Estrutura organizacional
características | Funções | Vantagens | Desvantagens
A organização informal é a rede de relacionamentos pessoais e sociais (alianças, cliques, amizades) que surgem quando as pessoas se relacionam com outras pessoas em seu ambiente de trabalho. OrganizationInformal é a estrutura social que regula o modo de trabalhar dentro de uma organização na prática.
Componentes da organização informal
é o conjunto de comportamentos, interações, padrões, relacionamentos pessoais e profissionais através do trabalho é feito e as relações entre as pessoas que compartilham uma organização comum. É composto por um conjunto dinâmico de relacionamentos pessoais, redes sociais, comunidades de interesse comum e fontes de motivação emocional. A organização informal é desenvolvida organicamente e espontaneamente em resposta a mudanças no ambiente de trabalho, o fluxo de pessoas e a complexa dinâmica social de preenchimento.
Informal Organization Utility
Efetivamente compreendido, a organização informal complementa as estruturas mais explícitas, os planos e os processos da organização formal: eles podem acelerar e melhorar as respostas para Eventos imprevistos, incentivem a inovação, permitam que as pessoas resolvam problemas que exigem colaboração.
A natureza da organização informal torna-se mais clara quando suas principais características são justas justas com as da organização formal.
histórico de organizações informais
tradicionalmente, algumas consideraram a organização informal como o subproduto da organização formal. No entanto, a abordagem contemporânea que já é sugerida em 1925 por Mary Parker Follett O pioneiro dos centros comunitários e autor de obras influentes na filosofia de gestão, é a integração da organização informal e a organização formal, reconhecendo os pontos fortes e limitações de cada 1. Em outras palavras, a integração da organização informal com a organização formal substitui a concorrência pela coerência.
Num nível social, a importância da relação entre estruturas formais e informais pode ser vista na relação entre a sociedade civil e a autoridade do Estado. O poder da integração da organização formal e da organização informal também pode ser visto em muitas empresas de sucesso.
- características de organizações informais
- funções de organizações informais
- vantagens de organizações informais
- Desvantagens de organizações informais
