Trabalhadores de navegação interna e interna

Tempo de trabalho, férias anuais remuneradas e mudanças noturnas

o dia de trabalho base dos membros da tripulação ou A equipe do conselho é de 8 horas por dia. Os trabalhadores podem ser solicitados a prolongar o tempo de trabalho, desde que respeitem uma média de 48 horas de trabalho semanal em um período de 12 meses. Ao longo de um período de 12 meses, os funcionários podem funcionar por um máximo de 2.304 horas. Nos contratos de trabalho cuja duração é inferior a 12 meses, o cálculo do tempo máximo permitido deve ser feito de forma proporcional.

O tempo máximo de trabalho não deve exceder 14 horas para cada período de 24 horas ou 84 horas por cada período de 7 dias. Quando o plano de trabalho prevê mais dias de trabalho que descansam, o tempo de trabalho semanal não pode exceder 72 horas em um período de quatro meses.

A empresa deve garantir que os trabalhadores desfrutem pelo menos 4 semanas de férias anuais remuneradas ou parte proporcional se a duração do contrato for inferior a um ano. O período mínimo de férias anuais remunerado não pode ser substituído por uma compensação financeira, a menos que a relação de emprego termine.

Com base em um período de 7 horas noturno, tempo de trabalho noturno (de 11 da noite para 6 da manhã) Máximo de uma semana será de 42 horas.

Períodos de descanso

Um máximo de 31 dias consecutivos de trabalho é permitido.

quando o trabalho Plano prevê um número menor de dias de trabalho que descansam, o trabalhador deve ser capaz de se beneficiar do mesmo número de dias consecutivos de repouso do que em dias consecutivos de trabalho. Por exemplo, se você trabalhou 10 dias consecutivos, a empresa deve oferecer 10 dias consecutivos de descanso. A empresa pode reduzir o número de dias de descanso consecutivos do trabalhador, imediatamente após os dias de trabalho consecutivos, desde que:

• não exceda o número máximo de 31 dias de trabalho consecutivos
• O número mínimo de dias consecutivos de descanso indicado na tabela abaixo é respeitado.
• O período de dias de trabalho que foi estendido ou trocado é compensado dentro do período de referência.

Quando o plano de trabalho prevê mais dias de trabalho que descansam, o número mínimo de dias consecutivos serão indicados na caixa abaixo.

Como indicado acima, a empresa deve adicionar a taxa de descanso correspondente e garantir que os trabalhadores sejam alocados. Os dias de descanso só podem ser apreciados como dias completos. Por exemplo, se um funcionário trabalha 12 dias consecutivos, ele terá direito a 3,6 dias de descanso. Você pode descansar por 3 dias inteiros e adicionar os restantes 0,6 dias ao seu próximo período de descanso.

O tempo mínimo de descanso não será menor que:

• 10 horas para cada Período de 24 horas, dos quais pelo menos 6 deve ser ininterrupto
• 84 horas para cada período de 7 dias.

trabalho sazonal

se A empresa emprega trabalhadores a bordo de uma embarcação de passagem durante uma temporada (um período máximo de 9 meses consecutivos por um período de 12 meses), você deve respeitar os seguintes limites de horas de trabalho:

• 12 horas para Cada período de 24 horas
• 72 horas para cada período de 7 dias.

para cada dia de trabalho, a equipe deve desfrutar de 0,2 dias de descanso. Durante cada período de 31 dias, a equipe deve descansar um mínimo de 2 dias.

Registro

A empresa deve manter um registro dos horários diários de trabalho e descanso de cada trabalhador. / p>

no registro, pelo menos as seguintes informações devem ser incluídas:

• nome do navio
• nome e sobrenome do trabalhador
• Nome e sobrenome do capitão ou padrão de navio
• data
• dias de trabalho e descansar
• início e fim dos tempos de trabalho diários ou descanso.

Esses registros devem ser mantidos a bordo pelo menos até que o período de referência termine e seja verificado com os trabalhadores em intervalos regulares.Uma cópia do registro confirmado de seus horários também deve ser entregue aos trabalhadores. Os trabalhadores devem manter essa cópia pelo menos por um ano.

Os trabalhadores médicos têm direito a um exame médico anual gratuito, que estará sujeito a sigilo médico. Os trabalhadores noturnos que sofrem de problemas de saúde relacionados ao trabalho realizado no turno da noite devem ser transferidos, tanto quanto possível, para um dia.