O compromisso do empregado é vital por muitas razões. Apesar disso, de acordo com o relatório global do Gallup, apenas 15% de toda a força de trabalho podem ser definidos conforme comprometido. Este relatório está se movendo, mas não tem muito efeito em termos de impacto e melhoria para os líderes das organizações. Há muitas maneiras de medir o compromisso, o que é realmente complicado é aumentar o compromisso. Se todo o equipamento não for encontrado na mesma melodicação, nem buscando alcançar o mesmo objetivo, alcançar uma transformação bem-sucedida torna-se praticamente uma tarefa de titãs.
O problema é basicamente que a importância do compromisso é subvalorizada dos funcionários. . O compromisso é parte da cultura, e embora nem todas as empresas tenham que agir da mesma maneira para alcançar o sucesso, é importante manter isso em mente. De acordo com Gallup, as empresas com experiência mais experiente têm 17% mais produtividade do que outras, mas também têm 20% em termos de benefícios. Portanto, o compromisso é crucial, embora pareça difícil de alcançar.
Os gerentes devem observar a estrutura da empresa a partir do Fundações, começando com as necessidades básicas e seguindo o crescimento pessoal e profissional de todos os funcionários. Para saber se um empregado é cometido ou não, é necessário saber se ele está ciente do que se espera dele em sua posição, se ele recebeu tanto orientação quanto reconhecimento em uma base regular, se seus superiores se importam com ele em um nível pessoal. Se no nível individual, o empregado sente tudo isso, você tem um funcionário comprometido.
no nível da equipe, é necessário saber se você acha que os outros membros da sua equipe estão comprometidos e querem fazer um bom trabalho. Também é necessário saber se a missão e o propósito da empresa é claro, bem como o impacto de seu trabalho nessa missão. E, mais importante, saber se você se sente integrado à equipe. Além disso, é crucial saber se o funcionário está cumprindo seus objetivos no nível de desenvolvimento profissional na empresa.
