DIV ID = „FC2D7C9181”> Personalul ICU trebuie să funcționeze cu mai puțin personal decât ar corespunde pe personal, deoarece absențele profesioniștilor de unitate nu sunt acoperite și sistematic (scăzute, permise etc.) cu argumentul potrivit căruia, în restul serviciilor, nu au profilul UCI.
DIV ID = „FC2D7C9181 „> de la Coev se îndeamnă ca volumul de muncă să fie luat în considerare astfel încât managerii sănătății publice să țină seama de crearea unui plan adecvat pentru acoperirea absențelor personalului acestei unități și a celor din restul Servicii de spitale. Uneori, muncitorii sunt forțați să acopere greșelile de personal în alte servicii, cu creșterea consecventă a volumului de muncă pentru personalul care stau în unitate, care participă exclusiv la numărul de paturi ocupate, fără a fi nevoile de la pacienții admiși, nici posibilitatea ca la un moment dat Asistența necesită o creștere semnificativă a resurselor de acțiune imediată: intubații urgente, opriri, venituri simultane, transferuri etc.
Este justiția de a recunoaște livrarea acestor tehnicieni În îngrijirea auxiliară a asistenței medicale (TCAE) a unității care, în plus față de schimbările repetate, trebuie să trebuiască să antreneze însoțitori în toate aspectele specifice ale unității. Și mai mult în circumstanțele speciale au trăit în timpul crizei Covid-19. Lipsa TCAE este flagrantă și necesită o dimensiune adecvată.
DIV ID = „FC2D7C9181” În același mod, încercarea de a atenua situația prin asigurarea consolidării altor personalului de servicii a pus în evidență Importanța cunoașterii și dezbrării într-o manieră eficientă în anumite servicii, în acest caz în unitatea de terapie intensivă. Ei bine, în ciuda tuturor, ca și în cazul asistentelor medicale, frecvent și prin indicații exprimate ale echipei responsabile pentru îngrijirea spitalului, este încă recurentă să transfere personalul de la UCI pentru a consolida alte unități, cu scăderea resurselor pe care acest lucru presupune acest lucru Unitate.
Deși profesioniștii au depus eforturi pentru a recruta personalul maxim cu intenția de a consolida unitatea în timpul crizei, fiind conștient de profesioniști cu profil (ICU / Critici) care au fost oferite pentru a oferi serviciile lor, iar oferta lor nu a fost luată în considerare. Faptul care se întâmplă în prezent, la ușile unui nou regrowth.
divid id = „FC2D7C9181”> Pentru mai mult de un an, UCI a presupus serviciul unitar de terapie intravenoasă cu Angajament ferm de a menține personalul atribuit acestei echipe, fără a-l mobiliza la alte servicii pentru a putea îndeplini sarcinile acestui UTI. De fiecare dată când cererea este mai mare și din nou, acest angajament nu a fost îndeplinit, iar profesioniștii au fost văzuți în necesitatea de a anula datele și de a vedea din nou sarcina noastră de sănătate crescută din cauza unei gestionări proaste. DIV ID = „FC2D7C9181” > Profesioniștii care alăptează de la Spitalul de Avenida de Gaspar Aguilar suferă, din cauza unor circumstanțe adverse de muncă, o frustrare și descurajare considerabilă și prezintă simptome evidente ale epuizării fizice și emoționale. Pe spatele său, deja zdrobite, trebuie să suporte jugul enorm pentru a percepe că nimeni nu a făcut nimic în aceste luni pentru a-și îmbunătăți circumstanțele de lucru și cele ale pacienților care servesc zilnic. DIV id = „FC2D7C9181” Aceste asistente medicale au o experiență îndelungată în unitatea de terapie intensivă și, după ce au depășit multe momente complicate, percepe o mare deprotejare și neajutorare de către conducerea centrului care afectează atât aceștia, cât și angajați ai sănătății publice, precum pacienții lor.
Din primul moment în care predă și instruiesc colegii care au fost angajați să se confrunte cu Covid-19 în îngrijirea și managementul pacienților care se află în situații de urgență, unitățile de Criticii, resuscitarea și spitalizarea camerelor. Dar, sistematic, schimbă personalul serviciilor altora și generează haosul organizatoric consecvent. Deoarece este necesară o experiență și o pregătire specifică, că vom da acum nevoia mare pe care o aveți, dar aceasta trebuie adaptată la sarcinile și nevoile serviciilor. Specializarea este esențială pentru a oferi îngrijire.
DIV ID = „FC2D7C9181”> Președintele Colegiului de Nursing din Valencia, Juan José Shot, reamintește că lipsa de personal „este o realitate endemică în sănătatea Valenciană Iar saturația spitalelor în timpul pandemiei se datorează în principal ratei scăzute dintre asistente medicale din comunitatea Valenciană. „Rapoartele la 100 000 de locuitori din Europa sunt 852 de profesioniști, în timp ce în comunitatea Valenciană ajunge doar la 520 de profesioniști.
„Spitalul de asistente medicale spitalicești deja Vaticinate la sfârșitul verii Ce urma să se întâmple în săptămâni ulterioare și a revendicat un management mai bun pentru a face față celui de-al doilea val al pandemiei. Desigur, a sosit al doilea val și au fost îndeplinite cele mai grave auguritate. Suntem acum plini de un al treilea val de contagiune, într-un moment în care profesioniștii care alăptează sunt devastați fizic, dar, mai presus de toate, emoțional „, incizează minciuna.
DIV ID =” FC2D7C9181 ” Președintele asistenților medicali din Valencia anunță că de la Coev „am dezvoltat o baterie de propuneri, compilate de experiența zilnică a celor aproape 30.000 de asistente medicale care lucrează în comunitatea Valenciană, cu care intenționăm să contribuim la îmbunătățirea sistemului de sănătate. Un decalog de idei care încearcă să consolideze rețeaua de sănătate batjocorită datorită pandemiei COVID-19 „. DIV id =” FC2D7C9181 „> între aceste măsuri, care pot fi aplicate în spital Doctor Pelset, solicităm transferuri specifice de asistente medicale de servicii ne-saturate, cum ar fi alte servicii către alte servicii pentru unitățile COVID-19 care lipsesc din partea personalului. DIV ID = „FC2D7C9181”> este important Studiați o redistribuire a persilor Onal pentru a satisface cele mai saturate spații clinice. În special, unitățile de terapie intensivă (UCI), aceste unități sunt în prezent copleșiți și necesită mai multe resurse umane. Prin urmare, propunerea ar fi o revizuire a tuturor celor angajați de COVID cu experiență în resuscitare (REA) sau UCI și care sunt în prezent în plante de presiune de asistență mai redusă. DIV ID = „FC2D7C9181” Și, în cele din urmă, dar nu în ultimul rând, că există o modificare a pieței bursiere în angajarea de profesioniști pe zone de cunoaștere pentru a evita eliminarea profesioniștilor pregătiți în diferite zone specifice. O incongruență care generează o disfuncție în sistem care nu ajustează profesioniștii la nevoile reale ale personalului.