por Diego Cubas, gerente geral do Cornerstone Lima
A palavra “headhunter” vem da língua inglesa e meios em espanhol caçador de cabeças. O termo refere-se à prática de decapitar seres humanos e preservar suas cabeças como um símbolo de triunfo ou troféu.
A origem do uso do conceito na área de negócios está localizada nos Estados Unidos , logo após a segunda guerra mundial concluiu.
Naquela época, a maioria das organizações exigia chefes organizacionais, profissionais que tiveram a habilidade e a capacidade de cultivar seus negócios.
até 10 anos atrás , as organizações contratavam heathers exclusivamente para caçar e contratar seus gerentes seniores. No entanto, as empresas mais bem sucedidas perceberam que tanto para suas posições médias de gestão, posições especializadas e altas posições de entrada potenciais necessárias N Talento de caça, há quando a termo caça de talentos nasce. Entre as posições solicitadas a essas empresas, são os gerentes de segunda linha, sede, coordenadores, engenheiros especializados e programas de formandos.
A caça de talentos é a busca direta por talentos para organizações. Essa metodologia permite aos resultados superiores a outras metodologias de seleção de pessoal convencional.
No Peru, as várias organizações estão optando por contratar caçadores de talentos, em vez de empresas de seleção convencionais, mesmo quando o investimento é substancialmente maior.