A Golden Handshake este un pachet de compensare considerabil oferit directorilor de rang înalt și altor angajați de rang înalt. Adesea, termenii unei strângere de mână de aur sunt incluși într-un contract de contractare și sunt considerate o asigurare împotriva încetării bruscă sau involuntară a muncii. De asemenea, puteți oferi o aderență aurie unui angajat care să-l încurajeze să se retragă; Acest lucru este comun în sistemele, cum ar fi școlile, unde angajații pe termen lung câștigă mai mulți bani și pot fi mai profitabile să angajeze profesori la nivel de intrare.
Detaliile unei strângere de mână de aur variază în funcție de poziție. În general, aceasta include o sumă globală de bani și poate include și opțiuni privind acțiunile sau valorile mobiliare, acoperirea continuă a asigurărilor sau plata în conturile de pensionare. O strângere de mână de aur include, de asemenea, în general câteva săptămâni de plată integrală, mai ales dacă încetarea angajării a fost brusc, permițând fostului angajat posibilitatea de a se recupera.
Executivii corporativi sunt în mod special supuși unor loialități în schimbare și restructurare a companiei. Ca urmare, mulți necesită contracte de Aur de Aur pentru a se asigura că acestea vor fi compensate dacă pozițiile lor sunt evaporate brusc sau schimbate radical. Directorii pot fi, de asemenea, depășiri prin reorganizarea departamentelor sau pot fi concediați pentru performanțe slabe sau alte probleme cu compania. Majoritatea directorilor sunt conștienți de faptul că siguranța ocupațională este foarte scăzută, mai ales dacă au fost puse în poziții de înaltă autoritate.
Gripe de aur poate fi, de asemenea, îndulcitor pentru pensionarea obligatorie. În industriile în care pensionarea pe termen lung a angajaților este o decizie comercială profitabilă, o strângere de mână de aur este aproape folosită ca o pedeapsă. Dacă angajatul refuză să se retragă, oferta va fi eliminată, iar angajatul poate suferi o pierdere. Angajații pot fi, de asemenea, invitați să se retragă din cauza scăderii performanței forței de muncă sau a vârstei, caz în care o companie ar putea dori să ofere o recunoaștere a anilor serviciului loial al angajatului.
În cazul în care o prindere a aurului face parte dintr-un contract de muncă, merită să citiți cu atenție termenii și să clarifică termenii discutabili. Este posibil ca angajații să cumpere dacă grotele de aur sunt încă oferite dacă companiile sunt soluționate sau în stare de faliment, de exemplu. De asemenea, este important să se întrebe despre condițiile în care pachetul de compensare nu va fi oferit. Dacă vă oferiți o strângere de mână de aur pentru a-l convinge să se retragă, citiți cu atenție oferta și nu vă fie frică să negociezi; S-ar putea să fiți în măsură să obțineți o afacere mai bună atunci când ați sincer despre dorințele voastre.
Alte limbi
- español
- SPANÇAIS
- français
- Português
- Русский
- > svenska
- türkçe
- Čeština