a realização inadequadamente A avaliação de risco de gravidez será considerada discriminação com base no sexo. Portanto, nas disputas em que o funcionário da recorrente é alegado, o ônus da prova é revertido e a empresa será provada corretamente. Isto é determinado por conclusões do Tribunal da Justiça da UE (TJUE) publicado ontem.
No litígio, o Instituto Nacional de Segurança Social rejeitou a provisão solicitada por uma enfermeira do Departamento de Emergência de Coruñés do Hospital que , Numa situação de gravidez, solicitou a declaração de risco. A resolução foi apoiada pela avaliação de que seu próprio centro fez, que declarou que não havia risco em suas tarefas.
Em sua ação perante um tribunal social, o trabalhador contribuiu com um breve do chefe da unidade de emergência em que declarou o oposto: que a posição, para os turnos, o trabalho físico e os agentes que eram Risco implícito, implícito para a mãe e seu filho.
O tribunal rejeitou o processo, mas o Superior Tribunal de Justiça (TSJ) da Galiza, após analisar o recurso, decidiu levantar uma decisão prejudicial antes do TJUE.
Duas directivas
De acordo com o General Sharpston Advogado, o sujeito deve ser analisado à luz da Directiva 92/82, de medidas para a segurança e saúde da gestante, e directiva 2006/54, em igualdade de oportunidades e tratamento entre homens e mulheres no emprego.
primeiro, o jurista determina que o órgão jurisdicional nacional tem a obrigação de verificar por si só, se a avaliação realizada pelo hospital atende aos requisitos do artigo 4.1 da Directiva 92/85, não poder omitir, Neste caso, que há evidências que questionam – o relatório do chefe de emergência.
Para isto devemos acrescentar que, de acordo com a Directiva 2006/54, o TJUE reconheceu a legitimidade da “protecção da condição biológica das mulheres durante a sua gravidez e, após a protecção do relacionamentos particulares entre as mulheres e seu filho durante o período após a gravidez e parto, por outro “.
Nesse sentido, Sharpston considera que a realização incorreta da avaliação de risco da gravidez deve ser considerada um tratamento “menos favorável”, de acordo com o conceito de discriminação com base no sexo. Este tratamento desfavorável, consequentemente, constitui discriminação direta com base no sexo que inverte o ônus do teste.
Nestes pressupostos, o advogado geral explica, a recorrente tem um dever inicial de provar “de forma credível” que o artigo 4.1 da Directiva 98/82 – que neste caso impresso foi cumprido o Relatório do chefe de emergência-. Uma vez preenchida este requisito, a carga do teste de litígio principal é transferida para o réu.
“A mulher afetada não pode ser obrigada a realizar sua própria avaliação de risco detalhada para refutar a avaliação de seu empregador de uma forma que não deixe nenhuma dúvida”, Razona, porque ele não tem o mesmo Acesso que a Companhia para os especialistas necessários e esta irá privá-la da protecção da Directiva 92/85. A este respeito, conclui, as condições para a aplicação do artigo 19º da Directiva 2006/54 são fornecidas, que impõem o investimento do ónus da prova.