Tous les travailleurs ont le droit d’abandonner leur emploi lorsqu’il convient à leurs intérêts. Les raisons peuvent être plusieurs: car l’emploi ne répond plus à vos besoins, car il existe une nouvelle offre d’emploi à la porte, car vous souhaitez développer vos compétences dans une autre société ou simplement pour des raisons personnelles. Cependant, cela peut être le cas que votre patron ou la société n’accepte pas votre démission, que faire dans cette affaire?
Si votre décision est prise et que vous abandonnerez, la première chose que vous devriez faire est d’écrire une lettre de renonciation et d’avertir votre patron.> S’il refuse de l’accepter, il va au département des ressources humaines et offre votre lettre au personnel de cette zone afin que l’entreprise reçoive.
La livraison de cette lettre est importante pour la société de servir vos services que vous vous payez le Le règlement correspondant et, bien qu’il puisse être renoncé verbalement, il est recommandé de partir en écrivant l’avis de renonciation afin qu’il n’y ait aucune conséquence pour vous en tant que travailleur.
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2 Dans votre lettre de renonciation, vous pouvez commencer par merci à la société et pourquoi pas, vous pouvez mentionner le nouveau société qui vous a embauché et écrit votre nouvelle position.
3 Dans quelques paragraphes, écrivez clairement la raison de votre démission ou vous pouvez également indiquer que votre démission était pour des raisons personnelles.
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Alfredo de la Rosa, directeur de la société des avocats de la Rose a expliqué que portant la lettre de renonciation à la zone des ressources humaines suffit.
« Nous ne pouvons pas forcer la personne à rester au travail, après avoir posé sa démission, il n’y a plus aucune obligation et à partir de ce moment, la relation de travail se termine », a-t-il déclaré.
a indiqué qu’après la démission, la société Vous devez payer un règlement au travailleur et, au cas où l’employé n’avait pas réclamé immédiatement, il est jusqu’à une année pour effectuer le paiement de son règlement.
Jorge Molina, conseiller du Bureau du Procureur fédéral de la Défense de la main-d’œuvre (Profredet), a mentionné que « vous pouvez démissionner quand vous le souhaitez, c’est une démission volontaire et peut être effectuée par écrit et présenter le document aux ressources humaines ». Il a ajouté que la présentation d’une démission ne doit pas signifier aucun problème parce qu’il est une démission volontaire.
« La société ne peut pas forcer une personne à continuer à travailler dans un endroit que vous ne voulez plus. Si vous ne voulez pas payer votre règlement, vous pouvez aller à la propose pour vous aider ou vous conseiller avec un avocat, « dit-il.
Il faut garder à l’esprit que si vous avez décidé de renoncer volontairement à quel point à cet effet est la suivante: le paiement des parties proportionnelles d’Aguinaldo, de vacances et de vacances de vacances, de bonus antique (tant qu’ils ont au moins 15 ans)) et les avantages qui étaient valables dans votre contrat de travail ou dans des conditions de travail qui régissent votre relation avec la Société ou l’employeur.
Tout ce qui précède, vous le sauverez si à la dernière minute, votre patron a décidé de vous offrir un contre-propriétaire de salaire Pour vous retenir quelques années de plus dans la société.
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