diretrizes básicas para monitores Juan Bustos
Todos Esses pontos são válidos desde 1º de setembro de 2017.
IMPORTANTE: Alguns dos pontos podem ter variações de acordo com cada caso oportuno, se tiverem alguma dúvida, não hesite em consultar as pessoas correspondentes.
Qualquer dúvida e / ou consulta, por favor fale com Jana ou Paul.
_categorias e porcentagem de comissões:
só haverá uma categoria dentro da empresa que ser chamado de “monitores”, a categoria de “coordenadores” é eliminada. A partir de hoje, todos serão monitores e se tornarão uma única porcentagem de comissões.
Modelos de estudo Os monitores terão uma comissão de 6% em 50% do que o modelo faz. Os monitores dos modelos de satélite terão uma comissão de 4% de mais de 75% do que é faturado pelo modelo (no caso de modelos de satélite, deve ser esclarecido que não importa o que uma porcentagem do modelo, a Comissão de 4% será sempre calculada Os 75%).
O objetivo de um monitor tem que ter 10 modelos, nosso objetivo como uma empresa será dar-lhes as ferramentas para alcançar essa tarefa. Cada monitor deve ter pelo menos 4 modelos simultâneos no TeamViewer (ou programa similar), nem sempre devem ser eles, eles devem variar de acordo com a necessidade e avançar no trabalho, qualquer modelo por mais experiência que tenha deve ser observado pelo TeamViewer porque é o maneira de ver alguns detalhes que nem sempre seriam vistos de outra maneira. Não é necessário ser toda a conexão no TeamViewer com esses modelos, mas é muito bom fazê-lo por períodos de 2 ou 3 horas. Com novos modelos ou apenas começar a trabalhar com eles, é necessário que eles estejam com o programa de assistência remota para poder dar toda a ajuda necessária.
_VAccations:
os monitores que eles Ter 28 dias de férias por ano, terá um controle de cada dia livre que eles solicitam. Claro que não é obrigatório levar 28 dias. Quando você está ausente por longos períodos (mais de 3 dias), você deve encontrar um substituto para ajudar seus modelos (um ou mais, conforme necessário). As comissões dos modelos serão para o substituto que obtêm.
Os dias que serão descontados dos 28 são aqueles que pedem permissão antes e sem justificação médica ou outra. Falhas injustificadas não serão deduzidas.
_mults:
Um sistema é criado para penalizar falhas ou falhas de responsabilidade no trabalho. Todos os monitores começam com zero (0) pontos e para cada falha ou falha que eles têm no trabalho serão adicionados o que corresponde. Ao atingir cinco (5), eles terão um fino de 200mil Pesos. Toda vez que atingem 5 pontos, eles perdem os direitos e são deixados para trás em nossa consideração, eles podem ter 2 multas, o terceiro são quase a segurança perdem trabalho conosco. Após 6 meses sem multas, o que eles carregam serão limpos e a pontuação retornará a zero. O mesmo acontecerá com o número de multas recebidas, se não houver falhas de qualquer tipo tudo retorna a zero após 6 meses.
O dinheiro levantado por multas será resolvido entre os monitores que não receberam um Único faltando e tem tudo em zero.
escores das falhas:
-justificado: 1.5 (cada falha deve ser acompanhada por uma perseverança médica ou o que corresponde para que não seja aplicado )
-No Notifique que o modelo começou a trabalhar no dia que faz e no caminho certo para todas as pessoas envolvidas: 0,5. 0,2 para cada dia de atraso.
-not Faça o novo pedido de conta, que inclui não enviar a cópia para as pessoas correspondentes, dados completos, etc. Descontos 0.5.
in não em faísca na programação de trabalho injustificada e / ou sem aviso 0,2.
-logar tarde, não responda quando eu sei, etc., 0,4 .
-Fetween reuniões de monitores e / ou treinamentos sem justificativa adiantada e verdadeira, desconto 1,5 ponto.