trabalho 8 horas por dia, 40 horas por semana, 5 dias de segunda a sexta-feira . Qualquer trabalhador relacionará este jogo de números com dias de trabalho clássicos, seus hábitos de trabalho, obrigações, tempo livre e descanso. Ou talvez pareça um sonho, porque no final há muitos trabalhos que também trabalham para trabalhar um dia nos finais de semana, esticar esse dia de trabalho com várias horas extras ou assumir que os próximos feriados poderão trabalhar, mesmo por um tempo para feche alguns problemas. Mas a verdade é que esse dia de trabalho ‘clássico’ é quase mais de 100 anos, e o debate sobre se em um mundo informatizado e automatizado deve funcionar menos é mais em voga.
seria possível que no médio prazo todos nós trabalhamos menos sem a economia para resentar? Países como a Suécia ou a Nova Zelândia realizando evidências interessantes que pelo menos começaram a buscar respostas sobre as quais pode ser (e todo mundo gostaria) ser o dia de trabalho do futuro, com menos horas de emprego diário ou fins de semana de 3 dias.
O dia de trabalho que temos como de costume hoje (8 horas por dia) foi estabelecido nas primeiras décadas do último século, depois dos protestos dos trabalhadores das fábricas do Reino Unido primeiro e depois de todos eles lutavam e conseguiu reduzir suas horas de produção, que naquele momento foi alongada quase duas vezes mais conforme estabelecido hoje. Algo que, infelizmente, ainda é muito comum em muitos países em desenvolvimento.
e é normal obcecar porque o trabalho é o que a vida da maioria das pessoas se inclina. Os espaços que são livres são aqueles que podemos dedicar aos nossos hobbies, amigos, familiares e algo importante, mas às vezes passam despercebidos: descansar. É por isso que nos últimos anos os debates propuseram abordar uma redução na jornada de trabalho estabelecida.
Nomes importantes, como Mexican Carlos Slim, já é conhecido nessas conversações para sugerir por um longo tempo Que no futuro, a coisa lógica é que todos nós trabalhamos 4 dias por semana em vez de um mínimo de 5 como antes. Outras opiniões garantem que o lógico seria reduzir o dia a dia de 8 a 6 horas (de 40 a 30 horas por semana), e depois há Elon Musk, que há apenas alguns dias lançou uma alegação de reconciliação garantindo que, para um Projeto para ser bem sucedido, você deve funcionar “pelo menos” 80 horas por semana. Por contabilidade, o proprietário da Tesla funciona entre 11 e 16 horas por dia, dependendo se ele faz nos finais de semana, algo que não nos surpreende.
A chave incomum para trabalhar sua melhor técnica de produtividade
por trás deste debate e dessas propostas são várias questões e necessidades. Em primeiro lugar, do local de trabalho puramente, é muitas vezes dito – e, portanto, provar alguns estudos – para trabalhar menos horas Mas a ajuda mais focada para a felicidade e a produtividade dos trabalhadores, reduz o absenteísmo e as folhas doentes. Mas também, de p Visão estratégica, é claro que com a crescente robotização de muitos setores ou trabalhamos menos humanos e compartilhamos os empregos que deixam os robôs ou dão errado. Para não ser – e este é um sonho – que os estados apostam para criar grande tributação que os robôs sérios para que todos nós vivemos sem dar bastão na água, como se estivéssemos em Arcadia. Mas isso parece óbvio que, no momento, isso não vai acontecer, então é interessante ver o que eles estão tirando os primeiros testes que eles querem deixar as pessoas trabalharem menos, em uma obrigação, para ver se com isso realmente tem um mundo melhor.
## Trabalhe menos horas para ser mais feliz e mais lucrativo?: O caso sueco
para o que sabemos até agora, é evidente que o trabalho menos faz nos mais felizes. Existem vários estudos que mostram (embora, na realidade, você tenha que se perguntar se você precisa de um estudo para saber disso), mas há outros dados que diz que a felicidade aumenta ainda mais quando, além de trabalhar menos horas, conseguimos sinto que, em que fomos tempo produtivo. Um dos experimentos que são mais citados a este respeito foi preparado em 2015 pela Universidade de Warwick com 700 trabalhadores que foram cortados no dia de trabalho de diferentes maneiras. O resultado foi que todos melhoraram seus níveis de estresse e saúde após dois anos de acompanhamento.
Mas a outra grande pergunta é, é esta lucrativa na prática? Aqui a Suécia foi o primeiro país do mundo onde você tentou tentar seriamente.Em 2015, um teste piloto também foi iniciado na cidade de Gotemburgo. Há 70 enfermeiras passaram de ter um dia de 8 a 6 horas para cuidar dos anciãos mantendo o mesmo salário, uma iniciativa promovida da prefeitura por sua dificuldade em encontrar trabalhadores em uma sociedade cada vez mais envelhecida.
após 18 meses de ensaio, enfermeiros que trabalharam menos horas registravam menos baixo devido à doença e aumentaram sua produtividade, organizando até 85% mais atividades com os idosos que cuidavam deles. Foi um sucesso retumbante no plano da qualidade de vida dos trabalhadores e pacientes que compareceram, mas apenas o teste piloto custou US $ 1,3 milhão para o conselho da cidade para cobrir as horas restantes. O conselheiro que promoveu a ideia, Daniel Bernmar, resumiu a Bloomberg que “tinha sido um sucesso, mas isso não pôde ser realizado em todos os serviços da cidade”. Depois de dois anos, o experimento fechado após uma mudança política no As últimas eleições, deixando claro que tudo funciona melhor com um dia de 6 horas por dia, menos a economia. As enfermeiras retornaram ao trabalho 8 horas por dia.
## Fim de semana de 3 dias: empresas que provam (e pode) mantê-lo
, pelo menos, em um trabalho de saúde, onde a presença de uma enfermeira era necessária sim ou sim ao longo do dia para cuidar dos idosos. No entanto, algumas empresas de corte mais criativas Com uma carga de trabalho mais volúvel, parece que eles foram capazes de implementá-lo com sucesso.
Algumas semanas atrás, o Guardian pegou o caso de PR radioativo, uma empresa de relações públicas que decidi dar aos seus funcionários por 4 dias, e eles decidiram manter ou. “Os trabalhadores queimavam ou zangados não produzem dinheiro”, disse seu CEO, rico leight, para o meio britânico. E, de fato, estudos como quem citou antes também deixou claro que os dias de maior produtividade se concentram desde terça-feira a quinta-feira, e que reduz a carga desses dias acaba gerando maior produtividade.
Quão longos dias de trabalho influencia a saúde
também recentemente teve repercussão o caso da empresa Nova Zelândia perpétua Guardião, dedicada ao gerenciamento do testamento. Seu caso é relevante porque tem mais de 250 funcionários, isto é, você deixa as pequenas empresas nas quais muitas vezes implementam esses testes. Nele, foi decidido trabalhar apenas de segunda a quinta-feira, 8 horas por dia, e no final eles têm decidiu deixar esse horário para sempre depois de ser convencido de que não havia perda, aunq UE quer em maior produtividade. Claro, seus trabalhadores, que ainda estavam cobrando como se trabalhassem cinco dias, fossem mais felizes e menos estressados, principalmente porque poderiam combinar melhor seu trabalho e vida pessoal, de acordo com os relatos de dois pesquisadores que avaliaram o experimento da empresa .
Na Alemanha, os sindicatos de metal também conseguiram que seus trabalhadores façam apenas 28 horas por semana em fábricas, uma decisão que tem mais a ver com a produtividade, com sua adequação antes da automação de uma boa parte do processos dessas plantas. No entanto, por trás de suas reivindicações, houve uma pergunta que faz muito sentido. Se um século atrás, foi decidido que devemos trabalhar 8 horas por dia depois de trabalharem mais de 16 horas, ainda não chegou a hora de nos repensar menos?
Certamente a resposta é conhecê-lo Nos próximos anos, começando com trabalhos industriais que têm que cortar horários de emprego humano para a robotização, porque simplesmente, não haverá empregos para todos, o passo à frente que dar algumas empresas de trabalho de escritório como os casos da Nova Zelândia e da Inglaterra e, finalmente, , o emprego de assistência. O que é claro até agora é que o trabalho menos é melhor para todos, o único impedimento é o custo.
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