Une poignée de main d’or est un ensemble de rémunération considérable offert aux cadres supérieurs et à d’autres employés de haut rang. Souvent, les termes d’une poignée de main d’or sont incluses dans un contrat de sous-traitance et sont considérés comme une assurance contre la résiliation soudaine ou involontaire du travail. Vous pouvez également offrir une adhérence d’or à un employé pour l’encourager à se retirer; Cela est courant dans les systèmes tels que les écoles, où les employés à long terme gagnent plus d’argent et peuvent être plus rentables pour embaucher des enseignants d’entrée d’entrée.
Les détails d’une poignée de main d’or varient en fonction de la position. En général, il comprend une somme d’argent mondiale et peut également inclure des options sur les actions ou les titres, la couverture d’assurance continue ou le paiement des comptes de retraite. Une poignée de main d’or comprend également quelques semaines de paiement intégral, en particulier si la résiliation de l’emploi était soudaine, permettant à l’ancien employé la possibilité de se rétablir.
Les dirigeants de l’entreprise sont spécialement soumis à la modification de la loyauté et à la restructuration de la société. En conséquence, de nombreuses contrats de prétention d’or de la demande pour s’assurer qu’ils seront compensés si leurs positions sont soudainement évaporées ou modifiées radicalement. Les cadres peuvent également être obsolètes par la réorganisation des ministères ou peuvent être rejetés pour une mauvaise performance ou d’autres problèmes de la société. La plupart des dirigeants sont conscients que leur sécurité au travail est très faible, surtout s’ils ont été mis en place d’une hauteur d’autorité.
Les poignées d’or peuvent également être adoucissantes pour la retraite obligatoire. Dans les industries où la retraite des employés à long terme est une décision commerciale rentable, une poignée de main d’or est presque utilisée comme une punition. Si l’employé refuse de retirer, l’offre sera supprimée et l’employé peut subir une perte. Les employés peuvent également être invités à se retirer en raison de la diminution de la performance du travail ou de l’âge, auquel cas une entreprise peut souhaiter une reconnaissance des années du service fidèle de l’employé.
Dans un cas où une adhérence d’or fait partie d’un contrat de travail, il vaut la peine de lire attentivement les termes et de clarifier des termes douteux. Il est possible que les employés souhaitent demander si Golden Grières est toujours offerte si les entreprises sont réglées ou en faillite, par exemple. Il est également important de poser des questions sur les conditions dans lesquelles le paquet de compensation ne sera pas offert. Si vous vous proposez une poignée de main d’or pour le convaincre de se retirer, lisez attentivement l’offre et n’ayez pas peur de négocier; Vous pourrez peut-être obtenir une meilleure affaire lorsque vous sincèrement sur vos souhaits.
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