Resumo
Este artigo analisa se a inovação firme é influenciada pela transferência de conhecimento entre as empresas de cluster. Para testar as hipóteses, estimamos diretamente a medição e os parâmetros do modelo estrutural onde a cooperação, a mobilidade das forças de trabalho e as instituições foram definidas como indicadores manifestos da transferência de conhecimento variável exógena latente, modelada como uma construção de segunda ordem. A inovação firme foi definida como uma variável latente endógena de item único. Encontramos a transferência de conhecimento para serem relacionadas à maneira como as empresas são gerenciadas em relação à vontade (a) o papel das instituições como arenas de discussão; (b) a adaptabilidade da força de trabalho; e (c) a cooperação indireta entre as empresas.
este estudio Analiza Si La Innovación de Las Empresas está influenciador por la transferencia de Conocimiento Entre Las Empresas de Un “grupo.” Para Colocar A PRUEBA ESTA HIPÓSTISESIS, Estrulturação Estrutural de Estruturais de La Parámetros del Modelo, PT El Cual Movilidad de la Fuerza de Trabajo y Las Instituciones, Fueron Definições Como Indicadores OBVIOS de la Variável Exógena Latente, Modelada Como Unundo Constructo de Orden . La Innación de la Empresa SE definió Como UNA Variável Endógena Latente Con Un Único ítem. Observamas Que La Transferencia de Conocimiento Está Relacionada A La Forma Como Se Administra A Las Empresas Con Relación (a) El Papel de Las Instituciones Como Arenas de Discusión; (b) la adaptabilidad de la fuerza de trabajo; y (c) la cooperación indirecta entre las empresas.
o presente estudo analisa se uma inovação nas empresas é influencada pela transferências De Conhecimento Entre como Empresas de UM “cluster”. Para Testar um Hipótês, Estrutura de Estrutura do Dimensão e Modelo Estruturais Não Qual uma Cooperação, A Mobilidade da Força de Trabalho e Como Instituição Foram Definidas Como Indígenas Indicadores Eventos Da Transferência de Conhecimento VariÁvel, Exórtese, Latente, Modelada Como Um Construto de Segunda Ordem. Uma inovação Nas Empresas FOI definida Como UMA VariÁvel Latente, Endógena, Em Item Único. Descubrimos Que A Transferência de Conhecimento Está Relacionada à Forma Como Empresas São Geridas, em Relação (a) AO Papel das Instituições Como Arenas de Discussão; (b) à adaptação da Foreça de Trabalho; e (c) uma cooperação indireta entre como Empresas.