Você sempre ocorrem maneiras de tentar melhorar Seu dia a dia no trabalho, e às vezes você não sabe muito bem como tirá-los. Então, você vê esse curso de especialização ou a atualização dos programas que você usa. Você diz ao seu chefe, e você libera a sempre desculpa: “crise”.
de que medida devemos parar pela crise nosso treinamento e desenvolvimento profissional? Esteja preparado para qualquer situação ou mudança em nosso ambiente de trabalho, somos eles Fará essencial e grande valor na estratégia de qualquer negócio. Se seus superiores não acreditam em “os benefícios do treinamento”, faça você mesmo. Da un impulso a tu fuerza de trabajo.
¿Y qué tipo de capacitación necesitamos para conseguir este impulso?
- Desarrollo profesional: tenemos que adaptar nuestras habilidades y nuestros conocimientos a los objetivos globales de nossa empresa. Por exemplo, idiomas para poder se relacionar com clientes e fornecedores internacionais; Aspectos do marketing eletrônico, para poder desenvolver o negócio em novos canais; Aprenda os processos para que a empresa receba uma certificação de qualidade; ou até mesmo fazer o salto para a instalação de sistemas de energia renovável.
- desenvolvimento de habilidades de trabalho: melhorar nossa produtividade, adaptar-se ao crescimento de nossas responsabilidades, estabelecer “regras” para garantir a qualidade do nosso trabalho e encontrar caminhos para encontrar a satisfação em um nível profissional e pessoal. Trata-se de obter mais longe em todos esses aspectos que nos ajudam no nível individual e também ao desenvolvimento do nosso trabalho em equipe, a fim de assumir novas responsabilidades.
- Se chegarmos a alcançar novas responsabilidades, podemos nos considerar para ser supervisores. Precisamos a preparação necessária para ir de “grande funcionário” para “líder”, sem a equipe sentindo que não estamos preparados para cumprir nossos compromissos. Além do conhecimento, devemos demonstrar que ainda somos iguais ou mais de tropas, compartilhando nosso entusiasmo e segurança.
são muitos Os trabalhadores que querem aprender a se aproxiram em nossa profissão. Apenas isso nos ajuda a nos concentrar, mesmo quando as coisas ficam difíceis. Além disso, as empresas têm que entender que a formação de seus funcionários, deixando-os aprender constantemente, faz com que todos funcionem com melhor motivação e desejo pelo negócio crescer. É algo que gera benefícios para todos, valor agregado e comprometimento.