réflexions théoriques et méthodologiques pour une analyse intégrée de la gestion des affaires

Introduction

Les conceptions qui ont à venir guider le développement économique doivent être modifiés, en particulier ceux qui font dépendent toute la rationalité et l’ intentionnalité du mouvement productif dans l’évaluation du capital, dans la reprise des investissements dans les plus brefs délais.

entreprise est évidemment conçue comme Un système de production, avec des objectifs de progrès et l’au sein d’elles générant des bénéfices et la production de richesses, est une garantie de croissance nécessaire, que nous pouvons identifier comme objectif économique. Mais le fait que l’activité de la société ne peut pas être ignoré, il est réalisé avec les hommes, étant un système qui se caractérise de manière significative par des interactions sociales internes et externes et leur objectif social est accompli par la relation avec les gens et avec des groupes, pour Quelle raison pour laquelle vous devez localiser votre objectif économique dans un contexte certain dans un contexte complet. La conjonction de l’objectif économique et de l’objectif social permet à la fois le développement de la société et de l’homme lui-même.

Il incombe à la Société de se procurer de meilleures conditions de travail, une assistance médicale, le niveau des avantages sociaux , la formation, le repos et l’ esprit d’appartenance.

à cet égard, constitue une nécessité pour l’entreprise d’établir une méthodologie qui permet d’évaluer les résultats de son action économique-sociale, qui fournit une intégrale évaluation de la gestion de ces entités.

développement

Un aspect important qui devrait être considéré comme sans aucun doute, dans l’analyse intégrale des résultats de la gestion dans nos organisations, il est son action ou de l’ impact Social, qui nécessite une conscience et un engagement envers tous les niveaux de gestion et de travailleurs. Il ne s’agit pas d’assumer la responsabilité sociale de la Société pour des raisons éthiques, mais par une simple question de survie.

La gestion de l’environnement est un facteur qui influence décisivement l’image de l’entreprise de la société et de la qualité de la qualité de la société. Produit, dans le coût du marketing et de la compétitivité. En ce sens, la responsabilité sociale des entreprises représente un défi pour les chefs d’entreprise sont des micro, petites ou grandes.

À l’ heure actuelle, la gestion sociale et environnementale sont des facteurs qui influencent de manière décisive à la fois l’image de l’ entreprise de l’entreprise comme dans la qualité du produit, dans le coût du marketing et de la compétitivité. En ce sens, la responsabilité sociale des entreprises représente un défi pour les dirigeants d’entreprises sont des micro, petites ou grandes, il est donc essentiel qu’ils aient une gestion commerciale appropriée à la dynamique des logiques et sociales,

l’examen du environnement dans le cadre de la gestion des affaires nécessite des adaptations dans les différentes sphères de décideurs et de prendre en compte que la responsabilité sociale des administrateurs est la considération sérieuse de l’impact de leurs actions dans la société et que lorsque ceux – ci quand Planifient, doivent prendre tenant compte des besoins et des désirs des membres de la société en dehors de l’Organisation, ainsi que les besoins des matériels, humains, technologiques et autres exigences de l’intérieur, indépendamment du fait qu’ils opèrent dans une entreprise, agence gouvernementale, église, institution Charitable ou universitaire, tous devraient prendre en compte les forces de l’environnement et, comme ils ont une incidence sur le SOC IOSS

Que doit être compris par la responsabilité sociale des entreprises? Il n’y a pas de définition unique du concept, mais nous assumerons comme un concept de responsabilité sociale, toute l’activité que la société se développe dans le but de satisfaire les besoins de ses travailleurs et de ses employés, ainsi que la communauté dans laquelle elle est insérée , ce qui donne une réponse aux attentes et aux droits générés par ces secteurs avec lesquels il est lié à l’engagement de son développement intégral (1).

de cette fondation, le concept de l’ engagement ou la responsabilité sociale peut non seulement être conçu dans le Narrow Marco qui suppose l’intérieur de l’entreprise, qui est, ses relations avec ses travailleurs, mais dans son sens le plus large , il suppose la constante et l’ interaction stratégique définie avec la communauté qui l’ entoure et avec lequel elle entretient des liens élémentaires comme un client, la consommation, le fournisseur, etc.

Rodríguez, Luz Stella se référant à la responsabilité sociale Pose: … « la responsabilité sociale est de ne pas verser des cotisations Charitable aux activités ou aux campagnes visant à renforcer les valeurs et les principes de la société.Ce qui est requis, c’est une participation directe de l’entrepreneur, qui, avec sa position de chef de file, acquise par la direction de la Société, nourrit les programmes que, dans ce sens, l’État et ceux de sa propre initiative entreprend la Société, qui collabore dans la relation universitaire-entreprise, qui contribue à la formation de dirigeants et à l’avis de l’opinion publique de l’est de l’Ethique, morale et en général sur les valeurs et les principes qui ont malheureusement perdu dans notre environnement. « 

La responsabilité sociale de la société peut varier en fonction de sa taille puisque le plus grand nombre de travailleurs ou de collaborateurs plus importants sera leur responsabilité, en tenant compte des ressources plus importantes. À cet égard Rodríguez Builes, Elkin lève … « Il varie … » Selon le degré de développement du pays dans lequel l’entité est, son objectif d’entreprise et d’autre part dépend du degré d’éducation et de sensibilisation à l’élément respectif ou constituant (employés, communauté, état, etc.) « … La responsabilité sociale de la société dans un pays donné est directement proportionnelle au degré de développement des deux variables précédentes et est l’élément constitutif, le déterminant de la Degré de cette responsabilité.

La direction de toute organisation nécessite une connaissance générale sur la capacité d’entre eux de survivre et de se développer. En d’autres termes, vous devez connaître vos niveaux d’efficience et d’efficacité. Vous pouvez donc connaître les performances de la société, il est nécessaire de répondre aux questions suivantes: (2)

• obtenez-vous un excédent dans votre opération annuelle ?.

• Quel est le niveau de solidité financière financière?

• Quelle est votre capacité de réponse sociale?

• où viennent les ressources d’investissement?

• Dans quelle mesure la capacité de continuer à fonctionner sans injection de ressources financières externe?

  Quel est votre emplacement sur le marché?

• Quelle est la tendance à l’époque de chacune de ces variables?

C’est une radiographie des entreprises, ce qui nous permet de voir la note et les éléments constitutifs de la force de l’organisation et de sa capacité de progrès.

Le diagnostic de performance est encore plus important pour la définition d’une véritable stratégie lorsqu’il s’agit du changement. Par conséquent, il est nécessaire de connaître des éléments spécifiques tels que la disposition visant à modifier et à sensibiliser à de nouveaux concepts dans le changement de gestion (qualité, innovation technologique, décentralisation, participation des travailleurs dans le processus de prise de décision, etc.).

De nombreuses entreprises font référence à cet esprit dans la formulation de leurs objectifs et entreprennent des activités spécifiques conçues pour être socialement utiles. Celles-ci sont de la connaissance de leurs travailleurs, mais rarement une tentative est faite pour mesurer les résultats ou évaluer la gestion sociale. Par conséquent, dans la plupart des entreprises, le facteur social reste un concept évolué. Toutes les décisions prises par les gestionnaires des entreprises doivent avoir une orientation sociale et être définies avec précision, non pas comme si elles se produisent ne sont généralement prises à tort à une série d’objectifs et de programmes de guidage social. L’objectif principal de l’analyse sociale est le développement de la société, servant d’aide à la prise de décision en offrant: (3)

une définition claire du but social. Un système rationnel pour établir des priorités, sur la base des conséquences sociales des objectifs commerciaux, des politiques et des programmes, déterminant ses conséquences financières économiques.

Approche de planification intégrée et structurée économique – Financière et action sociale.

• une identification de zones nécessitant plus d’engagement.

• Une preuve de l’engagement de l’entreprise avec l’amélioration du bien-être social.

En résumé de l’analyse sociale peut permettre d’améliorer l’administration des ressources, fournissant une zone plus large d’action sociale.

la plupart ne sont pas exclusives à ceux-ci, mais sont également la responsabilité de tout type d’organisation. Dans les questions sociales relevant du rayon d’action d’une entreprise, nous pouvons mentionner: la contamination de l’environnement, la pratique de l’emploi, la production, la gestion des substances toxiques, l’utilisation irresponsable des ressources, les conflits d’intérêts entre gestionnaires et travailleurs, activité économique qui perturbe la Les habitants d’une certaine zone ou qui diminue en quelque sorte la qualité de vie d’une communauté.

Ces problèmes revêtent une importance particulière pour les entreprises et comprennent:

– Participation de la Communauté dans les décisions que affecter elle.

– Connaissance de vos affaires économiques.

– Connaissance des principes et pratiques du coopératifisme.

– Education consommatrice et associé.

– Services sociaux des travailleurs ou d’autres personnes ayant des besoins spéciaux.

L’un des moyens d’identifier les aspects du bien-être social qui incombe à une entreprise effectue une enquête dans le rayon d’action qu’il a .

Description du processus d’analyse.

dans le processus d’analyse sociale la La première étape devrait être de définir l’objectif et la portée de celui-ci, quelles sont les responsabilités sociales de la société et quelles décisions ou activités devraient prendre.

Dans ce processus initial, certains types de décisions et de politiques pouvant donner une idée spécifique sur la véritable intention d’une entreprise d’effectuer une bonne performance sur l’aspect social.

Les catégories suivantes S et établir comme base pour l’analyse des politiques ou des activités des entreprises dans leur action économique et sociale: (4)

1. Focus et structure de la prise de décision.

2. Performance du produit ou du service.

3. Utilisation du talent humain.

4. Participation de la communauté.

5. Croissance économique.

La portée de chacune de ces catégories est décrite ci-dessous.

Focus et structure de la prise de décision: entreprises Outre leurs objectifs économiques, ils devraient également s’inquiéter de la réalisation de une bonne gestion sociale.

Habituellement, entre les objectifs et les politiques tracées par des sociétés, ceux destinés à la conformité ou à la réalisation des résultats financiers positifs et financiers et les politiques ont suivi pour la réalisation de sa mission, classant dans ces deux Grands groupes: politiques économiques et politique sociale.

Cette classification peut résulter de faux Le sens du devoir s’est conformé au respect des obligations avec la communauté. Le problème consiste à combiner la philosophie du bien-être social avec la philosophie des politiques commerciales. Il ne faut pas oublier que les politiques visant à améliorer la qualité de vie, ont un impact sur l’aspect financier économique; Tout comme les politiques visant à obtenir des avantages économiques peuvent avoir des répercussions positives ou négatives dans le pire des cas, ce qui affaiblirait considérablement l’objectif principal de la société.

Ce qui est requis est une approche intégrée, en tenant compte de l’économie – conséquences financières et sociales des objectifs et des objectifs dans son ensemble, maintien d’un équilibre approprié entre les résultats économiques – financiers et sociaux.

L’accent et la structure pour la prise de décision décrite ci-dessus suggèrent notamment les autres aspects, le suivant Analyses:

– L’activité de la société contre la situation politique ou sociale du moment.

– équité en engagements avec les différents domaines de son contexte social.

– Le coût social des résultats de l’activité économique – Financière.

– Le coût financier du travail social.

– Mécanismes internes qui maintiennent une approche globale des politiques et des programmes de développement .

– Développement de programmes qui accroît la participation des travailleurs dans la prise de décision.

performance du bien ou du service offert: L’offre d’une bonne ou service d’une entreprise est la conséquence directe de un besoin insatisfait de la communauté ou de l’environnement social où il est développé. La responsabilité sociale des entreprises à cet égard peut être mesurée sur la base des aspects suivants:

– Qualité: sont les produits ou services conçus pour répondre aux besoins des consommateurs? Les services sont-ils suffisamment flexibles pour satisfaire les besoins variables de chacun consommé?

– Innovation: La société prend-elle en compte et répond aux modifications des besoins des consommateurs? Existe-t-il un plan d’amélioration du produit ou de service ?.

– Prix: est la qualité du produit ou du service correspondant au prix? Sont les prix raisonnables et équitables, compte tenu des attentes de l’utilité et de la nécessité de couvrir les coûts de production ?.

– Protection des consommateurs: Les produits présentent-ils des risques Lorsque vous utilisez?, existe-t-il suffisamment d’informations sur les produits et leurs attributs?

– marché: parmi d’autres aspects devrait être mis en évidence: les caractéristiques du marché dans lesquelles il agit et les facteurs qui Ils l’affirment, si la publicité est faite dans les règles; La société risque de rencontrer de nouvelles approches marketing qui accroînent l’acceptation entre les composantes du contexte social, la couverture accrue des besoins.

Gestion des talents humains: ils sont considérés comme des talents humains d’une entreprise à des partenaires, de gestionnaires et d’employés, définissant ces groupes comme l’actif le plus important d’une organisation. Cela implique la nécessité de gérer, de les protéger et de les former de manière à contribuer de manière optimale à la réalisation de la mission et des objectifs de la société.

Les politiques qui ont un effet social pour leurs partenaires et leurs employés couvrent aspects qui incluent les prochains domaines d’intérêt:

• Politiques et pratiques de sous-traitance,

• Programmes de formation,

• Les stratégies sont ascentes,

• rémunération,

• Conditions de travail,

• Optimisation de la méthode de travail,

• Services spéciaux complémentaires (soins des enfants, des conseils professionnels, etc.)

Dans les politiques et programmes d’une entreprise pour gérer leur talent humain, nous avons:

• non discrimination par certaines caractéristiques sociales dans les processus d’embauche, rémunération, ascension et traitement au travail.

• formation comme moyen de monter, me faire venir JOR Rémunération et encouragez la satisfaction dans le respect des travaux

Les formations qui obtiennent des changements importants dans les travaux qu’ils le font.

• évaluation du salaire reçu et des avantages supplémentaires

• conditionnement du chantier de manière à ce qu’il n’écoule pas physiquement ou mentalement sur la santé et qu’augmenter le bien-être et la productivité.

• Expérimentez de nouvelles techniques de motivation.

• Utilisation de techniques de communication permettant un échange facile et fréquent d’idées et d’options entre les différents niveaux.

• Promouvoir une aide ou des services complémentaires spéciaux tels que la garde des enfants, les loisirs, etc.

Impact dans la communauté: les responsabilités sociales de la société qui implique la communauté peut être définie dans la zone géographique où elle est située, et plus complètement dans la municipalité, la province, etc. Les domaines les plus importants peuvent être définis comme suit:

• philanthropie: (soutien aux campus éducatifs, activités culturelles, programmes de loisirs, éducation environnementale),

• Amélioration de la communauté (transport, logement, services sociaux, traitement des déchets),

• Soutien pour répondre aux besoins des groupes moins favorisés (Handicapé physique, âgé sans filiale AMPARO , etc.)

Les activités suivantes peuvent être utilisées comme indicateurs du travail social d’une entreprise:

Mise en œuvre de Méthodes et mécanismes permettant de collecter des critères communautaires sur des sujets qui vous concernent.

• Investissement dans les projets communautaires.

• Support à l’éducation et établissements de santé.

• Support pour les programmes d’amélioration sociale.

• présentation au gouvernement des questions économiques et sociales qui affectent la communauté .

• coordination des différents s Ressources de coopération pour soutenir les programmes sociaux.

• Participation à des événements qui favorisent le développement coopératif.

résultats économiques: la survie d’une entreprise dépend de sa capacité à obtenir une utilité économique financière appropriée. Dans une économie très compétitive ou dans des situations de crises économiques, l’intérêt d’avoir des gains économiques peut gagner des terres sur l’intérêt des activités des avantages sociaux.

Compte tenu des facteurs impliqués dans le poids spécifique de la prise de décisions Cette option peut être appropriée, mais il convient de conscience qu’une autre est modifiée par une autre, parmi des cibles tout aussi importantes. Pour une entreprise, la négligence de leurs responsabilités sociales peut saper leur solidité financière économique. Une mauvaise performance sociale à long terme peut entraîner une défaillance économique totale, c’est pourquoi, dans les décisions prises, le bilan doit être pris en compte entre des résultats financiers économiques et sociaux. Nous avons donc des décisions telles que:

• Recherche de nouvelles opportunités sur le marché.

• Rétention de la distribution ou des bénéfices.

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• Politiques et critères de gestion des investissements.

• Augmentation de la productivité.

• Administratif et / ou restructuration organisationnelle, etc.

peut affecter les performances sociales et économiques.

Il existe divers instruments ou techniques pour la réalisation de l’analyse sociale, Avec des différences dans le degré de complexité et destinées à atteindre des objectifs différents, nous avons: une analyse des documents, des entretiens, des enquêtes et des observations.

Une entreprise peut choisir plusieurs d’entre eux pour votre application, bien que toujours l’adapter à vos propres besoins. Dans tous les cas, il devrait être choisi en fonction de la source d’informations à utiliser, des normes établies et des domaines dans lesquels il peut objectivement être mesuré l’impact social d’une activité économique.

Les sources de Les informations pouvant être utilisées pour cette analyse sont les suivantes:

• fichier de document de société.

• enregistrements, rapports et publications de la société comme par des agents externes.

• personnes qui travaillent dans la société ou qui sont liées à elle.

Les offres d’analyse sociale Tout ce que la société doit donner une réponse adéquate à ses obligations sociales, établit l’ordre des priorités de faire une planification stratégique adéquate qui permet d’améliorer ses performances dans le domaine social.

Cette étape implique l’utilisation de instruments de diagnostic spécifiques qui permettent la mesure de la performance

lorsque vous parlez de performances de mesure, elles sont utilisées Indicateurs de gestion classiques, qui mesurent d’une manière ou d’une autre, le niveau de réalisation dans l’utilisation des ressources. Parmi ceux-ci, nous avons la rentabilité du capital (performance sur les actifs), le niveau des services publics, l’excédent d’exploitation, l’excédent net, les taux de liquidités, ainsi que plusieurs taux de capital et de productivité de travail.

Cependant, Il ne faut pas oublier que le processus d’analyse est effectué dans le cadre d’une nouvelle approche, cela signifie que, dans la société, l’utilisation d’indicateurs de gestion traditionnels devrait commencer par une vision différente. Lors de la compréhension de ce que ces raisons sont axées sur ces raisons (retour sur investissement), nous réalisons que, géré sans prudence, peut entraîner des interprétations imprécises ou incorrectes. Il est donc important d’éviter une application directe de ce type d’évaluation pour analyser le comportement des entreprises.

Pour comprendre l’approche originale nécessaire dans l’analyse de la performance de la société sous cette nouvelle Concepción, deux Des notions qui doivent être adaptées à leur nature particulière sont présentées ci-dessous.

• 1. La notion de rentabilité.

dans la notion de retour sur investissement (RSI) Maximisation du profit est le pilier de l’analyse économique de la société. La nouvelle conception de l’analyse intégrée ouvre différents canaux pour rémunérer le capital. Par conséquent, la mesure de la rentabilité dans laquelle il doit tenir compte de la répartition de la rentabilité globale entre ses autres pôles constitutifs: la société et le travailleur.

La notion de rentabilité dans l’approche intégrée n’est pas Trouve nécessairement la rémunération du capital, dont une proportion, qui peut être élevée, n’est pas la propriété de membres à une échelle individuelle, intransveillante et irréproyable. La mesure de retour devrait être basée, plutôt dans l’ensemble des avantages reçus par les membres. Par conséquent, le rôle déterminant est dérivé de la notion de rentabilité, comme un montant versé aux membres, qui correspond à la quantification du total des avantages et non seulement au surplus distribué.

• 2. Le résultat de l’exploitation.

dans une entreprise de capitale, le résultat d’exploitation est mesuré avec les raisons de la marge brute (utilité brute / vente) et marge nette (service public / Ventes).

Toutefois, pour les entreprises coopératives, il est toujours influencé par les relations internes établies par les coopératives avec leurs collaborateurs. Ensuite, en prenant isolement, le résultat de l’exploitation ne donne pas suffisamment d’informations sur la cohérence des décisions prises, en ce qui concerne les objectifs et la mission des entreprises coopératives.

Ces particularités des entreprises coopératives affectent la La capacité de l’analyste à évaluer avec précision les facteurs qui affectent les résultats et l’impact d’une modification dans certains composants de la gestion. L’analyse des marges bénéficiaires ne peut, par elle-même, donner de nombreuses lumières à l’analyse.

C’est pourquoi l’analyse du compte de résultat dans le secteur coopératif doit être fondée sur trois grands principes.

• a) une génération excédentaire suffisante pour créer une réservation garantissant l’entité et la permanence des entreprises coopératives. La capacité des coopératives à créer un capital institutionnel dépend dans une large mesure de la politique de conservation des services publics, ainsi que des prix de vente de leurs produits et des prix d’achat de leurs ressources.

• B) Maximisation des avantages pour la Communauté, qui incluent non seulement les dépenses de personnel, mais également celles d’un type social.Tous les excédents sociaux doivent être étudiés dans le cadre des résultats d’exploitation.

  c) minimisation des dépenses d’exploitation. Pour mesurer les dépenses d’exploitation, une base objective de comparaison est nécessaire sur les coûts pouvant être exprimés en termes de pourcentage des montants exprimés en unités. Ensuite, nous parlons de dépenses par unité ou de dépenses de vente sur le nombre ou la quantité de produit vendu.

Ces raisons ne permettent pas l’analyse des coopératives par elles-mêmes, mais elle Démontre son véritable utilité si elles sont comparées aux raisons du secteur. Il est également important de comparer les résultats d’une année avec ceux des années précédentes. Une autre façon de mesurer les dépenses d’exploitation est l’analyse des écarts observés d’une période à une autre dans une certaine ligne de dépenses.

Dans notre cas, nous partons de la fonction principale de la société coopérative consiste à contribuer au développement socioéconomique de ses partenaires, de ses partenaires et du pays en général, ce processus doit donc être atteint sur la base de l’utilisation efficace de toutes les ressources disponibles.

par sa comptabilité de contenu et que les statistiques représentent eux-mêmes un système par lequel est mesuré quantitativement quantitativement. et tous les aspects économiques de l’activité coopérative se reflétaient toutefois, cependant, pas toujours les informations de départ de l’analyse interne ou de l’évaluation de la société, sur la base du système d’indicateur utilisé, reflète l’État réel desquels rendre économiques, ce qui conduit à une déformation. du travail d’entre eux.

dans les coopératives, en plus de garantir la survie et l’efficacité économique. Antitisez l’expansion du bien-être, de l’équité et de l’amélioration de la qualité de vie de tous les groupes concernés. Pour résoudre ce problème social, les coopératives devraient être conscientes de la nécessité d’accroître leur budget de dépenses et de l’investissement social. Cette activité, appelée gestion sociale, donne lieu à un système d’information appelé comptabilité sociale, qui se présente comme une nécessité d’informations pour la prise de décision qui favorise la conformité à la responsabilité sociale.

est important de définir ce qui est compris par l’attente sociale Étant donné que l’enregistrement des faits et leurs changements constituent une comptabilité sociale précisément, grâce aux unités de protection sociale qui constituent l’unité de mesure qui homogénéise les attentes et les droits sociaux.

L’attente sociale est comprise, la possibilité d’améliorer la qualité d’une cible la vie du marché social et il fait référence aux personnes qui partagent des besoins et des attentes similaires.

Pour sa part, les unités de bien-être font référence à l’unité de mesure sélectionnée pour quantifier les actions sociales contrairement à l’action économique qui est exprimée uniquement à travers l’unité monétaire. Dans la mesure de l’action sociale, différentes options sont convergées avec les facteurs à mesurer. Une unité de protection sociale correspond à un centième de l’amélioration d’un besoin social ou d’attente.

De même, l’unité de protection sociale est comprise comme chaque point de la pondération respective des attentes. La chose idéale dans l’action sociale optimiste est d’essayer de respecter les 100 unités de bien-être définies.

Ce qui précède signifie que la coopérative lors de la projection d’une certaine période d’amélioration de la vie qui, quel que soit le nombre de Des variables ensemble qui doivent être analysées, elles sont quantifiées sur la base d’une butée maximale équivalente à 100 unités, mesure en pourcentage de termes.

pour la mesure des unités de protection sociale, des statistiques typiques facilitant le groupement et l’homogénéité de la qualité des facteurs de vie.

ci-dessous sont un usage courant et l’UBPC Il utilisera l’unité qui explique le mieux l’événement.

• nombre de jours.

• Nombre de personnes.

• nombre d’heures.

• nombre de cours.

• Nombre d’unités

• nombre de mètres.

• nombre de kilomètres,

, la comptabilité sociale fait référence au système et à la procédure de traitement et de résumé de l’information sociale et de la génération de statut social.

Il est nécessaire de définir les états sociaux qui doivent être utilisés pour l’analyse.

État des résultats sociaux qui fait référence à la dynamique de l’action sociale exprimée dans les réalisations sociales, les coûts et les amortissements et un résultat net par comparaison. Il est composé de:

Revenu social: l’élément qui exprime les besoins et les attentes sociales résolus dans une période de temps.

Dépenses sociales:. L’élément qui exprime la dépréciation des biens sociaux, la disparition des prestations sociales et des charges sociales

excédent ou de la perte sociale: l’élément qui exprime la différence entre le revenu et social dépenses. Il montre le succès ou l’échec de la direction dans l’action sociale. Son calcul est effectué en déduisant les capitaux propres à la fin de l’année le début de l’année

Surplus (perte) Social = Heritage à la fin de l’année – Patrimoine initial.

l’équilibre social est un instrument qui permet de mesurer et d’ évaluer systématiquement la situation de la société par rapport à son action sociale à un moment donné. Il est composé de:

Actifs sociaux: Les besoins et les attentes sont détectés dans un marché social ciblé.

Actifs sociaux: Il comprend les besoins de base et les attentes qui ne sont pas résolues dans le délai court, par exemple: le revenu économique, la stabilité du travail, la santé, le logement, l’ éducation, repose entre autres

Asset sociale actuelle. Comprendre les besoins et les attentes de réalisation plus immédiate et ne peut être permanent, tel comme les vacances, les bourses et remerciements

responsabilité sociale:. sont les besoins et les attentes sociales qui sont en attente d’être résolus dans un marché social cible

patrimoine social:. sont les besoins et les attentes satisfait avec un objectif de marché social.

similaire à ce qui se passe avec la comptabilité économique et financière, à l’équilibre social (tableau 3) l’équation comptable est applicable lorsque l’actif social total est égal au passif social ainsi que l’ héritage social .

actif S ocial (responsabilité sociale + du patrimoine social

Tableau 3: Structure de l’ équilibre social

biens sociaux	passif social
actifs courants immobilisations	responsabilité sociale patrimoine social
total des actifs sociaux	passif plus patrimoine social

Un autre aspect important est l’associée à le budget social pour pouvoir projeter les activités et les programmes d’action sociale en termes qualitatifs et quantitatifs au cours d’une période donnée.

À ce stade, il s’agit de contraster les projections avec ce qui est réellement effectué avec le objet à mesurer le degré de respect des objectifs, en fonction des ressources ECON Omes Assigned.

Selon le budget économique alloué et la définition des unités de protection en fonction des attentes ou facteur, il est pris de ce budget un certain nombre d’argent en proportion égale aux unités de pondération ou bien – être de chaque facteur ou attente

Il doit être pris en compte dans l’action sociale deux dimensions sont présentées contre l’ analyse budgétaire.

• 1. Les projets budgétaires économiques Les revenus et les dépenses dans les unités monétaires et son caractère sont quantitatifs, car son exécution garantit le respect des revenus et de la rationalisation des dépenses.

• 2. Le budget social, en plus d’utiliser les ressources économiques, l’accent est qualitative, parce que son exécution indique l’amélioration de la qualité de vie.

Toute action sociale est susceptible d’être par rapport à ses principaux composants, afin d’évaluer son comportement, la participation et la tendance entre les parties et le tout, et vice versa

dans ce cas , les indicateurs sociaux les plus représentatifs sont utilisés. solvabilité sociale, la rentabilité sociale et la liquidité sociale, en correspondance avec les techniques utilisées dans la dynamique économique et financière, mais adaptée à la spécificité de l’ action sociale

solvabilité sociale. il est le résultat de la division du patrimoine social entre l’ actif social et fait référence à la une partie des attentes sociales détectées qui sont résolus

patrimoine social

Solvabilité sociale = ——————-. – ——————- x 100%

actif social

rentabilité sociale: est le résultat de fracture R excès social entre les actifs sociaux, dans la période que vous souhaitez évaluer. Indique le niveau de réalisation des attentes détectées.

surproduit social

La rentabilité sociale = ——————— ———— x 100%

bien social

liquidité sociale: Il est le résultat de la division des fonds épuisables entre les passifs sociaux exprimés en unités de bien – être . Indique la disponibilité des ressources pour répondre aux attentes détectées dans les programmes en cours d’ exécution

budget social $

Liquidité sociale = ————-. – —————————— x 100%

Asset social U.B

dette sociale: il est le résultat de la division de la responsabilité sociale entre les actifs sociaux.

Passif social

dette sociale = ——– – —————————– x 100%

Asset social

avec ce qui précède vous arrivez à Le concept de productivité sociale, comprise comme une efficacité dans l’utilisation de ressources contre les attentes résolues, au cours d’une période donnée.

Cela confirme le critère que les difficultés confrontées au fonctionnement du système d’indicateurs dans les coopératives et non Seuls seulement sont-ils liés aux déformations de leurs méthodes de calcul et de formes d’expression, mais également à l’influence directe exercée par les hommes dans le mécanisme d’utilisation des lois économiques via le système indicateur.

dans ce système, les relations entre les indicateurs nous permettant d’approfondir les facteurs qui influencent les résultats du travail et dans la détermination des forces et faible qui est propriétaire.

La complémentation systématique de ce système de mesure de l’effet social avec le système traditionnel d’analyse financière économique, il constitue l’action qui permet d’évaluer pleinement la gestion de la société coopérative, ainsi que la base ou la fondation qui permet l’observance la plus stricte de la correspondance essentielle entre les fins qui régissent le développement et le renforcement de ces entités.