Multe motive justifică necesitatea de a inova în sectorul public, înțelegerea faptului că această inovație poate contribui atât la îmbunătățirea serviciilor pe care le oferă sectorul public, cum ar fi îmbunătățirea în procesele care sunt efectuate. În timp ce, dincolo, promovează îmbunătățirea conexiunilor, a relațiilor și legăturilor dintre persoanele care alcătuiesc acest sector.
În Unia înțelegem, prin urmare, inovația, ca o modalitate bună de a obține rezultate mai bune în performanța muncii noastre și / sau în serviciile oferite de introducerea modificărilor sau de noi paradigme care să permită îmbunătățirea. Și de aceea instituția noastră integrează inovația ca fiind una dintre valorile care își definesc identitatea și una dintre activitățile lor de reglementare.
Din punct de vedere instituțional, universitatea noastră dezvoltă diferite proiecte și inițiative inovatoare în domeniul de formare , management sau comunicare. Multe dintre aceste proiecte și inițiative, astăzi implantate într-o manieră generalizată, s-au născut în ziua lor de impuls individual de oameni.
De aceea, având în vedere această inteligență colectivă ca o oportunitate de îmbunătățire a instituției noastre În ultimii ani lucrează la punerea în aplicare a unui sistem de promovare și gestionare a inovării în UNIA, între obiectivele principale este de a sprijini și de a încuraja punerea în aplicare a noilor procese de inovare care încep de la persoanele care lucrează la acesta. Acest obiectiv, în decembrie 2011, planul de inovare al UNIA a fost aprobat în Consiliul Guvernului.
Acest plan a fost elaborat de Comisia de Inovare, Agenția de Coordonare a acestui proiect și că integrează o parte a domeniului inovării , responsabilă de gestionarea implementării resurselor și activităților menționate în plan.
Acesta este un document flexibil și deschis pentru sugestiile și ideile întregului Comunitatea universitară.
Cu acest plan, fundamentele și obiectivele pe care UNIA le prezintă în domeniul inovării. Acest plan este asumat ca inovația care vine de la oameni și, prin urmare, că unul dintre obiectivele fundamentale a fost punerea în aplicare a mecanismelor care favorizează generarea, implementarea, diseminarea și evaluarea propunerilor inovatoare pe care le încep de la persoanele care alcătuiesc instituția, indiferent de responsabilitatea fiecăruia dintre acestea.