A opinião geralmente aceita sobre chorar no trabalho é que, bem, não faça isso. Não é profissional, é desconfortável para outras pessoas e mulheres, em particular, parecem fracas quando fazem. No entanto, apesar do estigma, muitos chorarem. Em uma pesquisa para 13 mil pessoas, 10% dos entrevistados relataram ter refúgio no banheiro do escritório para baixar. Outra pesquisa para 700 pessoas revelou que 41% das mulheres e 9% dos homens que participaram reconheciam terem choradas no trabalho. Eu fiz isso na minha mesa em um espaço aberto. E ao escrever esta nota, muitos dos meus colegas, homens e mulheres, também confessados terem sido levados por emoções no trabalho. O que chorar é uma parte natural da experiência humana, não devemos nos surpreender que ocasionalmente acontece no local de trabalho. Portanto, não devemos apenas aceitar a sua existência, mas talvez também aprenda a usá-lo a nosso favor. Pesquisa recente da Escola de Administração de Empresas de Harvard encontrou o segredo para converter lágrimas em ouro no local de trabalho: Faça-lhes uma prova do nosso paixão profissional.
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em uma série de cinco experiências, o pesquisador Elizabeth Bailey Wolf observou que, quando Os trabalhadores atribuíram lágrimas a um compromisso emocional com seu trabalho, ele foi classificado como mais competente do que aqueles que choraram por outras razões. Em uma situação hipotética, por exemplo, os pesquisadores descreveram um conflito de trabalho entre os membros de uma equipe que culminou em chorar. Em uma versão, o trabalhador atribuiu sua explosão a um compromisso pessoal ao trabalho. Em outra versão, aquele que chorou atribuiu suas lágrimas ao fato de ser emocional. Em uma terceira versão, a pessoa não disse nada sobre lágrimas. Aqueles que falaram sobre sua paixão foram classificados como mais competentes, de acordo com o estudo.
“Basicamente você está dizendo:” Estou alterado não porque sou um Desastre emocionalmente, mas eu choro porque estou tão comprometido com isso que vejo emocionalmente afetado quando não funciona bem “, disse Wolf. “Isso é algo que a maioria dos empregadores quer, eles querem pessoas dedicadas e profundamente comprometidas”. É claro que essa estratégia só funciona para lágrimas relacionadas ao trabalho, e às vezes as pessoas choram no trabalho por razões pessoais (embora se eles vejam, você poderia tentar atribuí-lo a trabalhar). No entanto, essa dinâmica tende a realmente cristalizar na revisão de desempenho, o lugar mais conhecido para chorar no local de trabalho. Se as lágrimas involuntárias começarem a brotar durante a dura do seu chefe, em vez de se desculpar por ter uma reação emocional, atribua-os à paixão pelo seu trabalho. O chefe poderia perceber as lágrimas como nobres, até mesmo cativantes, em vez de fraco.
Marcus Hardy, supervisor de 29 anos de código de código, uma agência de relações públicas baseada em Leí, Utah, quer fazer chorar no trabalho ser mais aceitável. Hardy disse que grita “pelo menos algumas vezes por ano” no escritório, ele não esconde seus hábitos e até encoraja os colegas mais jovens a deixar suas emoções sairem. “Você é um ser humano, você não é apenas uma máquina”, disse ele. “Sinceramente, então me sinto muito melhor”.
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