Certains appellent cela « culture », d’autres « entourages ». C’est quelque chose qui a un lieu de travail, mais il est difficile de décrire. Appelons « l’atmosphère de Facile-laser ». Et qu’est-ce que c’est ça? Ce n’est pas seulement la somme des soixante-tant de personnes qui travaillent ici. Lorsque les gens collaborent étroitement, ce que nous appelons habituellement une « chimie » est produite. Si la chimie est bonne, le résultat peut être une atmosphère très animée. Selon les personnes qui travaillent à Easy-Laser, c’est exactement ce qui s’est passé.
– Easy-Laser est une entreprise qui donne aux gens la possibilité de se développer. Je me suis mis à titre d’exemple. J’ai eu un développement personnel et professionnel que je ne m’attendais pas, et je le dois surtout à mes collègues. Nous nous entraidons toujours en partageant nos connaissances, indique le directeur de la maintenance Alex Nicolecu, qui travaille à Easy-Laser depuis 2007.
Les mots d’Alex ne reflètent pas un avis isolé. Sofia Andén, directeur commercial régional, pense la même chose que ses compagnons, bien que son point de vue soit différent:
– être une femme dans un environnement masculin peut être difficile. Mais pour moi, c’est aussi un défi. Depuis que j’ai commencé à travailler ici en 2010, les problèmes d’égalité des sexes ont beaucoup changé dans un laser facile, y compris conformément à la législation suédoise. Le nombre de femmes a augmenté l’année après année et nous sommes bien nombreux. Cela dit beaucoup sur Easy-laser en tant qu’entreprise.
La génération conquête du monde
succès de réussite. Easy-Laser a très bien fonctionné depuis de nombreuses années, mais après la sortie de la gamme de produits XT un changement spectaculaire survenu. Depuis sa présentation en 2016, la génération XT a modifié les règles du jeu dans le secteur d’alignement. Bien sûr, cela influence également l’environnement de la société. Plus le succès est grand, plus vous voulez continuer. Il y a un avant et après XT, la génération que le monde a conquis. Bien que, logiquement, une entreprise en expansion a besoin d’embaucher de nouvelles personnes, la plupart des travailleurs faciles à laser prennent assez longtemps pour se souvenir de cette trajectoire. Anton Josefsson est un développeur de logiciels:
– génération XT tourne autour d’une application. En tant que développeur de logiciels, mes tâches sont très diverses. Mais la plupart du temps, je me consacre à la création de nouvelles fonctions pour la demande. J’aime pouvoir travailler tous les jours avec un produit volumineux et vivant qui exige depuis plusieurs années et qu’il s’agit toujours d’un « projet en cours », explique Anton.
Equipement facile à laser
Ceux qui sont arrivés plus tard, remarquez toujours les effets de l’ascension au sommet de Easy-laser. À bien des égards, cela a été une transformation incroyable. Comment est-il possible qu’une petite entreprise suédoise soit devenue le leader du marché? Bien sûr, c’est une réalisation fière, ce qui est évident lorsque vous parlez avec certains des travailleurs les plus expérimentés de facile à laser.
Alex et Anton
– L’environnement de travail est génial, ANTON JOSEFSSON continue. Il y a beaucoup de confiance en la capacité de nos employés et qui contribue à renforcer l’esprit de l’équipe.
Sofia et Alex ratifient les mots d’Anton:
– Nous sommes vraiment un L’équipe et nous nous aidons-nous comme des compagnons, déclare Sofia.
– Avant de devenir directeur d’entretien, j’étais chef d’équipe. À l’arrière-plan, je dis toujours, conclut Alex Nicolecu.
Travailler chez Easy-Laser semble vraiment enrichissant. On a des compagnons magnifiques, fait partie d’une équipe et peut profiter d’un bon développement personnel et professionnel. De plus, vous pouvez dire à des amis qui travaillent pour la principale entreprise de l’industrie.