Avoir un pratiquant de votre entreprise générera beaucoup d’avantages. Par exemple, vous aurez une main de plus pour résoudre ces projets en attente. La chose la plus importante est que vous pouvez influencer positivement votre vie professionnelle, développer vos qualités de mentor. Mais rappelez-vous que bon nombre des stagiaires arrivent à une entreprise sans avoir développé des compétences professionnelles ni beaucoup d’expérience de travail. Si vous envisagez de recruter pour la première fois un stagiaire dans votre entreprise, ce guide pourrait vous aider:
1.- Comment une position est-elle pertinente pour notre société pour votre développement professionnel?
La portée académique peut influencer deux manières au moment de l’embauche d’un passant: direct et indirectement. Directement, lorsque vous recherchez une personne préparée précisément à ce qui est lié à la touche de votre entreprise, par exemple si vous avez une agence de publicité, une personne qui étudie la communication ou le marketing; Et indirectement lorsque vous recherchez quelqu’un marketing dans votre entreprise productrice de café, vous vous aiderez à diffuser votre produit.
2.- Quelles compétences vous souhaitez gagner de cette expérience et quelles compétences pouvez-vous offrir?
Un Le stage n’est pas aussi important ce qu’ils peuvent contribuer professionnels en tant qu’être humain. Les candidats peuvent avoir de grandes compétences qui ne se reflètent pas dans leurs cours ou sur l’activité du campus, c’est pourquoi il est important que vous posiez plus de questions sur leurs qualités en tant qu’être humain qui peut offrir et quelles compétences professionnelles il espère obtenir trop, remplir cet objectif.
Pourquoi êtes-vous intéressé par votre entreprise?
Dans un article précédent, nous avons parlé de: « Si vous avez deux mêmes candidats de bien, choisissez celui qui a plus de passion ». Plusieurs fois, les étudiants ont l’air Pour des stages simplement parce qu’ils ont besoin comme une obligation de graduer. C’est pourquoi il est nécessaire que vous sachiez la raison pour laquelle vous voulez travailler dans votre entreprise et que votre passion peut y contribuer, même à l’avenir.
4 .- Que savez-vous de l’industrie?
Un décès deviendra un membre de votre équipe de travail et est susceptible d’interagir avec d’autres collègues, fournisseurs et clients à un moment donné. Vous devez donc vous assurer que vous connaissent les termes Les bases de l’industrie, des programmes et des procédures, ou du moins que vous voyez très heureux de les apprendre.
5.-Quels sont vos objectifs après l’obtention du diplôme?
Un stage peut Soyez une bonne porte d’entrée pour embaucher un futur collaborateur, pour cette raison, il est important de connaître les projets futurs de votre stagiaire et de les aider à les satisfaire.