Iowa (Português)

Quem é elegível para benefícios?
seguro de desemprego (às vezes chamado de benefícios para o serviço de trabalho, ou o programa de seguro de desemprego) é um programa que dá benefícios a alguns trabalhadores que estão desempregados. Se o trabalhador não tiver trabalhado muito recentemente, ele pode não ter seguro e não recebe benefícios. As pessoas que reivindicam desemprego têm uma reivindicação com o Departamento de Força de Trabalho de Iowa (Iwa Workforce Development – IWD). Você pode encontrar informações sobre o programa, solicitações e formas de apelação no site http://www.iowaworkforce.org/ui/file1.htm
Os requisitos básicos de elegibilidade são os mesmos para cada pessoa. Para ser elegível para pagamentos de seguro de desemprego, você deve:

• seja completamente ou parcialmente desempregado;
• trabalhou e obteve o salário mínimo em um trabalho coberto pelo seguro para o desemprego Os últimos 15 ou 18 meses (IWD vão determinar isso);
• perdeu o trabalho sem ser culpa;
• ser capaz e estar disponível para funcionar;
• ser registrado para trabalhar com o escritório local do IWD, a menos que isso seja omitido; e
• procurar trabalho ativamente.

Há três maneiras pelas quais um trabalhador é sem emprego

1. o empregador descarta o trabalhador (trabalhador de fogo);
2. O empregador deixa ir, ou cessar, o trabalhador (demitir trabalhador); ou
3. o trabalhador renuncia ao seu trabalho.

O trabalhador é elegível para benefícios depois de ser demitido?
O trabalhador é elegível para os benefícios de Desemprego, a menos que o empregador tenha demissão para “má conduta”. O mau comportamento é diferente em cada caso, mas geralmente significa que isso faz algo sobre isso não é do melhor interesse do empregador. Exemplos típicos de má conduta são:

• é descortês com um cliente
• não vem trabalhar por causa de problemas com o carro
• chega tarde muitas vezes
• lutar ou discutir com outro trabalhador
• baby enquanto você trabalha

Há duas grandes exceções para o mau comportamento. Primeiro, se o trabalhador não puder fazer o trabalho, não é mau comportamento. Por exemplo, a empresa muda o sistema de computador e o trabalhador não entende bem o sistema e não pode mais fazer o trabalho. Isso não é considerado mau comportamento. Se o empregador descartar o trabalhador, ele deve receber os benefícios do desemprego. O segundo, se o trabalhador cometer apenas um erro, geralmente não é mau comportamento. Por exemplo, o trabalho está arquivando documentos médicos e ela faz bem por quatro anos. Um dia, o trabalhador compromete alguns erros com os documentos. Possivelmente, é um “caso isolado” de negligência ou mau julgamento e não é mau comportamento. É por isso que, se o empregador descartar o trabalhador, ele deve receber os benefícios. Quando é o trabalhador benefício elegível depois de ser deixado ou parado?
Se a empresa permite que você vá para o trabalhador, ele deve ser elegível Para benefícios. Por exemplo, muitas empresas de construção permitem aos trabalhadores durante os meses de inverno, e eles devem receber benefícios. Se o empregador fechar completamente seu negócio, o trabalhador deve receber benefícios. Por vezes, o trabalhador acredita que a empresa o deixou ir, mas não é o caso. Por exemplo, o empregador diz “Não venha a trabalhar amanhã, eu não preciso mais dele”. O trabalhador pode pensar que eles o deixaram ir, mas o empregador pode argumentar que ele o dispensou para não começar a trabalhar (então ele não é elegível) ou renunciado sem uma boa razão (não elegível – veja a próxima seção do artigo sobre a renúncia de seu trabalho.)

É importante para o trabalhador que o empregador é claro quando permite ir (e não ser demitido ou resignado). Se possível, o trabalhador deve obter uma declaração de um empregador que diz que ele o deixou ir.
Se você trabalha em uma agência de emprego que oferece trabalhadores temporários para os empregadores, você é obrigado a retornar à agência e se tornar disponível para outras tarefas ser elegível para benefícios de desemprego. Mesmo que a agência temporária sabe que seu empregador atual não quer mais nada, você deve se apresentar ao empregador provisório e pedir outra tarefa. OFFECTUAL quando você pode receber os benefícios depois de desistir do trabalho?
O trabalhador receberá benefícios a menos que você desista “sem uma boa razão você pode atribuir ao empregador”. Boa razão é diferente em cada caso. Boas razões incluem:

• é forçado a trabalhar em circunstâncias perigosas.
• é necessário para fazer algo ilegal.
• é forçado a trabalhar muito Irregular.

Por exemplo, o trabalhador foi contratado para trabalhar durante o segundo turno, e o empregador quer que ele funcione durante o primeiro turno.Se o trabalhador renuncia por causa da “mudança do contrato”, ele deve ser elegível para benefícios.
De vez em quando o empregador diz ao trabalhador: “Você pode desistir ou vou dizer adeus”. Se você for forçado a renunciar nestas circunstâncias, o IWD será considerado demitido e o empregador precisa demonstrar mau comportamento. A decisão de renunciar ou ser descartada é difícil. Por razões de desemprego, se você renunciar, é mais difícil receber benefícios de desemprego porque você precisa mostrar por que você deve recebê-los. Se você disser adeus a você, o empregador tem que demonstrar por que você não deve recebê-los. Mas existem outras razões para decidir renunciar em vez de esperar e ser demitido. Por exemplo, você pode não querer dizer ao seguinte empregador que o anterior foi demitido, ou pode ter preocupações que as condições de trabalho são perigosas.

Existem outros requisitos de elegibilidade? Outros requisitos importantes. Primeiro, o trabalhador tem que procurar trabalho. O serviço de trabalho do IWD enviará você para o trabalhador algumas maneiras de mostrar que você está procurando ativamente o trabalho. Em segundo lugar, o trabalhador deve “ser capaz e estar disponível”. O ser capaz significa ser fisicamente e emocionalmente fisicamente. Por exemplo, se o trabalhador quebrar a perna, ele não pode funcionar. Estar disponível significa ter tempo para funcionar. Por exemplo, se o trabalhador comparecer à universidade em tempo integral, ele poderá não estar disponível.

Mesmo se você fosse negado benefícios de desemprego, mas ainda assim o seu caso está no meio do processo de apelação, continue procurando trabalho e entregando os formulários para IWD. Se você não fizer isso, talvez não seja capaz de receber os benefícios, mesmo se o seu caso é apelado a seu favor.

são todos os tipos de trabalhadores elegíveis para benefícios de desemprego?
a maioria dos trabalhos são cobertos por benefícios de desemprego, mas nem todos. Os trabalhadores que não têm cobertura incluem alunos que trabalham em um programa de serviço (estudo de trabalho), pessoas que trabalham em uma fazenda (a menos que seja uma grande fazenda).

Quem decide se eu puder receber os benefícios?
IWD decide, não o empregador. Se o trabalhador é demitido ou demissão, pode ser elegível para benefícios. O trabalhador tem que solicitar no escritório local do serviço de trabalho. Depois de solicitar e enviar um pedido de benefícios, o serviço de trabalho decidirá por escrito. O trabalhador receberá uma cópia da decisão pelo correio.

Se o trabalhador não concordar com a decisão, ele pode solicitar uma entrevista para encontrar os fatos (entrevista de encontrar fatos). Um representante do IWD fará a entrevista por telefone ou pessoalmente no escritório do IWD. A entrevista é muito limitada e informal. Normalmente, o representante é a única pessoa pergunta. Normalmente, não há testemunhas com exceção do trabalhador e representante do empregador. Às vezes, ninguém vem representar o empregador.

O representante do IWD fará uma decisão escrita. Uma cópia será enviada pelo correio para o trabalhador e o empregador. Qualquer lado que perde a opção de atrair a decisão – o empregador ou o trabalhador. O recurso deve ser escrito e uma maneira particular não é necessária. Deve ser atacado no prazo de 10 dias após a data da decisão. Você pode entregar o apelo escrito para o escritório local do IWD dentro de 10 dias.

O apelo é um público antes do juiz da lei administrativa (juiz de direito administrativo – ALJ). O público pode ser pessoalmente ou por telefone. Existem vantagens e desvantagens para ambos. Em muitos casos, o público por telefone está programado para dentro de duas a três semanas. Por outro lado, muitas vezes o público pessoalmente está programado por quatro a seis semanas. Algumas pessoas pensam que o público no telefone é impessoal e eles gostariam de ver o juiz e o empregador. Outra pessoa não quer estar no mesmo lugar com o seu empregador e preferir o público por telefone.

Se alguma parte quiser ter o público pessoalmente, a festa deve explicá-la no recurso. Se ninguém solicitar o público pessoalmente, ele será agendado por telefone. Se alguma parte mudar sua opinião e quer ter a audiência pessoalmente, essa pessoa deve entrar em contato com o IWD o mais rápido possível. O público AUD é geralmente o passo mais importante no processo de recurso. É a última vez (em quase todos os casos) que o trabalhador e cada parte têm a oportunidade de falar (“testemunhar”). Após o público do ALJ, o recurso é limitado a discutir as evidências apresentadas durante o público. Novas informações, geralmente, nunca são apresentadas mais tarde.
O trabalhador deve se preparar para o público. Você deve escrever tudo o que é importante. Caso contrário, o trabalhador pode esquecer algo importante.Como descrito acima, muitas vezes você não pode apresentar novas informações após o público do ALJ. Se o trabalhador planeja lhe perguntar algo para o empregador, ele deve escrever as perguntas antes do público para que eles não se esqueçam. Se o trabalhador tiver cópias dos documentos, ele precisa trazê-los para o público. Se o público estiver por telefone, o trabalhador deve enviar as cópias o mais rápido possível. Você deve enviar cópias para:

Seção de recursos, Departamento de Serviços de Emprego
1000 E. Grand Ave.
Des Moines, IA 50319-0209

Certifique-se de incluir o número de recurso Além disso, envie algumas cópias para o empregador. De tempos em tempos, o trabalhador quer que o empregador forneça cópias de alguns documentos (por exemplo, histórias de segurança ou arquivo do empregado). Então, o trabalhador pode pedir ao juiz para citar os documentos. O trabalhador deve escrever para o juiz o mais rápido possível, e pelo menos cinco dias antes do público,

O que acontece durante o público?
O público é informal. Se o público estiver pessoalmente, será no escritório do IWD. As audiências não são realizadas em todos os escritórios do IWD. Por exemplo, os audiências são realizados em Cedar Rapids, mas não na cidade de Iowa. O público será gravado. O juiz vai jurar as testemunhas. O empregador e trabalhador podem testemunhar. O ALJ não tomará a decisão durante o público. Em vez disso, o Alj torna a decisão mais tarde, depois de duas semanas. No entanto, o juiz não tem que chegar à sua decisão em um tempo específico.

As duas partes – o trabalhador ou empregador – pode apelar da decisão do ALJ. Para apelar, a carta precisa ser a mistura no prazo de 15 dias a contar da data da decisão do juiz. Você deve enviar a carta para:
Placa de Recurso de Emprego
4º andar – Lucas Building
Des Moines, IA 50319-0209 Não há maneira especial de apelar. Deve explicar que você acredita que a decisão está incorreta.
O Conselho de Recurso de Emprego (Conselho de Recurso de Emprego) é um grupo de três pessoas que analisam a decisão do ALJ. Nem o empregador nem o trabalhador podem testemunhar novamente. O empregador e o trabalhador só podem argumentar por escrito que a decisão do Alj estava incorreta. O Conselho de Recurso de Emprego enviará ao trabalhador uma cópia da gravação do público ou uma cópia escrita do que tudo dito durante a audiência para ajudar o trabalhador a completar o argumento escrito. Depois que o trabalhador recebe gravação ou transcrição, ele terá um curto período de tempo (uma semana geralmente) para enviar o argumento escrito. Existem poucas situações em que mais informações podem ser adicionadas. Por exemplo, se uma testemunha não pudesse vir ao público porque ele tinha cirurgia de emergência, seu testemunho pode ser incluído. O Conselho de Recurso de Emprego enviará o trabalhador e o empregador uma decisão escrita. Se uma parte não concorda com a decisão, existem duas opções disponíveis. O primeiro, a festa pode solicitar uma audiência novamente e fazer a diretoria revisar sua própria decisão. Esta solicitação por escrito deve estar a mistura no prazo de 20 dias da decisão e enviada ao Conselho de Recurso de Emprego. A outra opção, a parte pode apresentar um pedido de revisão judicial no Tribunal do Distrito. Submeter uma petição no tribunal é difícil sem um advogado. O pedido de revisão judicial deve ser apresentado no prazo de 30 dias da decisão do Conselho de Recurso de Trabalho. Se o trabalhador pedir o público novamente, o recurso será no tribunal distrital.

O juiz do tribunal distrital fará uma decisão escrita muitos meses depois. Como antes, nem o trabalhador nem o empregador testemunharam no tribunal. O caso com a corte do distrito é totalmente escrito com exceção de uma discussão oral e curta, se necessário. Se o empregador ou trabalhador não concordar com a decisão do juiz do Tribunal Distrital, um recurso pode ser apresentado com o Supremo Tribunal de Iowa. O aviso de atraente deve ser apresentado no Tribunal Distrital no prazo de 30 dias a decisão do Juiz. Tribunal. O Supremo Tribunal de Iowa tem que rever muitos recursos. Casos que envolvem a custódia de crianças e outros tipos de casos recebem a prioridade. O Supremo Tribunal pode levar muito tempo para decidir, às vezes até um ano, depois de apresentar o apelo. Nenhuma parte pode apelar da decisão do Supremo Tribunal. O Supremo Tribunal pode encaminhar um caso ao Tribunal de Apelações de Iowa, que está abaixo do Supremo Tribunal. Se isso acontecer e uma parte não estiver em conformidade com a decisão do Tribunal de Apelações, essa pessoa pode solicitar que a Suprema Corte revise a decisão. O processo de recurso pode ser complicado. Cada decisão terá informações importantes sobre os prazos e como atrai.O trabalhador geralmente não tem muito tempo para apelar, e quase nunca há exceções sobre as datas dos limites de apelação. Se o último dia do prazo for um dia festivo de sábado, domingo ou legal, o prazo se estende para o próximo dia de trabalho. Lembre-se que todos os prazos se aplicam ao empregador também. Isso significa que, mesmo que o trabalhador ganse a decisão, ele pode precisar se defender contra o apelo do empregador.
Se você tiver dúvidas sobre os benefícios de desemprego ou se você gostaria de ter a representação, entre em contato com o Legal do Office Office local. .