Toți lucrătorii au dreptul să renunțe la angajarea lor atunci când este potrivit pentru interesele lor. Motivele pot fi mai multe: deoarece ocuparea forței de muncă nu mai răspunde la nevoile dvs., deoarece există o nouă ofertă de locuri de muncă la ușă, pentru că doriți să vă dezvoltați abilitățile într-o altă companie sau pur și simplu din motive personale. Cu toate acestea, poate fi cazul dvs. Boss sau compania nu acceptă demisia, ce să facă în acest caz?
Dacă decizia dvs. este luată și veți renunța la primul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să scrieți o scrisoare de renunțare și să vă informați șeful.> Dacă el refuză să o accepte, se duce la departamentul de resurse umane și oferă scrisoarea dvs. către personalul acelei zone astfel încât firma să primească.
Livrarea scrisorii respective este importantă pentru ca compania să vă servească serviciile pe care le plătiți Decontarea corespunzătoare și, deși poate fi renunțată verbal, se recomandă să plece în scrierea anunțului de renunțare, astfel încât să nu existe consecințe pentru dvs. ca lucrător.
,,
2 În scrisoarea de renunțare puteți începe cu o mulțumire pentru companie și de ce nu, puteți menționa noul Compania care ți-a angajat și scrie noua dvs. poziție.
3 Într-o pereche de paragrafe, scrieți clar motivul pentru demisia dvs. sau puteți indica, de asemenea, că demisia dvs. a fost din motive personale.
,
Alfredo de la Rosa, director al firmei avocaților de trandafiri a explicat că este de ajuns suficientă scrisoarea de renunțare la zona de resurse umane.
„Nu putem forța persoana să rămână la lucru, după ce prezintă demisia, nu mai există nici o obligație și din acel moment relația de lucru se încheie”, a spus el.
a indicat că după demisia, compania Trebuie să plătiți o înțelegere lucrătorului și, în cazul în care angajatul nu a pretins că imediat, el este de până la un an pentru a efectua plata soluționării sale.
Jorge Molina, consilier al Biroului Procuratorului Federal al Apărării de muncă (Profedet), a menționat că „puteți demisiona când doriți, este o demisie voluntară și poate fi făcută în scris și prezentarea documentului la resursele umane.” El a adăugat că prezentarea unei demisii nu ar însemna nici o problemă, deoarece este o demisie voluntară.
Compania nu poate forța o persoană să continue să lucreze într-un loc pe care nu mai doriți să vă plătiți așezarea, puteți merge la propunerea pentru a vă ajuta să vă ajutați sau să vă sfătuiți cu dvs. un avocat „, a spus el.
Trebuie să țineți cont de faptul că, dacă ați decis să renunțați în mod voluntar ceea ce este corect în acest scop: plata părților proporționale ale aguinalului, vacanței și primii de vacanță, bonus antic (atâta timp cât acestea au cel puțin 15 ani) și beneficiile care au fost valabile în contractul de lucru sau în condițiile de muncă care reglementează relația dvs. cu compania sau angajatorul.
Toate cele de mai sus îl veți salva dacă în ultimul moment șeful dvs. a decis să vă ofere un contrapartamentator salariu Pentru a vă ține câțiva ani în companie.
,