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Il y a eu beaucoup de mouvement avec les arbres cette année. Juste lorsque les choses commençaient à s’installer un peu, PG & E Si tous les entrepreneurs ont repris tous les contrats de routine. Cela a créé une incertitude et une nervosité parmi les membres comme plusieurs entrepreneurs qui avaient des contrats dans des domaines spécifiques ont vu ces zones se rétrécissent ou disparaissent tous ensemble. Il y a eu quelques sous-traitants qui sont devenus des entrepreneurs d’origine pour ce travail en ramassant quelques régions.
Ces modifications apportées aux entrepreneurs et aux zones entraîneront davantage de mouvements parmi les travailleurs, comme c’était le cas en 2019 Quand pg & E déplacé vers une régionalisation des entrepreneurs. Tout comme en 2019, nous prévoyons certains travailleurs qui se déplacent avec leurs employeurs actuels et, dans la plupart des cas, un changement plus important de travailleurs se déplaçant au nouvel entrepreneur pour rester dans les domaines dans lesquels ils résident. Nous prévoyons que la plupart des mouvements avec ces contractants auront lieu dans le calendrier d’octobre à novembre et nos représentants de l’arbre travaillent avec diligence pour aider à cette transition. La tache lumineuse à cela, s’il y en a une, ces nouveaux accords et récompenses avec PG & E sont pendant cinq ans, ce qui devrait fournir une certaine stabilité une fois que cela a été achevé.
La sécurité est toujours une préoccupation pour la section locale 1245 de l’AEW ainsi que de nos clients. Nous avons vu de nombreux accidents parmi ce groupe de travail, avec plusieurs blessures graves. Les représentants locaux de 1245 ont participé à des enquêtes sur les accidents en tant qu’experts de la matière, qui consomment une grande quantité de leur temps. Au cours de la deuxième semaine de septembre, il y a eu une sécurité de sécurité pour tous les entrepreneurs d’arbres qui n’étaient pas directement impliqués dans des travaux de restauration de feu. Ce peuplement résultait de six incidents potentiels graves de la fatalité des blessures graves (SIF) dans une période de deux semaines. De ces six potentiels SIF, deux étaient des accidents graves des blessures.
Avant de retourner au travail, tous les entrepreneurs étaient tenus de présenter un plan de retour au travail à PG & E Gestion de la végétation et communiquer ces plans à leurs effectifs respectifs. Les plans comprenaient plusieurs directives de PG & E pour résoudre les problèmes de fatigue:
- L’entrepreneur doit démontrer un plan pour faire face à une maladie liée à la chaleur. Ceci est cohérent avec Calosha Titre 8 Section 3395
- Entrepreneur mettra en œuvre un plan de gestion de la fatigue visant à remédier aux heures prolongées (défini comme tout ce qui dépasse une journée de travail standard). En plus de cette exigence, aucun employé individuel n’est autorisé à travailler plus de six (6) jours consécutifs de suite. À aucun moment, une journée de travail ne devrait dépasser 16 heures sans l’approbation de PG & E Directeur de gestion de la végétation ou ci-dessus.
- Entrepreneur démontrera qu’il nécessitera un site Planifiez avant d’entrer dans des endroits distants qui nécessitent des déplacements approfondis du véhicule.
- L’entrepreneur aura mis en place un plan pour traiter des travaux dans n’importe quel domaine sans service cellulaire / zones isolées / zones de forêt.
- Entrepreneur mettra en œuvre et promouvoira un programme de culture interprète pour les autorités de travail d’arrêt.
- L’entrepreneur assurera une exigence d’équipage minimum de trois personnes pour tous les équipages d’escalade.
- Entrepreneur nécessitera des observateurs de sécurité dans le champ à tout moment pendant les opérations d’équipage d’arbres.
En outre, il y avait quelques exigences supplémentaires liées aux tests et à la formation de compétences.
Les blessures et les accidents ont beaucoup Atteindre des impacts au-delà de ceux qui leur ont vécu. Ces incidents ont abouti à des milliers de travailleurs étant fermés sans salaire tant que la question n’est pas résolue, les conséquences de ces accidents affectent donc à peu près tout le monde. Il est important que nous restions vigilants, que ce soit le gardien de votre frère et que nous vous regardons. Même un accident est trop nombreux.
Zone nord
Les choses ont été très occupées dans la zone nord ces derniers mois. Loggers Unlimited a maintenant pris au-dessus de la région du comté de Lake et commence vraiment à augmenter les opérations. Certains employés qui travaillaient auparavant pour l’arbre généalogique ont fait le passage aux enregistreurs. La plupart de ces employés ont déjà travaillé dans la zone du service des arbres utilitaires. Ils sont donc très familiers avec la région.
KDF a maintenant pris au-dessus de la zone du comté de Sonoma du Nord. C’est la première fois que KDF a été un entrepreneur principal pour PG & e. Il y a une courbe d’apprentissage devenant primordiale pour la première fois, mais nous travaillons avec eux pour résoudre les problèmes qu’ils ont.
Le service d’arborescence est également un nouveau entrepreneur principal dans la zone nord. Ils ont maintenant été repris sur la zone du comté de Napa qui avait déjà été géré par Wright Tree Service.Nous avons également travaillé avec eux pour rendre cette transition aussi lisse que possible. Beaucoup de membres sont mécontents de devoir changer d’entreprise lorsqu’ils ont juste passé cela il y a 18 mois. Tous ces nouveaux contrats sont censés être pendant cinq ans, j’espère donc que les membres auront une certaine stabilité dans leur nouvelle société maintenant.
sur le V.c. côté, il y a aussi quelques gros changements. Davey Tree est maintenant l’entrepreneur pour tous les V.c. travailler tout au long de la juridiction. Davey avait déjà le V.c. Contrat dans la majeure partie de la zone nord, mais ils ont maintenant pris au-dessus des zones de vallée du Nord qui étaient auparavant gérées par Mario et Enterprise de montagne. Nous avons dû travailler dur et jeûner pour que ces membres soient à bord avec Davey Tree, mais il semble que cela passe sans aucun problème.
Covid-19 nous cause toujours des problèmes de réunion avec notre membres face à face. Les réunions unitaires sont toujours en attente pour le moment, mais j’espère que nous pourrons les commencer prochainement. Nous encourageons les membres à appeler leur représentant avec des problèmes et de leur faire savoir ce qui se passe tout de suite, par opposition à attendre jusqu’à ce que les réunions de l’unité commencent à nouveau avant d’apporter des problèmes avec les représentants. Nous avons tendance à nos délégués Pour leur faire savoir que nous sommes toujours disponibles, même si ce n’est que par téléphone.
Nous nous attendons à une fin de l’année très fréquentée, car ces nouveaux entrepreneurs tentent d’obtenir une planification solide établie. Nous allons travailler à travers les problèmes aussi vite que nous pourrons essayer d’obtenir une certaine normalité à tout ce qui a été affecté.
Zone centrale
Asplundh Tree Experts (Nevada Energy) – Travail continue dans les zones du nord du Nevada et du lac Tahoe. Les projets du lac Tahoe avaient ralenti à la date de ces rapports. La société a continué d’avoir des problèmes de rétention avec toutes les modifications apportées aux salaires dominants de Californie. La société a apporté des équipages de l’État à l’aide. Nous avons eu un cas de Covid-19 dans NV.
Core Tree Service (Placerville, Oakland et View) – La société prend en charge la nouvelle PG & e Les zones, qui devraient être dans les zones Silverado Trail et Calistoga. Nous avons informé la Société qu’il existe plusieurs membres qui vivent déjà et / ou ont une famille dans ces domaines. La société a déjà des équipages qui travaillent déjà ici pour PG & E, et beaucoup sont venus de la région (et de hébergement sont nécessaires, conformément à la façon dont il y a des préoccupations sur la façon dont Cela jouera dans l’établissement de cette main-d’œuvre. Nous continuerons de surveiller cette situation en ce qui concerne l’accord et de fournir des conseils si nécessaire.
Service d’arbre de Mario (San Joaquin, Sacramento Valley et Peninsula) – Nous avons quelques griefs ouverts et nous devons définir Une réunion du GRC pour ce mois-ci, mais le problème Covid-19 a ajouté à la difficulté à organiser ces réunions. L’un des griefs plus importants se termine par un problème de 2019 et il a indiqué que la société a suscité l’intérêt de régler.
suivant PG & EM À propos des modifications apportées à tous leurs contrats dans l’ensemble, l’ensemble des membres ressent la pression de la possibilité de changer à nouveau les contractants. Mario était l’un des rares entrepreneurs qui ne semblaient pas perdre de zones, mais plutôt ramassés quelques autres. Beaucoup de nos membres travaillant pour Mario ont été impliqués dans les travaux de restauration des incendies du Fairfield, Vacaville et Winters. Nous venons d’avoir une poignée de cas de Covid-19 signalé.
Service d’arborescence de Mowbray (PG & E & E dans six domaines – Diablo, Est Bay, mission, Golden Gate, comté de Marin et péninsule. Nous avons exprimé à l’entreprise qu’il existe des membres actuels qui résident dans ces domaines et sont prêts et disposés à travailler pour le service d’arbres de Mowbray. La Société a fait deux salons d’emploi à Martinez et Sunnyvale pour rencontrer de nombreux employés et les représentants de la BEIF étaient présents. La société devait commencer ses nouvelles régions ce mois-ci et nous resterons en contact étroit avec eux pour s’assurer que les conditions de l’accord sont suivies. Nous avons eu peu de cas de Covid-19.
Mountain F. Enterprise (Liberty Energy & PG & E South Lake Tahoe & Truckee) – Mountain a des équipages travaillant sud tahoe, ca. et travaille dans les comtés El Dorado, Placer et Sacramento, ainsi que la division Golden Gate. Le MFE continue d’utiliser plusieurs sous-traitants dans ces domaines pour compléter leur effectif actuel. Nous avons affaire à des problèmes de paie avec MFE concernant les classifications de l’opérateur de matériel, que nous travaillons.
début septembre, PG & E Avait une fermeture de sécurité de tous les entrepreneurs en raison d’un accident à Bonny Dunes, CA. Toute la ligne de dégagement de la ligne La garniture a été arrêtée pendant plusieurs jours. Lorsque les employeurs ont reçu le goûter à la reprise des travaux, les entrepreneurs occupaient des réunions avec tous les employés, ce qu’ils ont fait. Nous élaborons des questions concernant la rémunération liée à ces réunions. Nous continuerons de travailler à travers le processus de résolution de cette question en ce qui concerne la CBA et la loi sur ce qui est considéré comme une durée indemnuable.
chirurgie de l’arborescence Davey et test de pôle & Traitement – Nous cherchons actuellement à résoudre les éléments ouverts restants avec la société liée à ce qui est dû pour les vacances de 2019 et espère finaliser les choses bientôt. Covid-19 a eu une incidence sur plusieurs membres sur PG & Propriété.
Progression a été un problème dans le passé et nous travaillons avec la société pour obtenir Ces problèmes résolus. La chirurgie de Davey Tree était l’une des entreprises qui ont perdu certaines des zones de travail de routine dans leur accord et travaillent à travers les problèmes et les moyens de conserver leur main-d’œuvre. Nous continuerons à surveiller et à travailler avec cette main-d’œuvre pour voir ce qui transporte les transpirements au cours des deux prochains mois.
Réponse rapide (PG & E) – Une réponse rapide était Découverte de San Jose Division à partir du 1 er octobre 2020. Cela couvre tous les San Jose, Morgan Hill et Gilroy. Une réponse rapide a travaillé comme un sous-traitant pendant un certain temps, mais il s’agit d’un nouveau territoire pour la société. La société a commencé à embaucher des membres ex-Davey dans le sud de la baie. Nous nous attendons à ce qu’ils embauchent des trimguces d’arbre de dédouanement de ligne plus qualifiée. Contactez la société à leur bureau à Morgan Hill, ca.
arbre Wright (SMUD & PG & E) – Nous avons eu un comité d’examen des griefs pour résoudre tous les griefs ouverts et nouveaux avec la société et nous travaillons à résoudre les problèmes restants. Nous avons eu une question de résiliation qui a été confirmée et on résolue avec l’employé de retour au travail. Aucune activité Covid-19 à signaler.
Zone sud
Ce dernier trimestre a été stressant pour nous tous. PG & E mettez tous les contrats à la soumission de contrats forfaitaires, qui implique des patrouilles et de la liste des arbres, ainsi que de la coupe et de l’élimination des arbres. Qui est attribué au (x) contrat (s) détient l’intégralité de ces travaux. Il sera intéressant de voir si les nouveaux entrepreneurs premiers qui ont reçu leurs propres domaines peuvent suivre les directives définies par PG & E.
avec tout cela se produire Nos membres ont appelé sans arrêt demandé s’ils ont toujours des emplois. Beaucoup de membres travailleront pour les nouveaux entrepreneurs, certains peuvent éventuellement commencer par une période probatoire de six mois. Certains membres choisissent de rester avec leurs employeurs ou leurs primaires actuels, ce qui signifie que, dans de nombreux cas, devront voyager plus loin et plus long, ce qui fait de longues journées pour ces travailleurs.
Nous travaillons à travers les vacances impayées problèmes avec deux employeurs et devrait avoir cette question résolue dans un proche avenir.
Cette année a été l’une des plus difficiles de toutes mes années dans cette industrie en raison de Covid-19, des nouveaux contrats et des incendies dévastateurs Dans toute la Californie.
ha Habido Mucha Mucha Actividad en el Mantenimiento de Árboles este año. Justo Cuando Las Cosas Estaban Empezando A Calmarse Un Poco, PG & E Hizo Quedos Los contrattistas Volvieran Un présentateur d’Ofertas de liciteación de Todos Los Contratos Ordinarios. ESTO ha Creado Incertidumbre Y Nerviosismo Entre Los Miembros, Ya Varios Contratetistas que Tenían Contratos en Áreas específicas Han Visto Cómo Sus Contratos en Esas Áreas SE Han Réducido O DesapaRecido Totalmente. Algunos Subcontratistas SE convoiteron en contrattistas Principales Para Estos Trabajos Ya Que RECIBIERON CONTRATOS PARA ALGUNAS ÁREAS.
ESTOS CAMBIOS EN LOS CONTRISTAS Y EN LAS ÁREAS Cambios Entre Los Trabajadores, Como Sucédió en 2019 Cuando PG & CAMBIÓ SU Estrategia y Decidió Seleccionar contratistas de région de région. Al Igual Que FR 2019, anti-américain que Algunos Trabajadores SE Mudarán a Otra Área Junto Con Sus Empplezeadores, Y En La Mayoría de Los Casos Un Número Mayor de Trabajadores SE Cambiarán de contratista Para Poder Permanez-vous en las Áreas en las-quer Anticipations que la mayeur parte de los cambios de contratstas tendrá Lugar Entre octubre y noviembre, Y Nuestros Représentant de los Podadores de Ároles ESTÁN TRABAJANDO DILIGENTEMENTE PARA AYUDAR EN ESTA Transición. El Lado Positivo de Esto, Sai es que exister, Esos Nuevos Acuerdos y Contratos Otorgados por PG & ESTARÁN VIGENTES POR Cinco Años, Lo QureeCería CIERTA ESTABILDAD UNA VEZ QUE EL PROCESSO finement.
La sécurité reste une préoccupation pour la section locale 1245 de l’IBEW et pour nos clients. De nombreux accidents se sont produits dans ce groupe de travail et plusieurs ont entraîné des blessures graves. Les représentants de la section locale 1245 participent à des enquêtes sur les accidents dans leur rôle d’experts sur le terrain, qui a consommé une grande partie de leur temps. Au cours de la deuxième semaine de septembre, les activités ont été suspendues pour mener une sensibilisation à la sécurité de tous les entrepreneurs d’arbres qui n’étaient pas directement impliqués dans des travaux de restauration de feu. Cette prise de conscience était à la suite de six incidents potentiels de blessures graves ou de décès (SIF) sur une période de deux semaines. Parmi ces six potentiels Sif, deux étaient des accidents graves.
Avant de retourner au travail, tous les entrepreneurs devaient présenter un plan au travail au service de gestion de la végétation PG & e et communiquent ces plans à leurs forces de travail respectives. Les plans comprenaient plusieurs directives de PG & E pour résoudre les problèmes de fatigue:
- Le contractant doit démontrer un plan pour répondre aux maladies liées au chaud. Ceci est cohérent avec le titre 8 Section 3395 de Calosha
- L’entrepreneur mettra en œuvre un plan de gestion de la fatigue visant à remédier aux horaires étendus (défini comme tout ce qui dépasse une journée de travail standard). En plus de cette exigence, aucun employé individuel ne peut travailler plus de six (6) jours consécutifs. À aucun moment, une journée de travail ne devrait dépasser 16 heures sans l’approbation du directeur de la gestion de la végétation PG & E ou une personne à niveau supérieur.
- L’entrepreneur montrera que Il nécessitera un plan spécifique pour le site avant d’entrer dans des sites distants nécessitant un long voyage du véhicule.
- L’entrepreneur aura permis à un plan de traiter le travail dans n’importe quelle zone qui n’a pas de service cellulaire / ZONES Domaines d’incendie à distance / forêt.
- L’entrepreneur dirigera et promouvoir un programme de culture de communication ouvert avec le pouvoir de suspendre le travail.
- L’entrepreneur garantira un minimum de trois personnes par bande Pour tous les équipages avec des alpinistes.
- L’entrepreneur nécessitera des observateurs de sécurité sur le terrain à tout moment au cours des opérations de l’équipage de coupe des arbres.
Il y avait d’autres exigences liées aux tests de condition physique et formation.
Les blessures et les accidents ont un impact profond au-delà des personnes impliquées dans l’accident. Ces incidents ont entraîné la suspension du travail de milliers de travailleurs, sans recevoir de salaire tant que le problème n’est résolu, de sorte que les conséquences de ces accidents affectent presque tout le monde. Il est important de rester alerte, d’être le gardien du frère et de prendre soin de l’autre. Même un seul accident est déjà trop.
Zone Nord
Il y a eu beaucoup de travail dans la zone nord ces derniers mois. Les enregistreurs illimités ont maintenant le contrat de la zone du comté de Lake et commencent à augmenter les opérations. Certains employés qui travaillaient auparavant pour les arbres généalogiques ont été modifiés pour les enregistreurs. La plupart de ces employés ont déjà travaillé dans la région du service des arbres de services publics, ils sont donc très familiers avec la région.
KDF est maintenant responsable de la zone nord de Sonoma County. C’est la première fois que KDF a été un entrepreneur principal pour PG & e. Étant l’entrepreneur principal pour la première fois, une courbe d’apprentissage, mais nous travaillons avec eux pour résoudre les problèmes qu’ils ont.
Core Tree Service est également un nouvel entrepreneur principal de la zone nord. Il est maintenant responsable de la zone du comté de NAPA qui a déjà été attribué à Wright Tree Service. Nous avons également travaillé avec eux afin que cette transition soit aussi courte que possible. Beaucoup de membres sont mécontents de devoir changer de compagnie quand ils viennent de passer cela il y a 18 mois. On suppose que tous ces nouveaux contrats ont une durée de cinq ans, il est donc prévu que les membres disposent désormais d’une certaine stabilité dans la nouvelle société pour laquelle ils travaillent.
en ce qui concerne le contrôle de la végétation, il y a aussi une importance importante changements. Davey Tree est maintenant l’entrepreneur de tous les travaux de contrôle de la végétation dans toute la juridiction. Davey avait déjà le contrat de contrôle de la végétation dans la majeure partie de la zone nord, mais maintenant, ils ont été accusés aux zones de la vallée du Nord qui ont déjà été traitées par Mario et Enterprise de montagne.Nous avons dû travailler beaucoup et plus vite afin que ces membres soient intégrés à Davey Tree, mais il semble que cela se produise sans problème.
Covid-19 est toujours causant des problèmes en termes de visage à -Facez des réunions avec nos membres. Les réunions de l’unité sont toujours suspendues pour l’instant, mais nous espérons pouvoir commencer bientôt. Nous encourageons les membres à appeler leurs représentants s’ils ont un problème et leur permettent de savoir immédiatement ce qui se passe, au lieu d’attendre que les réunions de l’unité commencent à augmenter leurs problèmes. Nous avons également contacté nos délégués pour leur faire savoir que nous sommes toujours disponibles, même par téléphone.
Nous attendons une fin de-un an très occupé, car ces nouveaux entrepreneurs tentent d’établir un solide Programme de travail. Nous résoudraons les problèmes aussi vite que possible pour essayer de retourner un peu à la normale après tout, nous avons donc passé.
Zone centrale
Asplondh Tree Experts (Nevada Energy) – Le Les travaux se poursuivent dans les zones nord de Nevada et du lac Tahoe. Au moment de la rédaction de ce rapport, les projets de lake Tahoe ont diminué. La Société a continué d’avoir des problèmes de rétention en raison de tous les changements dans les salaires actuels de Californie. La société a apporté des gangs de l’extérieur de l’État pour aider. Nous avons eu un cas de Covid-19 en NV.
Service d’arbres de base (Placerville, Oakland et View) – La société prend sur de nouvelles zones de PG & E, qui devrait être dans les zones de Silverado Trail et Calistoga. Nous avons informé la Société qu’il existe plusieurs membres qui vivent déjà et / ou ont une famille dans ces domaines. La société a déjà des équipages travaillant ici pour PG & E, et de nombreuses personnes viennent de l’extérieur de la zone (et selon l’accord requiert l’hébergement), il y a donc des préoccupations à propos de la façon dont elle être géré cela lorsque l’effectif est établi. Nous continuerons de surveiller cette situation en ce qui concerne l’accord et nous fournirons des conseils si nécessaire.
Service d’arbre de Mario (San Joaquín, Sacramento Valley et Peninsula) – Nous avons des plaintes ouvertes et nous devons mettre en place un Réunion de GRC pour ce mois-ci, mais le sujet de la Covid-19 a rendu encore plus difficile à planifier ces réunions. L’une des principales plaintes est de résoudre un problème de 2019 et il y a eu des indications que la Société est intéressée à parvenir à un accord.
après l’annonce de PG & E À propos des changements de l’ensemble du système de contrat, tous les membres estiment la pression de la possibilité de devoir changer à nouveau de l’entrepreneur. Mario était l’un des rares entrepreneurs qui apparemment ne perdaient aucune zone, mais plutôt plus. Beaucoup de nos membres qui travaillaient pour Mario ont été impliqués dans le travail de restauration par le feu du complexe de l’UNU à Fairfield, Vacaville et Winters. Ils viennent de se rapporter sur une poignée de cas de Covid-19.
Service d’arborescence de Mowbray (PG & E et SMUD) – Nous travaillons actuellement à définir une réunion du comité de résolution de plainte ce mois-ci pour examiner les plaintes en attente. La société a actuellement des équipages travaillant dans la division East Bay, El Dorado, Plaisir et Golden Gate, et a remporté des contrats de travail d’arbres ordinaires avec PG & E dans six domaines – Diablo, East Bay, Mission , Golden Gate, comté de Marin et péninsule. Nous informons de l’entreprise qu’il existe des membres actuels qui résident dans ces domaines et qui sont prêts et disposés à travailler pour le service des arbres de Mowbray. La société a organisé deux salons d’emploi à Martinez et Sunnyvale pour rencontrer de nombreux employés et les représentants de la BIsew étaient présents. La société devait initier des emplois dans leurs nouvelles régions ce mois-ci et nous resterons en contact étroit avec eux afin de s’assurer que les conditions de l’accord sont remplies. Nous avions des cas Covid-19.
Mountain F. Enterprise (Liberty Energy and Pg & E dans le lac Sud Tahoe et Truckee) – Mountain a des équipages travaillant sur Sud Tahoe, CA et travaille sur les comtés d’El Dorado, de Plaisir et de Sacramento, ainsi que dans la division Golden Gate. Le MFE continue d’utiliser plusieurs sous-traitants dans ces domaines pour compléter ses effectifs actuels. Nous travaillons avec MFE dans des problèmes de paiement concernant les classifications des opérateurs d’équipement et que nous progressons.
au début du mois de septembre, pg & et commandé le Suspension du travail pour des raisons de sécurité de tous les entrepreneurs en raison d’un accident à Bonny Dunes, env. Tous les travaux d’élagage des arbres pour le verrouillage des lignes ont été suspendus pendant plusieurs jours.Lorsque les employeurs ont été autorisés à reprendre des travaux, les entrepreneurs étaient tenus de tenir des réunions avec tous les employés et qu’ils l’ont fait. Nous travaillons sur des sujets de rémunération liés à ces réunions. Nous continuerons à travailler pour résoudre ce problème en ce qui concerne la CBA et la loi faisant référence à ce qui est considéré comme des heures indemnisables.
chirurgie de l’arborescence de Davey et test de pôle & Traitement – Nous essayons actuellement de résoudre les problèmes en suspens de la société liés aux paiements de vacances en attente de 2019 et nous espérons mettre fin à la question bientôt. Covid-19 a affecté plusieurs membres dans PG Installations & E.
Le thème des promotions a été un problème dans le passé et nous travaillons avec la société résoudre ces problèmes. La chirurgie de Davey Tree était l’une des entreprises qui ont perdu certaines des zones de travail de routine de son accord et travaillent sur les problèmes et cherchent des moyens de conserver leur main-d’œuvre. Nous continuerons à superviser et à travailler avec cette main-d’œuvre pour voir ce qui se passe dans les deux prochains mois.
réponse rapide (pg & e) – Réponse rapide Contrat de la Division San Jose au 1er octobre 2020. Ce contrat couvre tout San Jose, Morgan Hill et Gilroy. Une réponse rapide a travaillé comme un sous-traitant pendant un certain temps. Mais c’est un nouveau territoire pour la société. La société a commencé à embaucher des membres qui travaillaient auparavant pour Davey à South Bay. Nous prévoyons qu’ils embauchent plus de trimmeuses d’arbres pour la compensation de lignes qualifiées. Contactez la société dans votre bureau à Morgan Hill, ca.
Arbre Wright (SMUD et PG & E) – Nous avons eu une réunion du comité de résolution des plaintes Pour résoudre toutes les plaintes de la société, en attente et nouvelles, et nous travaillons à résoudre tous les problèmes restants. Nous avons eu une question de licenciement qui a été confirmée et celle qui a résolu et l’employé est retourné au travail. Il n’y a pas d’activité Covid-19 pour communiquer.
Zone Sud
Ce dernier trimestre a été stressant pour tous. PG & Les offres d’appel d’offres demandées pour tous les contrats sous la forme d’une somme globale, qui implique des patrouilles et énumérer des arbres, ainsi que la taille et l’élimination des arbres. La société qui gagne l’appel d’offres du contrat ou des contrats doit exécuter l’ensemble des travaux. Il sera intéressant de voir si les principaux entrepreneurs principaux qui ont remporté les contrats de leurs propres domaines peuvent être conformes aux directives établies par PG & E.
avec tout Cela se passe, nos membres ont appelé sans arrêter de demander si elles ont toujours du travail. De nombreux membres travailleront pour de nouveaux entrepreneurs, certains devront éventuellement recommencer avec une période d’essai de six mois. Certains membres ont décidé de rester avec leurs employeurs actuels ou leurs entrepreneurs principaux, qui signifieront, dans de nombreux cas, devront voyager plus loin et plus longtemps, ces travailleurs auront donc de longues journées de travail.
Nous travaillons Sur les problèmes de vacances non payés avec deux employeurs et nous devrions résoudre cette question dans un proche avenir.
Cette année a été l’une des plus difficiles de toutes les années qui se trouvaient dans cette industrie à cause du Coviden , les nouveaux contrats et les incendies dévastateurs dans toute la Californie.