Vous rencontrez toujours des moyens d’essayer d’améliorer Votre jour au travail au travail et parfois, vous ne savez pas très bien comment les sortir. Ensuite, vous voyez ce cours de spécialisation, ou cette mise à jour des programmes que vous utilisez. Dites-vous à votre patron et libérez-vous l’excuse toujours: « Crisis ».
Dans quelle mesure devrions-nous nous arrêter par la crise notre formation et notre développement professionnel? Soyez prêt à une situation ou à une modification de notre environnement de travail, nous sommes-ils le rendra essentiel et de grande valeur dans la stratégie de toute entreprise. Si vos supérieurs ne croient pas en «les avantages de la formation», faites-le vous-même. Da un impulso a tu fuerza de trabajo.
¿Y qué tipo de capacitación necesitamos para conseguir este impulso?
- Desarrollo profesional: tenemos que adaptar nuestras habilidades y nuestros conocimientos a los objetivos globales de notre entreprise. Par exemple, les langues pour pouvoir se rapporter aux clients et aux fournisseurs internationaux; Aspects du marketing électronique, pour pouvoir développer l’entreprise dans de nouveaux canaux; Apprenez les processus afin que la société reçoive une certification de qualité; ou même rendre le saut à l’installation de systèmes d’énergie renouvelables.
- Développement des compétences professionnelles: améliorer notre productivité, s’adapter à la croissance de nos responsabilités, établir des « règles » pour garantir la qualité de notre travail et trouvez des chemins pour trouver la satisfaction à un niveau professionnel et personnel. Il s’agit d’obtenir plus loin dans tous ces aspects qui nous aident au niveau individuel et également au développement de notre travail d’équipe, afin d’assumer de nouvelles responsabilités.
- Si nous arrivons à atteindre de nouvelles responsabilités, nous pouvons nous considérer comme des superviseurs. Nous aurons besoin de la préparation nécessaire pour aller de « grand employé » à « leader », sans que l’équipe ait senti que nous ne sommes pas prêts à remplir notre engagements. En plus des connaissances, nous devons démontrer que nous sommes toujours égaux ou plus des troupes, partageant notre enthousiasme et notre sécurité.
sont nombreux S Les travailleurs qui veulent apprendre à devenir plus loin dans notre profession. Juste, cela nous aide à nous concentrer même lorsque les choses deviennent difficiles. En outre, les entreprises doivent comprendre que la formation de leurs employés, leur permettant d’apprendre constamment, rend tout le monde à travailler avec une meilleure motivation et un désir de croissance. C’est quelque chose qui génère des avantages pour toutes, la valeur ajoutée et l’engagement.