Quando você terminar o contrato de trabalho que você tem com um funcionário e aplica-se para compensação por demissão sem justa causa, deve ser levado em conta todos os dias trabalhados (se É. Contrato de termo indefinido) ou os dias que estão faltando para acabar com o contrato (se for um contrato de prazo fixo).
Lembre-se que no formulário de liquidação do trabalho de nominap você deve selecionar o “Sim” Opção. Para a questão da liquidação com compensação?
1. Empregados com um contrato de termo indefinido:
Para o cálculo da compensação de despedimento, o NominApp é baseado em:
Exemplo 1: A empresa La Casita de Lolila SAS, termina o contrato de trabalho não examinado com um funcionário que tem um salário base de US $ 1.000.000, tipo de Contrato de termo indefinido e 90 dias a serem liquidados (3 meses de serviço).
Agora vamos calcular sua compensação:
Como a hora do serviço não é ma Yor a 1 ano e tem um salário menor que 10 Smmlv, de acordo com a tabela, corresponde a 30 dias de salário, bem:
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compensação por despedimento = salário base mensal
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Compensação por despedimento = $ 1.000.000
Exemplo 2: a empresa La Casita de Lolila SAS, o contrato de trabalho é encerrado Sem justa causa em 23/02/2018 com um funcionário que tem um salário base de US $ 15.000.000 e tipo de contrato de prazo indefinido com data de início: 06/11/2015
Agora vamos calcular sua compensação:
Como emprestou mais de um ano de serviço contínuo e tem um salário acima de 10 Smmlv, de acordo com a tabela, corresponde a 20 dias de salário (primeiro ano) mais 15 dias para cada ano de serviço Além disso (proporcional), bem:
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ano 1 (06/11/2015 em 11/11/2016) = 20 dias de salário
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ano 2 (06/11/2016 em 11/16/2017) = 15 dias de salário
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ano 2 (06/11/2017 a 23 / 02/2017 são 108 dias) = pro Cion = (15 dias / 360 dias do ano) * 108 dias = 4,5 dias de salário
Então, adicionamos os dias salariais = 20 + 15 + 4,5 = 39,5 Salário de dias
Finalmente, calculamos o valor dos dias salariais que correspondem:
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compensação por despedimento = (salário base mensal / 30 dias do mês) * Dias salariais
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compensação por demissão = (US $ 15.000.000 / 30 dias) * 39,5 dias de salário = $ 19.750.000
2. Empregados com contrato a prazo fixo:
Para o cálculo da compensação de despedimento, a NominPP é baseada no artigo 64.º do Código Substitucional do trabalho contemplado da seguinte forma:
(…) o valor dos salários correspondentes enquanto estiver faltando para atender ao período estipulado do contrato; ou o do lapso determinado pela duração do trabalho ou pelo trabalho contratado, no qual a compensação não será inferior a quinze (15) dias.
É, o tempo é determinado para concluir o funcionário Empregado é pago por esse tempo.
- Esta informação que o NominApp acaba de ligar para você esteve apenas para guiá-lo sobre o manuseio desse tipo de normas em nosso aplicativo. É seu dever como um usuário sempre consultar o seu contador, consultor jurídico ou entidades correspondentes, uma vez que serão apenas aqueles que aconselham sobre o pedido e a gestão que esta legislação tem em cada caso particular.