Um handshake dourado é um pacote de compensação considerável oferecido aos executivos seniores e outros funcionários de alto escalão. Muitas vezes, os termos de um aperto de mão dourado estão incluídos em um contrato contratante e são considerados um seguro contra a rescisão repentina ou involuntária do trabalho. Você também pode oferecer um aperto de ouro para um funcionário para encorajá-lo a se retirar; Isso é comum em sistemas como escolas, onde funcionários de longo prazo ganham mais dinheiro e podem ser mais lucrativos para contratar professores de nível de entrada.
Os detalhes de um aperto de mão dourado variam de acordo com a posição. Em geral, inclui uma quantia global de dinheiro, e também pode incluir opções sobre ações ou títulos, cobertura de seguro contínuo ou pagamento em contas de aposentadoria. Um aperto de mão dourado também inclui algumas semanas de pagamento integral, especialmente se o término do emprego foi repentino, permitindo o ex-funcionário a oportunidade de se recuperar.
Os executivos corporativos são especialmente sujeitos a alterações de lealdades e reestruturação da empresa. Como resultado, muitos exigem contratos de aderência de ouro para garantir que eles serão compensados se suas posições são de repente evaporadas ou radicalmente alteradas. Os executivos também podem ser obsoletos através da reorganização dos departamentos, ou podem ser demitidos por um desempenho fraco ou outros problemas com a empresa. A maioria dos executivos está ciente de que sua segurança ocupacional é muito baixa, especialmente se fossem colocadas em posições de alta autoridade.
Golden Grips também pode ser adoçando a aposentadoria obrigatória. Nas indústrias onde a aposentadoria de funcionários de longo prazo é uma decisão comercial lucrativa, um aperto de mão dourado é quase usado como punição. Se o funcionário se recusar a retirar, a oferta será removida e o funcionário poderá sofrer uma perda. Os funcionários também podem ser solicitados a se retirar devido à diminuição do desempenho ou idade do trabalho, caso em que uma empresa pode querer fornecer um reconhecimento dos anos de serviço leal do empregado.
Em um caso em que uma preensão dourada é parte de um contrato de trabalho, vale a pena ler os termos cuidadosamente e esclarecer os termos questionáveis. É possível que os funcionários querem perguntar se os Gries Golden ainda são oferecidos se as empresas forem liquidadas ou falidas, por exemplo. Também é importante perguntar sobre as condições em que o pacote de compensação não será oferecido. Se você lhe oferecer um aperto de mão dourado para convencê-lo a se retirar, leia atentamente a oferta e não tenha medo de negociar; Você pode obter um negócio melhor quando sincere sobre seus desejos.
Outras línguas
- español
- deutsch
- espanhol
- français
- italiano
- nederlands
- norsk
- polski
- português
- русский
- Svenska
- 本語本語
- türkçe
- dansk
- हिन्दी
- Čeština
- 中文