temps de travail, vacances annuelles rémunérées et quarts de nuit
la journée de travail de la base des membres de l’équipage ou sur Le personnel du conseil d’administration est de 8 heures par jour. Les travailleurs peuvent être invités à prolonger le temps de travail, à condition qu’ils respectent en moyenne 48 heures de travail hebdomadaire au cours d’une période de 12 mois. Tout au long d’une période de 12 mois, les employés peuvent travailler pour un maximum de 2 304 heures. Dans les contrats de travail dont la durée est inférieure à 12 mois, le calcul du temps de travail maximum autorisé doit être effectué sur une base proportionnelle.
Le temps de travail maximal ne doit pas dépasser 14 heures pour chaque période de 24 heures. ou 84 heures pour chaque période de 7 jours. Lorsque le plan de travail prévoit davantage de jours de travail, le temps de travail hebdomadaire ne peut dépasser 72 heures par période de quatre mois.
La société doit s’assurer que les travailleurs bénéficient d’au moins 4 semaines de vacances annuelles rémunérées ou partie proportionnelle si la durée du contrat est inférieure à un an. La période minimale de vacances annuelles rémunérées ne peut être remplacée par une compensation financière, à moins que la relation de travail ne soit terminée.
sur la base d’une période de nuit de 7 heures, heure de travail de nuit (sur 11 de la nuit à 6 heures du matin) maximum une semaine sera de 42 heures.
Périodes de repos
Un maximum de 31 jours de travail consécutifs sont autorisés.
Quand le travail Le plan prévoit un plus petit nombre de jours de travail qui reposent, le travailleur devrait pouvoir bénéficier du même nombre de jours consécutifs de repos que sur des jours de travail consécutifs. Par exemple, si vous avez travaillé 10 jours consécutifs, la société doit offrir 10 jours de repos consécutifs. La société peut réduire le nombre de jours de repos consécutifs du travailleur, immédiatement après les journées de travail consécutives, à condition que:
- ne dépasse pas le nombre maximum de 31 jours de travail consécutifs
- Le nombre minimum de jours de repos consécutifs indiqués dans le tableau ci-dessous est respecté.
- la période de jours de travail étendue ou échangée est compensée à l’intérieur de la période de référence.
Lorsque le plan de travail prévoit plus de jours de travail qui reposent, le nombre minimum de jours de repos consécutifs sera indiqué dans la case ci-dessous.
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| jours de travail consécutifs | jours de repos |
| de 1 à 10 | 0,2 jours de repos pour chaque jour de travail consécutif |
| de 11 à 20 | 0,3 jour de repos pour chaque jour de travail consécutif |
| de 21 à 31 | 0,4 jour de repos pour chaque jour de travail consécutif |
Comme indiqué ci-dessus, la société doit ajouter les frais de jour de repos correspondants et s’assurer que les travailleurs sont alloués. Les jours de repos ne peuvent être appréciés que des jours complets. Par exemple, si un employé travaille 12 jours consécutifs, il aura droit à 3,6 jours de repos. Vous pouvez reposer pendant 3 jours complets et ajouter les 0,6 jours restants à votre prochaine période de repos.
Le temps de repos minimal ne sera pas inférieur à:
- 10 heures pour chaque 24 heures sur 24, dont au moins 6 doit être ininterrompue
- 84 heures pour chaque période de 7 jours.
travail saisonnier
si La société emploie des travailleurs à bord d’un navire de passage pendant une saison (une période maximale de 9 mois consécutifs pour une période de 12 mois), vous devez respecter les limites suivantes des heures de travail:
- 12 heures pour Chaque période de 24 heures
- 72 heures pour chaque période de 7 jours.
Pour chaque jour de travail, le personnel doit profiter de 0,2 jours de repos. Pendant chaque période de 31 jours, le personnel doit reposer un minimum de 2 jours.
Enregistrement
La société doit conserver un enregistrement du travail quotidien et des horaires de repos de chaque travailleur.
Dans l’enregistrement, au moins les informations suivantes doivent être incluses:
- nom du navire
- Nom et nom de famille du travailleur
- Nom et nom de famille du capitaine ou modèle de navire
- Date
- jours de travail et repos
- début et fin des temps de travail quotidiens ou de repos.
Ces enregistrements doivent être conservés à bord au moins jusqu’à la fin de la période de référence et doivent être vérifiés avec des travailleurs à intervalles réguliers.Une copie de l’enregistrement confirmé de leurs horaires devrait également être livrée aux travailleurs. Les travailleurs doivent garder cette copie au moins pendant un an.
Examen médical
Les travailleurs ont droit à un examen médical annuel gratuit, qui sera soumis au secret médical. Les travailleurs nocturnes qui souffrent de problèmes de santé liés au travail effectué au quart de nuit doivent être transférés, autant que possible, à une journée.