Nós pedimos aos membros várias equipes com a mentalidade de DevOps que falam sobre sua experiência de como as pessoas introvertidas são e que somos Eles deram algumas dicas para gerenciá-los.
No entanto, antes de inserir suas respostas, primeiro definimos o termo.
O que isso significa ser introvertido?
Ser introvertido é comumente definido como alguém que é mais exaustivo energia, em vez de energizar, estar perto de pessoas.
pode ser um termo útil quando pensamos sobre como recarregar: os introvertidos podem precisar de mais tempo para Recarga, especialmente depois de gastar muito tempo com grupos de pessoas.
Um grande mito sobre os introvertidos é que eles são necessariamente tímidos, mas a ciência sugere que é um traço de personalidade separado.
introversão e extroversão foram popularizados por indicadores tipo Myers Briggs e agora são mais comumente conhecidos como dois extremos do mesmo espectro. Embora pareça que existem pessoas mais extrovertidas no mundo do que introvertidas, os psicólogos tendem a acreditar que a maioria de nós cai no espectro mais perto do ambicioso ou introvertido.
Agora, para as perguntas e respostas. / p>
Quais são algumas técnicas que os líderes de mente mental podem usar para garantir que os introvertidos se sintam parte do equipamento e aumentem sua disposição para compartilhar ideias?
“Somos todos um pouco diferentes, Portanto, é importante ser observadores. Alguém de Gitlab me disse uma vez que sua filosofia é que, se você não está oferecendo sua opinião, eles estão sendo exclusivos. Se alguém não está oferecendo uma opinião em uma reunião, encontre maneiras de incluí-las. Quando Você sabe que um introvertido está interessado em um tópico em que estamos nos encontrando, vou pedir antecipadamente sua opinião por escrito. Você pode evitar muitas reuniões movendo a discussão para folga ou gitlab onde os introvertidos e STÁN mais disposto a participar. Em stand-up, todos fornecem uma atualização e os introvertidos parecem funcionar bem neste contexto. Então, às vezes, fazemos o mesmo em outras reuniões apenas para garantir que todos tenham tempo para conversar. Eu também encorajo o introvertido a falar na frente de pequenos grupos no trabalho ou na comunidade para desenvolver essas habilidades. “
Quais são algumas dicas para aumentar a produtividade ao trabalhar com um companheiro de equipe que ele tende a ser mais introvertido ?
“A produtividade é cada vez mais desafiadora para realmente qualificar. Em muitos casos, uma pausa do trabalho ou uma conversa informal pode ser a faísca necessária em nossos esforços criativos. Mais uma vez, acho que a folga e a Gitlab são muito úteis significa trocar idéias e interagir com os outros. Quando você introvertiu em sua equipe. Eu também acho que a programação do par é muito útil para a maioria dos introvertidos, uma vez que as interações de uma a uma não são tão exigentes, mas a qualidade dos ganhos de produtos e eficiência são substanciais. No entanto, quando um introvertido funciona sozinho, todos devem ser desanimados no computador para interrompê-los. É melhor enviar-lhes um e-mail ou alguns meios não intrusivos. “
Conclusão
A conclusão mais importante de nossas conversas sobre entusiastas introvertidos de DevOps é a de equidade: experimente as pessoas Como eles devem ser tratados e pedir-lhes para serem tratados como você quer que você o trate.
Se você é extrovertido ou introvertido, todos nós devemos respeitar o fato de que nem todos nós experimentam o mundo no mesmo maneira. Os colegas merecem o espaço que precisam fazer o trabalho e saberem como apoiá-los com uma discussão sobre suas necessidades.
Nossas diferenças são aquelas que tornam nossas comunidades tão especiais e tornam nosso trabalho mais útil Para mais pessoas. A maneira mais eficaz de se comunicar com os outros é se comunicar em um estilo que funciona bem para ambos.
DevOps é para todas as pessoas, seja introvertida ou não.