Qual é o teste ABC para empreiteiros independentes?

Qual é o teste ABC para contratados independentes?

O teste pode ser escrito de forma diferente para vários estados , então usaremos o teste da Califórnia, conforme descrito em um caso recente do Supremo Tribunal da Califórnia (18 de abril). A decisão foi para efeitos de ordens salariais (salários do estado, horas e condições de trabalho). requisitos). O “caso de dynamex” ilustra o processo de decisão para determinar o estado de empreiteiro independente para fins de ordens salariais. Lembre-se, este caso afeta apenas a Califórnia, mas a Califórnia é muitas vezes líder nesse tipo de caso.

O tribunal disse que o trabalhador só poderia ser um empreiteiro independente se cada um desses três fatores for cumprido.: / p>

1. o trabalhador é livre de controle e a direção da entidade contratante em relação ao desempenho do trabalho, tanto sob o contrato de desempenho de trabalho como de fato.
2. o trabalhador realiza um trabalho que está fora do curso de negócios habitual da entidade contratante.
3. O trabalhador é geralmente envolvido em um comércio, ocupação ou negócio independentemente estabelecido, da mesma natureza que o trabalho feito.

Por que o teste ABC é tão importante?

Vamos ver cada um desses fatores de teste um pouco mais perto de ver como essa mudança afeta a maneira como as empresas terão que considerar o classifi Cação de trabalhadores no futuro. Lembre-se de que os três testes devem ser atendidos.

a. O fator de requisito de “controle e direção”. Para contratados independentes, é de longa data, e é o teste geral que o IRS usa. O IRS analisa três fatores de controle: comportamento, controle financeiro e relacionamentos. O IRS também analisa cada caso de negócios por caso. Nenhum fator é considerado definindo. Mesmo que haja um contrato, isso não é em si uma prova de uma relação de contratante independente. Incluir este fator não é surpreendente, e é básico para a definição de um contratante independente.

b. O fator “Trabalhando fora do curso habitual do negócio da entidade contratante” é um novo turno. Este conceito começou com as empresas da economia do concerto como Uber. Mesmo se os requisitos de controle e endereço forem atendidos, parece que um driver Uber está fazendo um trabalho dentro do curso habitual dos negócios. Uber é sobre dirigir pessoas. Drivers Uber levam a pessoas. Trabalhadores que estão fora das funções básicas de um negócio específico incluiriam os tipos de trabalhos que podem ser subcontratados, como empresas de manutenção, funções de suporte financeiro, como folha de pagamento e contabilidade e negócios técnicos e centros de chamadas.

c. Finalmente, o “geralmente envolvido” em um fator de negócios independente. Limite ainda mais a possibilidade de que esses trabalhadores sejam contratados independentes. Os tipos de trabalhadores que se encaixam nessa categoria seriam profissionais; Licenças em particular. Você pode ter suas próprias práticas ou trabalhar para uma variedade de clientes dentro do escopo de suas obrigações profissionais. Esses profissionais independentes incluem uma ampla gama de ocupações, como barbeiros, massagistas, CPA, artistas independentes, quiropráticos e muito mais. O IRS lista veterinários, contratados (nas indústrias de construção), subcontratados, estampes públicos e outros.

juntos, o teste ABC é um teste muito mais rigoroso e mais restrito, que limita a capacidade de um empregador para classificar os trabalhadores como empreiteiros independentes.

Como o teste afeta o teste? ABC para o meu negócio?

A lei está evoluindo. Embora vários estados adotem o exame ABC como lei, outros estados podem usá-lo apenas para situações específicas, como determinar a elegibilidade do seguro desemprego.

Casos judiciais estão aparecendo em todo o país. No caso de Uber, os tribunais tomaram posições diferentes sobre esta questão. Um juiz dos Estados Unidos na Filadélfia disse que os motoristas da Uber Limousine são contratados independentes, mas o Conselho de Seguro de Desemprego de Nova York decidiu que os motoristas da Uber são empregados. Ambos os casos usavam “controle e direção” como um critério.

O IRS não usa este teste explicitamente ainda. O IRS indica os fatores comuns de direito que “fornecem evidência do grau de controle e independência” como um tipo de comportamento, financeiro e relacionamento. Eles também salientam que a empresa deve analisar todo o relacionamento e documentar cada um dos fatores.

Que lei eu sigo? Estado ou federal?

é confuso quando as leis federais e estaduais entram em conflito. Que regras a regra geral, como advogados.com aponta, é que você, como empregador “, deve cumprir a lei que é mais generosa para os funcionários.” É por isso que o estado padrão federal e estadual é o de um funcionário. A carga do teste cai no empregador para justificar o status de contratante independente.

Leis estaduais pode ter um escopo limitado, como no caso de alguns estados que usam este teste apenas para compensação de desemprego. As empresas podem ser auditadas ou revisadas por reguladores federais ou estaduais.

O que eu faço?

Se você acha que sua empresa pode precisar reexaminar o status de alguns dos trabalhadores que Ele emprega, começando pela obtenção de um advogado de direito do trabalho. Você deve consultar as leis de emprego em vigor em seu estado e pedir ao seu advogado para informá-lo sobre problemas e alterações.

Se você não classificar corretamente um trabalhador, isso pode significar multas, penalidades e pagamentos salariais retroativos ou obter uma oferta de acordo. Vale a pena entrar em contato com alguém que pode ajudá-lo a resolver a bagunça.

Tabela de conteúdo do artigo Skip para seção

Expandir

• O que é o teste ABC?

• Por que o teste ABC é o teste ABC?

• Como isso afeta para o meu negócio?

• estado ou federal?

• Então o que eu faço?

Vídeo do autor: Governos mentir – Oliver Stone – Documentário

artigos relacionados:

✔ – Imposto sobre vendas on-line – fundo, problemas, atualizações

✔ – zoneamento variações e como um

✔ é obtido – como dominar a marca interna