Protection accrue du plaignant: la contribution de nouvelles lois et de nouvelles solutions logicielles – Emploi et HR – Union européenne

La protection de la plaignante augmente. Ce fut une condition de révéler et d’éviter les analyses illicites.Cambridge, les documents de Panama, LuxLeaks … Les sociétés de Los causées par le manque de transparence ont noté que les plaignants peuvent jouer un rôle important dans la découverte des activités qui nuisent à la découverte des activités  » et le bien-être des loscopes et de la société ». C’est la manière dont le champion européen explique la logique de ses règles de proposition Denouvas pour protéger les plaignants et améliorer la remise.

Les plaignants courageux sont de plus en plus loués. Quiever Faites un pas en avant pour lutter contre le comportement et le comportement non éthique, tels que En tant que harcèlement sexuel au cours de la campagne #metoo, a un gestionnaire d’impact dans le changement de comportement dans le monde entier. Les nomsComo Antoine Deltour, Chris Wylie et Sherron Watkins sont connus et se souviendront-au des édredons héroïques de longue date.

Protection des plaignants: Hoprunnités DÉFIS

La protection du plaignant est essentielle, Position que l’écleduct indu ne soit souvent pas identifiée sur le terrain, mais elle finit par être exposée dans le domaine de la direction et de faire des ravages sur la réputation de l’inorganisation. Mais pourquoi? Le motif est que la plupart des gens hésitent à adhèner ce qu’ils pensent au sein de leur organisation. La crainte des représailles et le manque d’accessibilité aux personnes qui devraient savoir sur une inconduite sont des facteurs qui rendent les gens à garder le silence au sein des entreprises et devant les autorités gouvernementales. Une autre raison est la réticence de la gestion de l’organisation à promouvoir les plaintes internes, de peur que les gens ne soient langue de mauvaise foi. Cependant, même la peur ne peut même pas que les informations sur les événements soient filtrées.
Pour cela, offrant un espace sûr pour les employés ou d’autres parties intéressés parlent d’un conflit d’intérêts ou d’autres illicites, constitue un élément fondamental de la stratégie à grande échelle. de toute organisation. Comme le montre les avantages des avantages d’un climatetransparent d’entreprise, la plainte d’irrégularités joue un gestionnaire de papier, ainsi que la protection du plaignant.

Principes fondamentaux de la plainte des irrégularités au sein de l’inorganisation: les chiffres

En 2017, la Commission européenne a publié le rapport « Estimation des avantages des avantages pour protéger les plaintes dans la lacontreamation publique ». Le rapport indique qu’il existe une fondation économique forte pour le plaignant de stylo. Dans tous les pays à la campagne, il a été déterminé que les avantages potentiels de la reprise des échelles médiocres nommeront les coûts d’établissement et de maintien de ces systèmes uniquement dans le domaine des marchés publics. Par exemple, en Irlande, les avantages potentiels ont valablement apprécié les coûts impliqués, tandis que, en Roumanie, il a secrété que les avantages éventuels dépassés entre 300 et 500 fois les coûts d’établissement d’une infrastructeurdeAffada.

Selon le rapport à Les nations de 2018: Étudiées mondiales L’abus et la fraude professionnelle de l’Association des examinateurs de fraude, chaque année des organisations en moyenne 5% de leurs revenus annuels pour le Delfaude. Et un système sécurisé de plainte d’irrégularités est la performance optimale pour prévenir les faits illicites: le même rapport indique que les pertes de fraude étaient de 50% de mineurs dans des organisations directes, plainte d’irrégularités que dans ceux qui n’ont pas compté la dénonciation. Nous constatons que ces solutions de déduction consistent de plus en plus d’un système de dénonciation en ligne, au lieu d’un téléphone traditionnel direct.

La législation proposée pour protéger les Fairculateurs

tandis que plus de fois plus d’organisations avancent la parafacilitation du Dénonciation des irrégularités et de la protection des réservoirs de représailles, le principal moteur de la législation. À la fin du mois d’avril 2018, la Commission européenne a proposé de nouvelles règles pour l’UE avec l’objection visant à accroître la protection du plaignant. La proposition CE inclut l’obligation pour les organisations de déterminer des canaux sûrs pour les plaintes internes. Sur les surprises de plus de 50 employés ou avec un chiffre d’affaires de plus de 10 millions d’euros devraient créer une indicéproduction interne pour gérer les rapports des rayons des irrégularités. Tous les gouvernements publics et régionaux et les municipalités avec plus de 10 000 habitants seront couverts par la nouvelle proposition.(Lisez notre publication précédente pour connaître une analyse approfondie de la proposition de la Directive de protection fondante). De même, le rapport préliminaire sur la proposition de protection contre une voie de protection des chambres de questions juridiques du Parlement européen que « les dénonciations ou les divulgations anonymes sont la modalité utilisée et qui ne devraient pas être interdites ». Opinion environnante, c’est une bonne nouvelle.

Protection du plaignant et le rôle du système d’irrégularités au sein d’une organisation

Nous estimons que la création d’un système de délégation fiable, chaque organisation doit Assurez-vous que:

  • Le système est facile à utiliser et que le plaignant peut choisir de garder votre anonymat;
  • Le plus haut niveau de privacée de données est appliqué pour protéger les informations et les données personnelles (conformité avec le RGPD);
  • le processus et l’organisation de la le cas est clairement défini et utilisé externe la loyer nécessaire,
  • le système et tous les produits génétiques avec les réglementations générales de la protection des données (RGPD) et d’autres lois applicables;
  • le système communique et bien bien bien.

Voir notre art ASS spécialisé avec le meilleur conseil pour votre chaîne de dénonciation DeirRecularités Pour obtenir plus d’informations sont les meilleures pratiques de la délégation de délégation au sein d’une organisation. Voir des descriptions générales et des lettres d’information de notre blog pour accéder à des informations mises à jour surprotection du plaignant.

Le contenu de cet article est destiné à fournir à Generalguide au sujet. Les conseils spécialisés devraient être soumissionnaires de vos circonstances spécifiques.

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