Une caractéristique essentielle pour l’institutionnalisation des organisations politiques.
Selon la théorie des processus d’institutionnalisation, deux caractéristiques essentielles de ces organisations qu’ils atteignent niveau de « institution » a développé des mécanismes pour résoudre les différends internes et qu’ils parviennent à survivre aux processus de leadership.
Ces deux caractéristiques ont toujours été absentes dans le système de partis politiques après la transition démocratique. La plupart des partis ont montré une invalidité systémique de rencontre la dissidence interne, d’encourager la compétence du leadership et de générer des transitions de pouvoir institutionnellement.
par des exemples, au début du nouveau millénaire, la Partie de Advanced National a vécu une scission entre ses principaux dirigeants, qui au dessert a conduit à chacune des caractéristiques du litige trouvé sa Propres organisations politiques: le parti unioniste et la partie nationale de solidarité.
cas similaire survenue avec l’UNE, dont les principales parties ont émergé et tous, tous deux liés à des dirigeants alternatifs (Manuel Baldizón et Roberto Alejos) que, En ne trouvant pas d’espaces de dissidence dans le jeu, ils ont choisi de créer leurs propres organisations.
et nous pourrions donc passer en revue d’innombrables histoires dans le monde politique-partisan des deux dernières décennies. Et dans tous les cas, l’histoire semble être la même chose: lorsque des dirigeants alternatifs ou des groupes dissidents surviennent au sein de l’organisation mère, car il n’y a pas de mécanismes formels de la contestation ou de la concurrence pour accéder aux positions décisionnelles.
adressant cette problème consiste à redéfinir certaines des règles internes du fonctionnement des partis politiques, mais implique également un changement de schémas de comportement culturel.
au niveau des réglementations, l’utilisation de mécanismes tels que les élections primaires, vote secrete dans Les assemblées partisanes, l’obligation d’être postulées deux formes ou plus dans les élections internes des Parties ou que certaines formules proportionnelles des minorités devraient être utilisées, permet aux différentes factions d’accéder aux espaces de pouvoir au sein des parties.
Mais alors, un changement de modèles culturels est également requis. Au Guatemala, la dissidence est considérée comme la trahison. Lorsque la compétence des idées ou de l’approche au sein d’une organisation est une partie fondamentale de l’enrichissement programmatique. Il est également supposé que les « plats sales sont lavés à la maison », alors que la publicité de la publicité de visions trouvées dans une institution aident-à-propos – pour montrer l’amplitude de visions qu’ils coexistent.
reconnaître la valeur de la valeur de le débat politique interne, pour élaborer des mécanismes qui nous permettent de rendre les différends internes à être visibles, en plus du renforcement des organes chargés de traiter des conflits (tels que la cour d’honneur ou le corps de contrôle et de contrôle) sont nécessaires pour promouvoir la disputabilité dans la Cadre de l’institution partielle.
Avec ces itinéraires, il peut être possible de penser à des jeux dans lesquels des factions avec différentes idées programmatiques coexistent, où il y a vraiment une concurrence pour les espaces décisionnels et où les minorités dissidentes sont respectées. .