- Companiile petrecute în jurul valorii de 15.000 USD Million (MDD) suplimentar pe săptămână în tehnologie în timpul primului val al pandemiei
- Siguranța și confidențialitatea sunt principala investiție, dar atacurile cibernetice depășesc patru din zece lideri IT
- cel Mare Creșterea cheltuielilor IT nu este durabilă, deoarece bugetele tehnologice 2020-2021 sunt supuse unei presiuni mai mari
- Opt din zece lideri IT vă faceți griji cu privire la sănătatea mintală a echipamentului său datorită pandemiei
Mexico City, 12 octombrie 2020. – Companiile de muncă au cheltuit aproximativ 15.000 milioane USD (MDD) suplimentar pe săptămână pentru a permite o muncă sigură și protejată în timpul pandemiei covide -19, potrivit sondajului 2020 al lui Harvey Nash / KPMG, rețeaua de firme multidisciplinare care oferă servicii de audit, fiscale și consiliere. Aceasta a fost una dintre cele mai mari creșteri de investiții ale tehnologiei istorice, având în vedere că liderii mondiali ai lumii au cheltuit mai mult decât creșterea bugetului anual în doar trei luni, deoarece criza globală a lovit și au început să se aplice.
Acest sondaj de conducere tehnologică este cel mai mare global în ceea ce privește numărul de persoane chestionate, deoarece a analizat răspunsurile a mai mult de 4.200 de lideri IT (managementul informațiilor și CIO-uri) cu organizații o cheltuieli tehnologice anuale de peste 250.000 MDD. El a descoperit, de asemenea, că, în ciuda acestei creșteri enorme a cheltuielilor și că securitatea și viața privată sunt principala investiție în timpul crizei de sănătate, patru din zece lideri IT raportează că companiile lor au experimentat mai multe atacuri cibernetice. Mai mult de trei sferturi din aceste atacuri au fost phishing (83%) și aproape două treimi din malware (62%), ceea ce sugerează că schimbarea de masă la munca la distanță a crescut expunerea forței de muncă.
la fel Timpul, companiile s-au străduit să găsească profesioniști calificați în securitatea cibernetică care susțin această schimbare dramatică către munca la distanță și raportează că securitatea cibernetică (35%) este acum capacitatea tehnologică cu o cerere mai mare în lume. Aceasta este prima dată când o abilitate legată de securitate de a conduce listarea deficitului de competențe tehnologice globale de mai bine de un deceniu.
Rolando Garay, un partener de conducere de conducere în tehnologia KPMG și transformarea în Mexic Comentarii: „Deși cheltuielile tehnologice au crescut exponențial în timpul pandemiei din motive de securitate cibernetică, vor fi găsite bugete tehnologice. În presiune mai mare în anul următor. Înainte de contingență, 51% din managementul IT senior a așteptat o creștere a bugetului în următoarele 12 luni, dar în timpul pandemiei acest număr a fost redus la 43% „.
Constatări cheie ale sondajului:
- Companiile digitale profită: există o probabilitate mai mare ca liderii digitali să investească ca urmare a contingenței că liderii non-digitali, acest lucru trebuie de ce 50% dintre organizațiile considerate „foarte” sau ” Extrem de eficient „în utilizarea tehnologiilor digitale face investiții suplimentare între 21% și 50%. Aceste investiții s-au axat pe implementări pe scară largă ale norului distribuit (cloud distribuit) ( 42%) și software-ul ca serviciu (SaaS pentru acronimul său în limba engleză) (34%). Criza a servit să accentueze o diviziune din ce în ce mai mare între organizațiile care își acționează strategia prin tehnologie și cei care nu au fost îngrijorați pentru sănătatea mintală: opt din zece lideri IT sunt îngrijorați pentru sănătatea mintală a echipei dvs. În timpul pandemiei, care a dus la faptul că șase din zece (58%) stabilesc programe pentru a vă sprijini personalul.
- Creșterea investițiilor în cloud: Trei investiții principale în fața noii realități au fost: securitatea și securitatea Confidențialitate (47%), urmată de experiență și angajament față de client (44%) și investiții în infrastructură și nor (35%). Acesta din urmă este a treia investiție în cea mai importantă tehnologie în timpul crizei, aproape dublarea în doar 12 luni (de la 11% la 21%) numărul liderilor IT care au considerat în mod activ norul distribuit.
- aptitudini înfricoșătoare: Înainte de contingența sanitară, deficitul de abilități a 2020 a rămas aproape de un maxim istoric. Ulterior, deficitul de talent tehnologic a rămas ridicat.În plus față de abilitățile de securitate cibernetică (35%), următoarele trei abilități tehnologice mai scăzute sunt administrarea schimbării organizaționale (27%), arhitectura de afaceri (23%) și arhitectura tehnică și analitică avansată, atât cu 22%.
COVID-19: Provocările afacerii pe care consilierea îl așteaptă să rezolve zona IT
Activarea forței de muncă: În anii precedenți, acest lucru a avut tendința de a fi O prioritate medie pentru liderii tehnologici, dar a sărit la primele trei când pornește pandemia (anterior a fost locul opt) condus de mișcarea masivă pentru a lucra la distanță. Eficiența operațională și atragerea clienților își mențin primele locuri, dar scopul lor sa schimbat înainte de criză.
Transformare digitală: pentru aproape jumătate (47%) dintre liderii IT, pandemia covidului- 19 a accelerat permanent transformarea digitală și adoptarea tehnologiei emergente (inteligență artificială, învățare automată, blocare și automatizare).
Tehnologii emergente: implementările inteligenței artificiale (IA) la scară mică și învățarea automată au crescut Cu 21% înainte de criză la 24%, un salt semnificativ într-o perioadă de numai câteva luni.
piața: software-ul ca implementări la scară largă sunt triple, de 7% în 2019 la 23% În 2020. Una din fiecare șase organizații a implementat-o în ultimele 12 luni.
Muncă de distanță și noul tratament pentru talent:
Muncă o distanță a sosit pentru a rămâne: 86% din ea liderii au transferat o parte s Ignorarea forței de muncă la locul de muncă și 43% așteaptă mai mult de jumătate din personalul dvs. de a lucra de la domiciliu după pandemie.
Colaborare și cultură: Ca urmare a lucrării la distanță, 70% raportează o mai mare colaborare Între echipele de afaceri și tehnologii și mai mult de jumătate (52%) au spus că a creat o cultură de incluziune în echipă.
noua afacere pentru forța de muncă: locul de muncă și munca la distanță au devenit Unul dintre cei cinci factori cei mai importanți pentru a atrage și a păstra talentul cheie în timpul și după contingență. Prin urmare, conducerea superioară ar trebui să regândească cum să atragă și să implice talentul dvs. într-o lume în care locația fizică nu mai este o valoare majoră.
Influența liderului tehnologic:
Creșterea influenței: aproape Două treimi (61%) au declarat că pandemia a sporit permanent influența liderului tehnologic.
Participarea la Consiliu: Cu toate acestea, există o tendință descendentă de participare a liderilor tehnologici în consilii, de la 65 de ani % în 2018 la 61% până în 2020, sugerând că managementul de tehnologie senior găsește modalități de a fi relevante și influente, fără a fi nevoie să participe definitiv în consiliere.
Diversitate:
Femei În tehnologie: Diversitatea de gen a liderilor tehnologici rămâne practic neschimbată în ceea ce privește sondajul de anul trecut (11%).
America Latină: Regiunea se remarcă cu 16% din liderii tehnologiei în tehnologie și are 60% mai mult decât Rei. Nu împreună (10%).
Promovarea diversității: 24% dintre liderii IT consideră că organizația dvs. are succes în promovarea diversității, acest lucru a îmbunătățit încrederea și colaborarea în echipa de tehnologie (67%), accesul la Abilități adecvate (56%) și capacitatea echipamentului lor de inovare (53%).
Rolando Garay concluzionează „, fără îndoială, că pandemia a schimbat paradigmele de muncă, comerț și colaborare la distanță. Analiștii sunt de acord că această criză a prezentat utilizarea și asimilarea tehnologiilor care permit să funcționeze sub „noul format normal”.
divid id = „E6A06D8BDB”> ###
Note pentru editori:
Pentru o perioadă de opt săptămâni (de la 5 iunie până la 10 august 2020), liderii IT la nivel mondial au raportat un cost mediu suplimentar de 5% pentru a face față crizei COVID-19 ca procent din bugetul Total IT / Technology. Datele Forrester, publicate la 3 februarie 2020, arată că a fost prezis că cheltuielile globale pe dvs. ar ajunge la 3,5 miliarde de dolari în 2019 și de 3,59 miliarde de dolari în 2020 (iv ID = „16294BB015” ). Întrucât liderii IT la nivel mondial raportează încă 5% din bugetele lor IT în tehnologie pentru a face față crizei COVID-19, aceasta a implicat o creștere / vârf suplimentară în cheltuielile sale de la aproximativ 175.000 de milioane de dolari (5% din cele 3,5 miliarde de dolari ale cheltuielilor globale în IT în 2019 prezice de către Forrester) – să se ocupe de impactul inițial al COVID-19.Acest lucru este echivalent cu aproximativ 15.000 de milioane de dolari pe săptămână în primele trei luni ale crizei, când această cheltuială s-ar fi făcut, fără îndoială, pentru a sprijini schimbarea bruscă la lucrările îndepărtate / distribuite.
Analiza lui Harvey Nash și KPMG O varietate de date globale disponibile în mod public pe cheltuielile IT / tehnologice arată că creșterea anuală a cheltuielilor au fost înregistrate cu 5% sau mai puțin de mai mult de un deceniu, ajungând la un vârf de creștere de 5% în 2018. De exemplu, cercetarea fortesterului, Publicat în data de 3 februarie 2020, a remarcat că creșterea cheltuielilor globale pentru bunurile și serviciile tehnologice a scăzut de la maximum 5% în 2018 la 3,9% în 2019. (). Din moment ce liderii IT la nivel mondial raportează o cheltuială suplimentară de 5% din bugetele lor IT în tehnologie pentru a face față crizei COVID-19, acest nivel de cheltuieli, în doar trei luni, este mai mult decât creșterea bugetului său anual. /p>
3 Liderii digitali sunt cei care au organizații care sunt „foarte” sau „extrem de eficiente” în utilizarea tehnologiilor digitale pentru a vă promova strategia de afaceri.
De la sondaj
În cel de-al douăzeci și doi de ani, sondajul directorilor de sisteme (CIO) al lui Harvey Nash / KPMG 2020 este cel mai mare studiu de leadership IT din lume în ceea ce privește numărul de respondenți Studiul a mai mult de 4.200 de lideri CIO și tehnologici a fost realizat în două impulsuri – unul înainte de COVID-19 (la data de 17 decembrie 2019) și alta în timpul pandemiei (din 5 iunie și 10 august 2020), în 83 de țări .
Pentru mai multe informații despre sondaj și solicitați o copie completă a rezultatelor, vizitați www.hnkpmgciosurvey.com.
Despre Harvey Nash
Oferind formă în dimineața ta
Suntem lideri mondiali în domeniul recrutării tehnologice, oferind soluții care conectează organizațiile cu cele mai bune talente – de la dezvoltatorii de software la liderii de transformare a afacerilor. Cu mai mult de 30 de ani de experiență și o acoperire globală, avem o cunoaștere și o capacitate fără paralel în toate domeniile tehnologiei. www.harveynash.com Harvey Nash face parte din Grupul Harvey Nash, o organizație globală de servicii profesionale cu trei domenii cheie de abordare: angajarea tehnologiei, soluțiile IT și serviciile de conducere. Ne asociem cu clienții, ajutându-i să elibereze puterea talentelor și echipamentelor individuale.
www.harveynashgroup.com