L’opinion généralement acceptée sur la pleureuse au travail est que, eh bien, ne le faites pas. Ce n’est pas professionnel, il est mal à l’aise envers les autres personnes et les femmes en particulier semblent faibles quand ils le font. Cependant, malgré la stigmatisation, beaucoup pleurent. Dans une enquête à 13 000 personnes, 10% des répondants ont déclaré avoir refuge dans la salle de bain de bureau à télécharger. Une autre enquête à 700 personnes a révélé que 41% des femmes et 9% des hommes qui ont participé reconnaissaient d’avoir pleuré au travail. Je l’ai fait sur mon bureau dans un espace ouvert. Et tout en écrivant cette note, bon nombre de mes collègues, hommes et femmes, ont également avoué avoir été emportés par des émotions au travail.
Depuis que pleurer est une partie naturelle de l’expérience humaine, nous ne devrions pas nous surprendre que cela arrive parfois sur le lieu de travail. Par conséquent, nous devrions non seulement accepter son existence, mais peut-être aussi apprendre à l’utiliser en notre faveur. Les recherches récentes de l’école de Harvard Business Administration ont trouvé le secret pour convertir des larmes en or sur le lieu de travail: faites-leur une preuve de notre Passion professionnelle.
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dans une série de cinq expériences, le chercheur Elizabeth Bailey Wolf a observé que, quand Les travailleurs ont attribué des larmes à un engagement émotionnel envers son travail, il a été jugé plus compétent que ceux qui ont pleuré pour d’autres raisons. Dans une situation hypothétique, par exemple, les chercheurs ont décrit un conflit de travail entre les membres d’une équipe qui a culminé en pleurant. Dans une version, le travailleur a attribué sa rafale à un engagement personnel de travailler. Dans une autre version, celle qui a critiqué a attribué ses larmes au fait d’être émotif. Dans une troisième version, la personne n’a rien dit sur les larmes.
Ceux qui ont parlé de leur passion ont été jugés plus compétents, selon l’étude.
« Fondamentalement, vous dites: » Je suis altéré pas parce que je suis un catastrophe émotionnellement, mais je pleure parce que je suis tellement engagé envers cela que je vois émotionnellement affecté quand cela ne fonctionne pas bien « , a déclaré Wolf. « C’est quelque chose que la plupart des employeurs veulent, ils veulent des personnes dévouées et profondément engagées ».
Bien entendu, cette stratégie ne fonctionne que pour les larmes liées au travail, et parfois les gens pleurent au travail pour des raisons personnelles (bien que s’ils vous voient, vous pourrait essayer de l’attribuer au travail). Cependant, cette dynamique a tendance à cristalliser en réalité sur l’examen des performances, le lieu le plus connu pour pleurer sur le lieu de travail. Si des larmes involontaires commencent à germer pendant la dure de votre patron, au lieu de s’excuser pour avoir une réaction émotionnelle, attribuez-les à la passion de votre travail. Le patron pouvait percevoir des larmes comme nobles, même attachantes, au lieu de faibles.
Marcus Hardy, superviseur de 29 ans de Codeword, une agence de relations publiques basée à Lehi, Utah, veut faire de la pleurer au travail être plus acceptable. Hardy dit qu’il crie « au moins deux fois par an » au bureau, il ne cache pas ses habitudes et encourage même les collègues plus jeunes à laisser leurs émotions sortir. « Vous êtes un être humain, vous n’êtes pas qu’une machine », a-t-il déclaré. « Soigneusement, alors je me sens beaucoup mieux ».
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