de entrevista de trabalho animado porque parece que tudo correu bem e até mesmo o recrutador fez comentários positivos sobre sua candidatura. Ele promete ligar para você para informá-lo se você será contratado … mas isso não acontece. Eles passam dias sem ter contato com a empresa. E a questão surge: você deve ligar ou parecer muito insistente?
Ricardo Reyes, consultor de recrutamento sênior da Hays México, diz que o tempo limite da chamada deve ser fixado no final da entrevista. Caso a pessoa dos recursos humanos não tenha feito nenhum comentário sobre isso, é da responsabilidade do candidato tomar a iniciativa. “Você tem que perguntar quanto tempo você deve esperar a comunicação da empresa e, se gastou esse tempo, o candidato pode se comunicar através de e-mail ou chamada”, explica ele.
mercado nerís, responsável pelo conteúdo e estudo do mercado de trabalho do CompuTrabajo, recomenda o envio de um e-mail o mais rápido possível, agradecendo o tempo fornecido e fortalecendo o interesse na oferta. “É aconselhável colocar ênfase especial em qualquer um dos pontos que surgiram na entrevista e mostraram que você vê treinados para a posição “, acrescenta ele.
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Se uma semana depois não houve comunicação de A empresa, Reyes recomenda enviar um e-mail para agradecer novamente o tempo dado na entrevista e para comentar que ainda está disponível e excitado pelo trabalho. O especialista ressalta que é importante se concentrar em uma mensagem de agradecimento, para que o recrutador não o leve como um correio de pressão.
Não há caso de não receber uma resposta, Neris aconselha espera 48 horas antes de fazer um telefonema (embora também possa ser pelo correio), desta vez mais diretamente, pergunte em que ponto o processo é. “Sempre com educação e sem demandas. Afinal, é a empresa que decide se considera um candidato adequado para a vaga que quer cobrir. Investimento para um processo em que você esteve envolvido mostra que você não é uma pessoa Isso é formas para deixar as coisas no meio do caminho “, os detalhes.
neríss adiciona que, caso o candidato não tenha sido escolhido, insistir não ajudará você a inserir o processo. Contudo , se por algum motivo há um atraso na escolha do colaborador, fazer contato pode ser visível para o candidato.
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Em qualquer caso, ambos os especialistas recomendam não parar a busca por outro trabalho enquanto respondem, eles também aconselham ser honestos caso o recrutador perguntasse se o candidato é encontrado em processos de seleção paralela. Neris coloca como exemplo a seguinte resposta: “Sim , embora eu deva admitir que acredito que, tanto para minha carreira profissional quanto para o projeto, teria uma renda melhor em sua empresa do que em qualquer um dos outros projetos que sou. ”
Os comentários especializados que a melhor maneira de garantir que o entrevistador peça uma segunda etapa do processo de recrutamento ou contratação é ter apresentado um CV e entrevista impecável. Prepare a entrevista, ensaie o resumo profissional para não se deparar falando sobre si mesmo, para ser pontual, cuidar da presença física (não apenas aparência, mas comunicação não-verbal), venha com algo para informações, sendo informados sobre a empresa e preparar as questões difíceis são as chaves para obter o escolhido.