Google institucionaliza o comportamento sexista, afirma um exemplificado

Um exemplificado do Google publicou uma revisão Bordaz na quarta-feira, 28 de agosto em sua relação com o funcionário encarregado de assuntos legais nas pesquisas, dizendo que seu tratamento representou um “comportamento institucionalizado” que começa na “parte superior” da empresa .

Jennifer Blakely, excential dos contratos de equipe jurídica do Google, disse que ela e David Drummond começaram a sair em 2004 e tiveram um filho juntos. Devido ao relacionamento, o Google mudou-se blakely da equipe legal para o departamento de vendas, que fez com que sua carreira fosse afetada.

Depois do relacionamento, ele diz, disse Drummond, negligenciou seu filho e “ameaças aterrorizantes” para obter a custódia. Ela disse que inicialmente se recusou a falar sobre manutenção, e chamou o tratamento de Drummond “nada menos que abuso”.

Google não respondeu a vários pedidos de comentários de Drummond ou da empresa.

Blakely já havia falado sobre sua experiência em um artigo explosivo no New York Times em novembro sobre como a empresa Lidia com acusações de comportamento sexual inadequado contra os principais executivos, incluindo o Criador do Android, Andy Rubin e o Exdiretor do Google X, Richard devoul. O artigo causou protestos massivos do Google funcionários em escritórios em todo o mundo.

No momento em que o New York Times Relatório, presidente executivo do Google, Sundar Pichai e Chefe de Operações do pessoal, Eileen Naughton, os funcionários escreviam em Um memorando: “Estamos comprometidos em garantir que o Google seja um local de trabalho onde eles possam se sentir seguros para fazer o seu melhor trabalho, e onde há sérias conseqüências para quem se comporta inadequadamente”.

Google ainda enfrenta sério tensões e fortes críticas sobre suas políticas. Os funcionários do Google protestaram contra os contratos militares da empresa, trabalham na China e no tratamento de empreiteiros. Os organizadores dos protestos no Google também argumentam que enfrentaram represálias da liderança da empresa por seus esforços de ativismo. O Google negou essa reivindicação.

Em sua publicação, Blakely disse que a liderança do Google é o culpado de seus problemas.

“Eu vivi-lo em primeira mão e acho que a cultura de um Empresa, seus padrões comportamentais, começam na aparência “, escreveu blakely em sua publicação. “Raramente ouvimos o que acontece com as mulheres depois de serem forçadas a deixar seus empregos, mas eu posso dizer o que aconteceu comigo.”

Algumas das observações mais condenatórias de Blakely Endereço da cultura do Google, que de acordo com ele Protege executivos do sexo masculino acusado de má conduta.

“em retrospecto, vejo como os padrões que estavam dispostos a cumprir no início tornou-se um comportamento institucionalizado à medida que a proeminência mundial que o Google cresceu e seus executivos se tornaram mais poderosos”, escreveu blakely.