Todos os trabalhadores têm o direito de desistir do seu emprego quando é apropriado aos seus interesses. As razões podem ser várias:. Porque o emprego já não responde não às suas necessidades, porque há uma nova oferta de emprego na porta, porque você quer desenvolver suas habilidades em outra empresa ou simplesmente por razões pessoais No entanto, pode ser o caso Possa o seu chefe ou a empresa não aceitar o seu pedido de demissão, o que fazer nesse caso?
Se sua decisão é tomada e você vai desistir, a primeira coisa que você deve fazer é escrever uma carta de renúncia e notificar o seu chefe.> Se ele recusa-se a aceitá-lo, ele vai para o Departamento de Recursos Humanos e entrega sua carta para o pessoal dessa área para que a empresa para receber.
a entrega dessa carta é importante para a empresa para servir os seus serviços você paga-lhe a liquidação correspondente e, embora possa ser renunciado verbalmente, recomenda-se a deixar por escrito o aviso de renúncia de modo que não há conseqüências para você como um trabalhador.
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3 Em um par de parágrafos, escreve claramente a razão da sua renúncia ou você também pode indicar que sua demissão foi por motivos pessoais.
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Alfredo de la Rosa, diretor da empresa dos advogados de Rose explicou que o transporte da carta de renúncia à área de Recursos Humanos é suficiente.
“Não podemos forçar a pessoa a ficar para trabalhar, depois de apresentar sua renúncia não há mais nenhuma obrigação e, desse momento, o relacionamento de trabalho termina”, disse ele. Indicou que após a renúncia, a empresa você deve pagar um assentamento para o trabalhador, e no caso do empregado não alegou que o direito imediatamente, ele é até um ano para fazer o pagamento de sua liquidação.
Jorge Molina, Assessor Escritório de Defesa do Procurador Federal do Trabalho (PROFEDET), mencionou que “você pode demitir quando quiser, é uma renúncia voluntária e pode ser feito por escrito e apresentar o documento aos recursos humanos”. ele acrescentou que a apresentação de um pedido de demissão não deve significar nenhum problema porque ele é a demissão voluntária.
“a empresa não pode forçar uma pessoa a continuar a trabalhar em um lugar que você não quer mais. Se você não quer pagar a sua liquidação, você pode ir para o proposet para ajudá-lo ou aconselhá-lo com um advogado “, disse ele.
Você deve ter em mente que se você decidiu renunciar voluntariamente o certo para o propósito é: o pagamento das partes proporcionais de Aguinaldo, férias e férias premium, bônus antigo (desde que eles são pelo menos 15 anos de idade) e os benefícios que eram válidas no seu contrato de trabalho ou condições que regulam a sua relação com a empresa ou empregador de trabalho.
todos os itens acima você vai salvá-lo, se no último minuto seu chefe decidiu oferecer-lhe um salário contra-proprietário para prendê-lo mais alguns anos na empresa.
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