Desenho.- O Colégio de Enfermagem de Valência (COV) pede ao aconselhamento de saúde para resolver a situação dramática que os profissionais de enfermagem estão vivendo no Diferentes centros clínicos da comunidade valenciana, mas, principalmente, na unidade de terapia intensiva (UCI) do Dr. Peset University Hospital. Um problema que é baseado na falta de pessoal e organização e afeta todos os quartos que servem pacientes com Covid-19.
Os profissionais da UCU devem funcionar com menos pessoal do que corresponderia Por pessoal, uma vez que as ausências de profissionais da unidade não são cobertas e sistematicamente (baixa, permissões, etc.) com o argumento de que, no restante dos serviços, eles não têm o perfil da UCI.
De Coev, é instado que a carga de trabalho é levada em consideração para que os gerentes de saúde pública tenham em conta a criação de um plano adequado para cobrir as ausências de pessoal desta unidade e as do resto do serviços hospitalares. Às vezes, os trabalhadores são forçados a cobrir falhas de pessoal em outros serviços com o consequente aumento das cargas de trabalho para o pessoal permanecer na unidade, participando exclusivamente ao número de leitos ocupados, sem as necessidades. Dos pacientes internados nem a possibilidade de que, em um determinado momento A assistência requer um aumento significativo nos recursos de ação imediata: intubações urgentes, paradas, renda simultânea, transferências, etc.
É justiça reconhecer a entrega excessiva desses técnicos Em assistência auxiliar de enfermagem (TCEE) da unidade que, além de repetir mudanças, deve ter que treinar companheiros em todos os aspectos específicos da unidade., e mais nas circunstâncias especiais viviam durante a Covid-19 Crise. A falta de TCAE é flagrante e requer uma dimensão adequada.
da mesma forma, a tentativa de aliviar a situação, fornecendo reforço de outros serviços que o pessoal colocou em evidência A importância de saber e desembrulhar de forma eficiente em determinados serviços, neste caso na unidade de terapia intensiva em particular. Bem, apesar de tudo, como nas enfermeiras, freqüentemente e por indicações expressas da equipe responsável pela enfermagem do hospital, ainda é recorrente para transferir pessoal da UCI para fortalecer outras unidades, com o declínio dos recursos que isso supõe para o unidade.
Embora os profissionais fizessem esforços para recrutar o pessoal máximo com a intenção de reforçar a unidade durante a crise, em estar ciente dos profissionais com perfil (UTI / críticos) que foram oferecidos para fornecer seus serviços e sua oferta não foi levada em conta. Fato que ainda está acontecendo no momento, nas portas de um novo recrescimento.
por mais de um ano, a UCI tem assumido o serviço unitário de terapia intravenosa com o Compromisso firme em manter a equipe atribuída a esta equipe, sem mobilizá-la a outros serviços para ser capaz de realizar as tarefas desta UTI. Cada vez que a demanda é maior e novamente este compromisso não foi cumprido, e os profissionais foram vistos na necessidade de cancelar as datas e ver novamente nosso aumento de carga de saúde por causa de uma má gestão.
Profissionais de enfermagem do hospital da Avenida de Gaspar Aguilar sofrem, devido a circunstâncias trabalhistas adversas, uma considerável frustração e desânimo e mostram sintomas evidentes de exaustão física e emocional. De costas, já machucado, eles devem ter o enorme jugo para perceber que ninguém fez qualquer coisa esses meses para melhorar suas circunstâncias de trabalho e os dos pacientes que servem diariamente.
Desde o primeiro momento em que estão ensinando e instruindo os colegas que foram contratados para enfrentar o Covid-19 no atendimento ao paciente e na administração que estão em emergências, unidades de Quartos de críticos, ressuscitação e hospitalização. Mas, sistematicamente, eles mudam a equipe de serviços para os outros e geram o conseqüente caos organizacional. Como uma experiência e treinamento específico é necessário que vamos dar agora para a grande necessidade que você tenha, mas isso deve ser ajustado às tarefas e necessidades dos serviços. A especialização é crucial para oferecer cuidados.
O presidente do Colégio de Enfermagem de Valência, Juan José, lembra que a falta de pessoal “é uma realidade endêmica na saúde valenciana e a saturação dos hospitais durante a pandemia deve-se principalmente à baixa proporção de enfermeiros na comunidade valenciana. “Os enfermeiros de proporção por 100.000 habitantes na Europa são 852 profissionais, enquanto na comunidade valenciana apenas atinge 520 profissionais.
“Hospital Hospital Enfermeiros Hospital Peset já vaticado no final do verão O que aconteceria nas semanas mais tarde e reivindicou uma melhor gestão para enfrentar a segunda onda da pandemia. Claro, a segunda onda chegou e os piores augurios foram cumpridos. Estamos agora cheios de uma terceira onda de contágio, numa época em que os profissionais de enfermagem são devastados fisicamente, mas, acima de tudo, emocionalmente “, incide deitado.
Presidente dos enfermeiros valencianos anuncia que desde o COV “desenvolvemos uma bateria de propostas, compiladas pela experiência diária das quase 30.000 enfermeiras que trabalham na comunidade valenciana, com a qual pretendemos contribuir para a melhoria do sistema de saúde. Um decálogo de idéias que busca fortalecer a rede de saúde maltratada devido à pandemia do Covid-19 “.
entre essas medidas, que podem ser aplicadas no hospital Doutor Peset, solicitamos transferências específicas de enfermeiros de serviço não saturados, tais como outros serviços para outros serviços para unidades Covid-19 que estão agora ausentes do pessoal.
é importante Estudar uma redistribuição de pers Onal para atender os espaços clínicos mais saturados. Especialmente as unidades de terapia intensiva (UCI), essas unidades estão atualmente sobrecarregadas e exigem mais recursos humanos. Portanto, a proposta seria uma revisão de todos aqueles contratados pela Covid com experiência em ressuscitação (rea) ou UCI e que estão atualmente em plantas de menor pressão de assistência.
E, finalmente, mas não menos importante, que há uma modificação do mercado de ações na sua contratação de profissionais por áreas de conhecimento para evitar a remoção de profissionais preparados em diferentes áreas específicas. Uma incongruência que gera uma disfunção no sistema que não ajusta os profissionais para as necessidades reais do pessoal.