Structure organisationnelle
Caractéristiques | Fonctions | Avantages | Inconvénients
L’organisation informelle est le réseau de relations personnelles et sociales (alliances, cliques, amitiés) qui émergent lorsque des personnes concernent d’autres personnes dans leur environnement de travail. OrganisationInformal est la structure sociale qui régule la manière de travailler au sein d’une organisation dans la pratique.
Composants de l’organisation informelle
est l’ensemble des comportements, interactions, normes, relations personnelles et professionnelles au cours des travaux et les relations entre les personnes qui partagent une organisation commune. Il est composé d’un ensemble dynamique de relations personnelles, de réseaux sociaux, de communautés d’intérêt commun et de sources de motivation émotionnelle. L’organisation informelle est développée de manière biologique et spontanée en réponse aux changements dans l’environnement de travail, à la circulation des personnes et à la dynamique sociale complexe du remplissage.
utilitaire d’organisation informelle
Bien compris, l’organisation informelle complète les structures les plus explicites, les plans et les processus de l’organisation formelle: ils peuvent accélérer et améliorer les réponses à Événements imprévus, encouragez l’innovation, permet aux personnes de résoudre des problèmes nécessitant une collaboration.
La nature de l’organisation informelle devient plus claire lorsque ses caractéristiques clés sont juxtaposées à celles de l’organisation formelle.
Historique des organisations informelles
Traditionnellement, certains ont considéré l’organisation informelle comme le sous-produit de l’organisation formelle. Cependant, l’approche contemporaine qui est déjà suggérée en 1925 par Mary Parker Follett le pionnier des centres communautaires et de l’auteur d’œuvres influentes dans la philosophie de gestion, est l’intégration de l’organisation informelle et de l’organisation formelle, reconnaissant les forces et les limites de chaque une. En d’autres termes, l’intégration de l’organisation informelle avec l’organisation formelle remplace la concurrence pour la cohérence.
Au niveau social, l’importance de la relation entre structures formelles et informelles peut être vue dans la relation entre la société civile et l’autorité de l’État. Le pouvoir de l’intégration de l’organisation formelle et de l’organisation informelle peut également être vu dans de nombreuses entreprises prospères.
- Caractéristiques des organisations informelles
- Fonctions d’organisations informelles
- Avantages des organisations informelles
- Inconvénients des organisations informelles
