para as leis trabalhistas aplicam à sua situação, você tem que ser um “funcionário não-isento” e não “um empreiteiro independente”. Em vários casos, existem empregadores que classificam seus trabalhadores como “empreiteiros independentes” para que não precisem pagar pelos benefícios de um funcionário. Esta prática é ilegal.
Se você acha que é classificado incorretamente como Um “contratante independente” em vez de um “funcionário não-isento”, pode ser que seu empregador lhe tenha uma recompensa e outros danos. Contato Advance da lei, LLP para consultar um advogado e nós lhe diremos como podemos ajudá-lo.
Eu sou um empreiteiro independente ou um funcionário? 3 perguntas que você deve fazer.
como trabalhador na Califórnia, se você puder responder “não” para qualquer uma das seguintes perguntas, É provável que você seja um “funcionário”.
- Eu tenho o direito de controlar os detalhes, caminho e meios do meu trabalho?
- é o meu trabalho diferente Do negócio normal do meu empregador?
- Eu tomei a decisão de estabelecer um negócio independente que é semelhante ao trabalho que estou fazendo para o meu empregador?
meu empregador e eu assino um “empreiteiro independente”. Isso significa que sou um empreiteiro independente, certo?
não necessariamente. O fato de assinar um contrato “empreiteiro independente” não é a única coisa que determina seu status como trabalhador. É verdade que ajuda com a determinação, mas outros fatores também devem ser considerados, incluindo as respostas para as perguntas aqui.
Meu empregador me dá um formulário de imposto 1099 em vez de uma forma W-2. Isso significa que sou um empreiteiro independente?
Não necessariamente. Se o Comissário do Trabalho (“Comissário do Trabalho” em inglês) ou um juiz determina que você deve ser classificado como um empregado em vez de um empreiteiro independente, pode ser que seu empregador lhe tenha uma recompensa sob as leis trabalhistas.
É possível que seu empregador tenha você uma recompensa se você é classificado incorretamente.
Se o comissário do trabalho ou um tribunal determinar que você deve ser classificado como “funcionário” e não como “empreiteiro independente”, é possível que o seu empregador debate uma recompensa em leis trabalhistas. Por exemplo, se você trabalhou tempo extra (“horas extras” em inglês) e seu empregador não lhe pagou, porque eu classificá-lo incorretamente como “empreiteiro independente” em vez de como “funcionário”, é possível que o seu empregador pague uma recompensa por O tempo extra. Se o seu empregador é incorretamente classificado, é possível que seu empregador possa ter que pagar dinheiro como uma penalidade por violar as leis trabalhistas.
Se você acha que eles sentiram falta de você incorretamente, contatar o advogado, LLP Para consultar um dos nossos advogados e diremos como podemos ajudá-lo.