Nós olhamos para as empresas de tecnologia para construir a economia do futuro. Eles nos dão a visão e os meios para nos tornar mais produtivos e eficientes com ferramentas como computadores pessoais, smartphones e conexões de internet de alta velocidade.
(Lea: pouca confiança dos patrões, o maior desafio do teletrabalho no país) é suposto que as empresas de tecnologia são para frente. É por isso que é surpreendente que dois dos maiores, da IBM e da Apple, estejam receding, organizando que a vida dos escritórios nas próximas décadas se parece muito com a de 2005.
(Lea: Lançado Portal que oferece teletrabalho O país) é provável que seja errado. A IBM está colocando um fim à sua política liberal que fomentou o trabalho remoto, forçando os funcionários a retornar aos escritórios para facilitar a colaboração. Enquanto isso, a Apple é organizada para abrir seu novo e vasto campus corporativo de 5.000 milhões de dólares em Silicon Valley.
(Leia: dez negócios que podem começar sem sair de casa)
A cultura do Vale do Silício é considerada o pináculo do sucesso, dado o crescimento explosivo do setor tecnológico nos últimos 20 anos. Apple, Google, Facebook, Netflix, Tesla, Uber e outros criaram produtos e empresas que são a inveja do mundo e fizeram isso parcialmente de quebrar as regras do que usava a cultura corporativa usada.
Códigos de vestimenta casuais como Mark Zuckerberg Hoodie, plantas abertas em vez de cubículos ou campi de cadeia com amenidades no local e refeições gratuitas para as longas horas de trabalho de engenheiros.
de
A partir de Silicon Valley, mais e mais empresas mudaram dos subúrbios para áreas urbanas densas para as quais você pode andar. Eles fizeram isso por uma variedade de razões. Acredita-se que a produtividade e a inovação são maiores em áreas densas. Mas, talvez mais importante, é que é em áreas densas e urbanas, onde pessoas jovens e talentosas, com educação universitária – milenar – cada vez mais querem viver, e as empresas querem estar perto das fontes de talento, dos quais é alimentar.
Embora na década de 2010 esses millennials sejam jovens inquilinos individuais em áreas urbanas para pedestres, na década de 2020, esses mesmos milenários estarão em uma fase diferente da vida. Certamente eles vão se casar e ter filhos, eles não terão tanto tempo livre, e eles vão comprar casas em bairros mais acessíveis, onde as escolas são melhores.
Os escritórios corporativos localizados em áreas urbanas ou em comunidades com custos de habitação exorbitantes não serão adequados tão bem a estes millennials cultivados. Quando eles atingem a meia-idade, as provisões flexíveis e o trabalho remoto – os tipos de trabalho que a IBM está abandonando – são o que os trabalhadores vão querer.
Em vez de ser uma atração desejável, a nova sede brilhante da Apple, localizada em uma região dos preços imobiliários de milhões de dólares, pode ser um lastro para a empresa, se nem mesmo os trabalhadores bem-pagos podem se dar ao luxo de viver perto do escritório.
Há um determinado paradoxo em que a Apple está abrindo sua nova sede ao mesmo tempo em que o emprego no Vale do Silício poderia estar atingindo um ponto de virada. Emprego na área metropolitana San Jose-Sunnyvale-Santa Clara não cresce desde julho. É improvável que isso seja devido a algum deslocamento do setor tecnológico, mas sim explicado pela taxa de desemprego de 3,4% na região e a dificuldade de construir novas casas.
Gabinete Life EN 2025, mais de uma questão de vinte milenares em centros urbanos ou em campi-vale de silicone luxuoso, provavelmente envolve milenes de trinta e tantos anos longe de áreas metropolitanas de alto preço e se estender pelos subúrbios. Relacionado com uma escassez afiada de trabalho, as empresas farão todo o possível para obter os serviços desses trabalhadores. Os tecnológicos eram pioneiros na solução; O antigo modelo IBM será o padrão para mais e mais empresas.