Japão é uma referência de país em todo o mundo em termos de organização, tecnologia e desenvolvimento. Além disso, uma infinidade de empresas japonesas são pioneiros em todo o mundo em muitos setores. Qualquer um gostaria de ir trabalhar no Japão e ser capaz de fazer parte de uma dessas empresas. Ou talvez não.
A cultura do trabalho no Japão é algo peculiar. Para os japoneses, a empresa não é apenas o lugar onde eles vão trabalhar e ganham algum dinheiro. Para eles, a empresa é o que dizem quem são, o que eles sabem como fazer e o que lhes dá um certo status social. No Japão, a empresa é a primeira coisa, estar acima de quaisquer necessidades pessoais. Alguns aspectos que diferenciam a cultura de trabalho europeu dos japoneses são:
1) equilíbrio pessoal-trabalho: Na Europa, mais e mais tende a ter uma reconciliação da vida familiar e pessoal com o trabalho, implementando medidas como Dias reduzidos, cronogramas contínuas, teletrabalho e horários flexíveis. No Japão, apesar de ser provavelmente o país mais tecnologicamente avançado do mundo, este não é o caso. No Japão, os dias de trabalho são muito longos, o que torna muito complicado para conciliar a vida profissional com a equipe. Além disso, os japoneses não só funcionam durante a semana. É muito comum que um trabalhador japonês seja um dia festivo ou um fim de semana para trabalhar como algo normal.
2) A empresa é sua família. No Japão, a empresa é um organismo que recebe você como se fosse parte de uma grande família. No Japão, é muito comum para a ajuda da empresa dos trabalhadores para os estudos das crianças, cursos de formação, ajuda habitacional, etc … No entanto, nem todos os aspectos são positivos. Quando a empresa (ou o chefe) tem alguma necessidade, ela exigirá trabalhadores em todos os momentos, o trabalhador deve colocar os interesses da empresa à frente.
3) No Japão, o trabalhador ele é socialmente forçado a ir a certos eventos com seus companheiros e superiores. Certamente você terá visto em algum anime a cena típica do pai da família vai jogar golfe com seu chefe em um domingo, quando ela prometera a seus filhos para ir ao parque de diversões. Bem, isso realmente acontece. Os trabalhadores têm que ir com freqüência para restaurantes, bares, karaokes e campos de golfe com seus superiores.
4) no Japão é bastante complicado chegar a uma nova empresa e quer contribuir com ideias. Os japoneses são muito relutantes em mudar, tantos estrangeiros estão frustrados quando querem implementar novas idéias ou processos em uma empresa japonesa e ninguém presta atenção a eles. No Japão, o normal é que os funcionários são responsáveis por obedecer e executar, deixando as tarefas de mudança para os superiores.
5) A duração dos trabalhos é outro dos pontos em que a cultura de trabalho japonês e a Europa diferir. Embora na Europa, e mais especificamente na Espanha, possamos observar uma tendência a emprego temporário e rotação em empregos, no Japão, ocorre o oposto. O mais comum no Japão é que um funcionário é a maioria de sua vida profissional na mesma empresa, atingindo completamente todas as áreas da empresa, o setor, concorrência, etc …