Personalidade e testes psicotécnicos no processo de seleção

Em muitos processos de seleção que você terá encontrado que, além da entrevista, você tem que realizar uma série de testes que tentam detectar o candidato qualidades necessárias para a posição. Eles são os testes de personalidade e psicótico. Esses exercícios são realizados para medir as habilidades, analisam os aspectos do seu caráter e desempenho previsível que possam intervir em sua maneira de trabalhar. Você sabe o que é o mais comum e o que eles são servidos?

Medida O que está sob o CV

Os testes psicotécnicos são destinados a avaliar, objetivamente, a capacidade intelectual de um candidato em diferentes aspectos, como atenção, cálculo, memória, raciocínio verbal, lógico, etc. A tipologia do teste é variada e você pode enfrentar os exercícios numéricos da aptidão, expressão oral, a partir de aptidão espacial ou raciocínio. No entanto, os testes de personalidade visam conhecer traços de caráter que são difíceis de detectar em uma entrevista clássica por meio de perguntas e respostas.

Esses testes produzem grande incerteza, já que geralmente ignoramos o escopo de seu conteúdo, como e o que é avaliado com eles. Você deve ter em mente que a importância desses testes é relativa, e são mais ou menos determinantes no processo de seleção, dependendo do trabalho.

personalidade e psicotecnia na entrevista de emprego

são testes que tentam descobrir os diferentes aspectos da sua personalidade para deduzir sua adaptação ao trabalho oferecido . Eles procuram revelar as chamadas Softskills do candidato: sua adaptação a mudanças, capacidade de iniciativa, tolerância à pressão, expectativas, empatia, capacidade de persuasão, respostas em crise, maturidade e situações de motivação, estabilidade emocional, etc.

No teste de Psychothene, é dado um limite de tempo para responder, e com isso é demonstrado se uma certa agilidade mental é possuída. É importante chegar repouso para o teste porque a exaustão desacelera reflexões e falhas pode ser cometida que com a mente descansada não ocorreria. Ter uma boa concentração e ler muito de perto, as declarações evitarão incorrer em erros.

Quando você enfrenta esses testes, recomendamos que você responda as perguntas de maneira sincera e espontânea. Nesses testes, geralmente não há respostas “boas” ou “ruins”, o que eles procuram é a compatibilidade de sua personalidade para o trabalho. É por isso que é aconselhável não forçar as respostas, pois adicionadas perguntas filtrantes detectar se você estiver tentando manipulá-los.

Outra dica é tentar responder com a verdade, mesmo que seja “Politicamente incorreto”. Esses testes não procuram pessoas perfeitas, pelo contrário, os resultados impecáveis geralmente geram dúvidas sobre o candidato e sinceridade em suas respostas.

Prática com algum teste

Caso você ainda não tenha tido a oportunidade de enfrentar com eles, deixamos alguns testes de personalidade grátis com os quais você pode praticar. Eles vão guiá-lo quando se trata de saber quais qualidades podem ser interessantes para uma entrevista de emprego.

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