbunătăți performanța la locul de muncă, publicată în colaborare cu DOSOBO, examinează modalitățile în care modelul 70:20 : 10 oferă formare și dezvoltare o modalitate de adoptare și promovare a succesului noilor abordări de învățare care produc rezultate tangibile.
Organizațiile trebuie să accepte schimbarea pe care o administrează în fiecare zi și au nevoie de un instrument pentru a gestiona îmbunătățirea continuă a unui scalabil manieră, asigurându-se că este eficient în dezvoltarea rezistenței și performanței organizaționale.DOSOBO este o platformă completă de învățare online, bazată pe elementele de bază ale metodologiei 70:20:10. Acesta oferă companiilor o modalitate de a profita de tehnologia și de a implementa tactici combinate de învățare (formală, socială și experimentală) care permit învățarea în timp real și produce activități de învățare măsurabile și scalabile care conduc performanța și rentabilitatea.
Descărcați raportul pentru a descoperi Multe idei de îmbunătățire continuă care pot promova eficacitatea activităților lor de formare a afacerilor.