vente de l’entrevue de travail excitée parce qu’il semble que tout s’est bien passé et que même le recruteur a fait des commentaires positifs sur votre candidature. Il promet de t’appeler pour vous informer si vous serez embauché … mais ce n’est pas le cas. Ils passent des journées sans avoir en contact avec la société. Et la question se pose: devriez-vous appeler ou cela semblerait très insistant?
Ricardo Reyes, consultant principal de recrutement de Hays Mexico, indique que le délai d’attente de l’appel devrait être fixé à la fin de l’entretien. Si la personne des ressources humaines n’a pas commis de commentaires à ce sujet, il incombe au candidat de prendre l’initiative. « Vous devez demander combien de temps vous devez vous attendre à la communication de la société et, si cela a passé ce temps, le candidat peut communiquer par courrier ou un appel », explique-t-il.
Marché Nerís, responsable du contenu et étude du marché du travail Computrabajo recommande d’envoyer un courrier dès que possible, remerciant le temps prévu et renforçant l’intérêt de l’offre. »Il est conseillé de mettre l’accent sur l’un des points qui ont émergé dans l’entretien et montrent que vous voyez vous voyez formé pour la position », ajoute-t-il.
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Si une semaine plus tard, il n’y a pas eu de communication de La société, Reyes recommande d’envoyer un courrier électronique à remercier à nouveau le temps donné dans l’entretien et de commenter qu’il est encore disponible et excité par le travail. Le spécialiste souligne qu’il est important de se concentrer sur un message de remerciement, de sorte que le recruteur ne le supporte pas comme courrier de pression.
Pas de cas de ne pas recevoir de réponse, Neris conseille d’attendre 48 heures avant de passer un appel téléphonique (bien qu’il puisse également être par courrier) pour, cette fois plus directement, demandez à quel point le processus est. « Toujours avec l’éducation et sans demande. Après tout, c’est la société qui décide s’il vous considère comme candidat à la vacance qui souhaite couvrir. Investissement pour un processus dans lequel vous avez été impliqué, cela montre que vous n’êtes pas une personne Qui est des formes pour laisser les choses à mi-chemin, « détails.
nerís ajoute que, si le candidat n’a pas été choisi, insistera ne vous aidera pas à ré-entrer dans le processus. Toutefois. , si pour une raison quelconque, il existe un retard dans le choix du collaborateur, le contact peut être visible au demandeur.
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En tout état de cause, les deux spécialistes recommandent de ne pas arrêter la recherche d’un autre emploi lors de la réponse, ils conseillent également à être honnêtes au cas où le recruteur a demandé si le candidat est trouvé dans des processus de sélection parallèle. Neris met à titre d’exemple la réponse suivante: « Oui , bien que je dois admettre que je pense que, à la fois pour ma carrière professionnelle et pour le projet, il aurait une meilleure dentelle dans votre entreprise que dans l’un des autres projets que je suis. »
Les commentaires des experts que le meilleur moyen de garantir que l’intervieweur appelle à une deuxième étape du processus de recrutement ou de recrutement consiste à présenter un CV et un entretien impeccable. Préparer l’entretien, répétiez le résumé professionnel afin de ne pas pouvoir parler de vous-même, d’être ponctuel, de prendre soin de la présence physique (pas seulement d’apparence, mais de la communication non verbale), viennent avec quelque chose à destination de l’information, d’être informé La société et la préparation des questions difficiles sont les clés d’obtenir le choisi.