Como atuar em caso de irrigação severa e iminente

Obrigações do empresário em um risco grave e iminente

seguindo o literal de arte. 21 Lprl, quando os trabalhadores são ou podem ser expostos a um risco grave e iminente (RGI) por ocasião de seu trabalho, o empregador será obrigado a:

A ) Informar todos os trabalhadores afetados o mais rapidamente possível sobre a existência desse risco e as medidas adotadas ou que, se for caso disso, devem ser adotadas em termos de proteção.

b) Adotar as medidas e dar as instruções necessárias para que, em caso de perigo grave, iminente e inevitável, os trabalhadores podem interromper sua atividade e, se necessário, abandonar imediatamente o local de trabalho. Neste caso, os trabalhadores que retomam sua atividade podem não ser exigidos, desde que o perigo persista, a menos que seja justificada exceção adequadamente por motivos de segurança e regulação determinada.

Quando o empresário Não adopta ou não permite a adoção das medidas necessárias para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, os representantes legais deles podem concordar, por maioria dos seus membros, a paralisia da atividade dos trabalhadores afetados por este risco. Tal acordo:

será comunicado imediatamente à Companhia e à Autoridade Trabalhista, que, dentro de vinte e quatro horas, anulará ou ratificará a paralisia acordada.

pode ser adotado por decisão da maioria dos delegados de prevenção quando não é possível reunir com a urgência necessária para o corpo representativo do pessoal.

A paralia será levantada pela inspeção do trabalho, após a verificação da correção das deficiências observadas, ou pelo empreendedor assim que for involva as causas que o motivam, devem comunicá-lo imediatamente ao inspetor atuante.

c) Organize o que é necessário para o trabalhador que não poderia entrar em contato com seu superior hierárquico, antes de uma situação de perigo grave e iminente por sua segurança, a de outros trabalhadores ou os de terceiros. para a empresa, estar em condições, dado seu conhecimento Membros e meios técnicos colocam à sua disposição, para adotar as medidas necessárias para evitar as consequências desse perigo.

De acordo com o disposto no nº 1 do artigo 14º da Lprl, o trabalhador terá o direito de interromper sua atividade e abandonar o local de trabalho, se necessário, quando considera que tal atividade envolve um risco grave e iminente para sua vida ou sua saúde.

trabalhadores ou seus representantes não poderão sofrer qualquer dano derivado da adoção das medidas referidas nas seções anteriores, a menos que tenham trabalhado em má fé ou negligência comprometida.

é considerado uma infracção muito grave para evitar o exercício desse direito (art. 13 suave): “Não adopte qualquer outra medida preventiva aplicável às condições de trabalho sobre a implementação de regulamentos de prevenção de riscos ocupacionais dos quais um risco grave e iminente é derivado para a saúde e saúde dos trabalhadores”.

Quando é considerado um risco é sério e iminente?

Será entendido como” risco de trabalho sério e iminente “o que é racionalmente provável que se materialize em um futuro imediato e possa envolver sérios danos à saúde dos trabalhadores. Assistindo à arte. 4.4 Lprl, isso implica que três requisitos simultâneos devem ser dados:

• certeza de que um dano ocorrerá.
• gravidade de dano.
• situação imediata da situação de risco.

No caso de exposição a agentes suscetíveis a causar sérios danos à saúde de Trabalhadores, será considerado que há um risco grave e iminente quando é racionalmente provável que exista uma exposição a esses agentes no futuro imediato que possa ser derivado sérios danos à saúde, mesmo quando eles não sabem que se manifestam imediatamente.

RGI Procedimento de comunicação

Detecção pode ser feita por qualquer pessoa de trabalho ou pertencente às concessões administrativas contratas .

A comunicação de um RGI deve ser feita imediatamente, usando o formulário determinado na organização para esse efeito, por e-mail ou fax.Recomenda-se, dada a possibilidade de danos a pessoas ou instalações para notificar, se for caso disso, de sua remessa por comunicação telefônica.

Como destinatários de comunicação podem ser citados:

• Quem tem a concorrência sobre o edifício , local, equipe de trabalho, substância, processo, atividade onde a situação ocorre (se conhecido).
• Comitê de segurança e saúde / delegados de prevenção.
• O serviço de prevenção de riscos ocupacionais (SPRL).

Receptor de informação do pessoal deve verificar se a situação é realmente corresponder para um caso de RGI.

O SPRL, com urgência assistirá com comunicações, produzindo as ações de avaliação da situação, transferindo as informações necessárias para aqueles que têm competência para Aja para menor o risco, ou pare a atividade e / ou sobre a qualificação da RGI como tal, e proveniência e / ou melhoria das ações realizadas. Entregar um relatório ao presidente ao Comitê de Segurança e Saúde / Delegados de Prevenção.

Se necessário e informado quem tem competência na causa da origem da RGI, ela não tomar medidas, a empresa comunic pode recorrer aos representantes dos trabalhadores, quando apropriado, e sempre que isso seja acordado pela maioria deles, para produzir a paralisia da atividade, e a notificação da situação para a autoridade trabalhista (artigo 21.3 lprl). A este respeito, a seção de parágrafo das obras pelo seu é antes da situação de risco grave ou iminente pode ser consultada.