definição
sistemas de gestão de recursos humanos (HRMs) Estabelecer uma relação entre a gestão dos recursos humanos e tecnologia da Informação.
HRMS Permitir que as empresas automatiquem muitos aspectos da gestão de recursos humanos, com a dupla vantagem de reduzir a carga de trabalho do Departamento de Recursos Humanos e aumentar a eficiência do Departamento de Padronização do Processo RRHH.
O campo de Recursos humanos são frequentemente negligenciados em sistemas de gestão.
Esta situação é favorecida pelo fato de que um departamento eficaz dos recursos humanos funciona sem problemas.
Por exemplo, quando uma equipe joga um produto no tempo satisfatoriamente e dentro do orçamento, é aclamado como um grande sucesso.
Quando o departamento de RH gerencia a administração da empresa satisfatoriamente, pode acontecer praticamente despercebido – afinal, o Departamento de Recursos Humanos simplesmente espera trabalho, só chama a atenção quando há problemas.
No entanto, a realidade é muito difícil Erente. O departamento de RH desempenha um papel vital na garantia do funcionamento adequado de uma empresa – por isso é uma monitorização e análise mais importantes do trabalho e do cronograma do trabalho, o que permite melhor gerenciamento de informações que forma as estratégias.
importância dos recursos humanos não foi despercebida pela indústria de software. Há agora uma ampla gama de aplicativos disponíveis para ajudar o Departamento de Recursos Humanos em suas tarefas, tornando possível automatizar certas tarefas e ajudar na organização de muitos outros.
software disponível
Open Source
OrangeHRM
OrangeHRM Open Source é um software de recursos humanos gratuitos e abertos que oferece um grande número de módulos para atender às necessidades do seu negócio.
Este sistema de gestão de recursos humanos é amplamente utilizado é rico em características, intuitivas e fornece uma plataforma essencial de gestão de recursos humanos, juntamente com a documentação gratuita e o acesso a uma ampla comunidade de usuários.
sentrifugo
Sentrifugo é uma ferramenta gratuita e poderosa do sistema de gestão de recursos humanos que pode ser facilmente configurado para atender às suas necessidades organizacionais.
proprietário
Bamboohr
Bamboohr é o sistema de recursos humanos online # 1 para pequenas e médias empresas. O sistema baseado em nuvem oferece monitoramento integrado de candidatos (ATS), ferramentas de incorporação, assinaturas eletrônicas, tempo de rastreamento e gerenciamento de desempenho, com relatórios simples e um aplicativo móvel adequado para os funcionários.
oraclehr
O sistema Oracle Human Recursos Gerenciamento (HRMS) é um componente principal das aplicações do Oracle E-Business Suite. O Oracle HRMS é um conjunto integrado de aplicativos que suporta todos os aspectos da função de recursos humanos.
Ventilável fornece uma interface flexível e intuitiva para rastrear e gerenciar candidatos. As ferramentas de recrutamento visual oferecem atualizações de estado ao vivo para cada trabalho com perfis candidatos.
Os sistemas de software de gerenciamento de recursos humanos são amplamente definidos pelas quatro responsabilidades básicas do Departamento de Recursos Humanos e, como tal, geralmente contêm módulos independentes para atender às necessidades de cada responsabilidade:
folha de pagamento Módulo: O módulo de pagamento de pagamento reduz a carga de trabalho do Departamento de Recursos Humanos por meio da automação do processo de pagamento, garantindo que os recursos humanos atendam a funções de folha de pagamento de tempo no tempo e sem erros.
no seu nível mais básico, a folha de pagamento salarial O módulo é suportado pela introdução manual de dados de assistência e horário de trabalho com base no papel apresentado pelo tempo de trabalho.
Os sistemas de rastreamento mais avançados usam sistemas de temporização automáticos, conectados a um sistema “na hora” ou Sistema de rastreamento conectado aos computadores desktop de funcionários.
Uma vez que o sistema se alimenta de dados de assistência, o módulo de folha de pagamento calcula automaticamente quantidades e várias deduções, como imposto de renda, antes de gerar verificações de pagamento e relatórios de emprego fiscal.
Módulo de Gerenciamento de Tempo: O trabalho O módulo e o tempo de gerenciamento é projetado para coletar e analisar informações empregadas pelo tempo, para fins da organização de contabilidade de custos.
Obtendo fontes de dados diretamente dos dispositivos de tempo e com os métodos usados para calcular a folha de pagamento deste módulo de gerenciamento, os dados valiosos podem ser fornecidos no uso de recursos trabalhistas dentro da empresa.
Módulo de gerenciamento de benefícios: O módulo de gerenciamento de benefícios fornece pessoal de recursos humanos com a capacidade de monitorar e gerenciar a participação dos trabalhadores em uma variedade de programas de benefícios. Esses programas podem variar de programas relacionados ao bem-estar do trabalho (como seguro de saúde e planos de pensão) a programas de lucro (como opções de ações e planos de compartilhamento de benefícios).
HR Módulo de Gerenciamento: O Recurso Humano O módulo de gestão fornece uma gama de soluções de recursos humanos que vão desde a análise de dados de aplicativos através dos dados demográficos básicos dos funcionários.
O módulo permite que o gerenciamento de recursos humanos do pessoal gerencie efetivamente o capital humano, disponível em A empresa, na medida em que monitora o treinamento e desenvolvimento de mão-de-obra e habilidades e qualificações de cada trabalhador.
Os módulos avançados de gerenciamento de recursos humanos também podem automatizar o processo de inscrição para a posição da captura de dados do aplicativo e A entrada para um banco de dados PE Rtine.
Benefícios de um sistema de gestão de recursos humanos
Embora cada um desses módulos forneça benefícios para o próprio Departamento de Recursos Humanos, os aplicativos ajudam a empresa como um todo.
Os sistemas convertem informações de recursos humanos em um formato digital, permitindo que as informações sejam adicionadas ao conhecimento dos sistemas de gerenciamento da empresa.
O resultado disso é que os dados dos recursos humanos podem ser integrados no maior planejamento de recursos de negócios (ERP) dos sistemas da empresa.
na análise da empresa, o uso de recursos de todas essas informações pode ser inestimável. Os dados relacionados ao tempo de uso da força de trabalho podem aumentar a capacidade de tomada de decisão de gerenciamento, permitindo que o Departamento de Recursos Humanos constitua um aspecto integral da estratégia de treinamento para a empresa como um todo.