pour la législation du travail à appliquer à votre situation, vous devez être un « employé non exempté » et non « un entrepreneur indépendant ». Dans plusieurs cas, il existe des employeurs qui classent leurs travailleurs comme des «entrepreneurs indépendants», de sorte qu’ils ne doivent pas avoir à payer pour les avantages d’un employé. Cette pratique est illégale.
Si vous pensez que vous êtes mal noté Un «entrepreneur indépendant» au lieu d’un «employé non exempté», il se peut que votre employeur vous doit une récompense et d’autres dommages. Contact Advance, LLP pour consulter un avocat et nous vous dirons comment nous pouvons vous aider.
suis un entrepreneur indépendant ou un employé? 3 questions que vous devriez faire.
En tant que travailleur en Californie, si vous pouvez répondre à « Non » dans l’une des questions suivantes, Il est probable que vous soyez un « employé ».
- ai-je le droit de contrôler les détails, chemin et moyens de mon travail?
- est mon travail différent de l’entreprise normale de mon employeur?
- ai-je décidé de créer une entreprise indépendante qui ressemble à l’œuvre que je fais pour mon employeur?
Mon employeur et je soins un « entrepreneur indépendant ». Cela signifie que je suis un entrepreneur indépendant, non?
Pas nécessairement. Le fait de la signature d’un contrat «entrepreneur indépendant» n’est pas la seule chose qui détermine votre statut de travailleur. Il est vrai que cela contribue à la détermination, mais d’autres facteurs doivent également être pris en compte, y compris les réponses aux questions ici.
Mon employeur me donne un formulaire de taxe 1099 au lieu d’une forme W-2. Cela signifie-t-il que je suis un entrepreneur indépendant?
Pas nécessairement. Si le commissaire du travail (« Commissaire du travail » en anglais) ou un juge détermine que vous devez être classé comme un employé au lieu d’un entrepreneur indépendant, il se peut que votre employeur vous doit une récompense en vertu de la législation du travail.
Il est possible que votre employeur vous doit une récompense si vous êtes mal annoncé de manière incorrecte.
Si le commissaire du travail ou un tribunal détermine que vous devez être classé comme « employé » et non comme « entrepreneur indépendant », il est possible que votre employeur ait débattre une récompense sous Lois sur le travail. Par exemple, si vous avez travaillé de temps supplémentaire (« Heures supplémentaires » en anglais) et que votre employeur ne vous a pas payé parce que je vous classais de manière incorrecte en tant que « entrepreneur indépendant » au lieu de la manière dont « employé », il est possible que votre employeur de payer une récompense pour Le temps supplémentaire. Si votre employeur est mal annoncé, il est possible que votre employeur puisse payer de l’argent comme une pénalité pour violation des lois du travail.
Si vous pensez avoir manqué de tort, contactez l’avocat, LLP Pour consulter l’un de nos avocats et nous vous dirons comment nous pouvons vous aider.